Mixité créative : l’innovation a-t-elle un sexe ?

Anne Lang-Bringer, Rémi Saint-Péron

Description

Les femmes sont l’avenir créatif de l’entreprise ! La créativité est un moteur d’innovation essentiel aux entreprises. Anne Lang-Bringer et Rémi Saint-Péron la définissent et s’appuient sur leurs observations de la mixité afin de dénoncer les stéréotypes qui freinent l’élan créatif dans les entreprises. Comment dépasser la domination du rationnel, généralement associée au masculin ? Et pourquoi grâce aux femmes ? Parce qu’elles se servent spontanément de leurs qualités d’adaptation à un monde d’hommes, et ce depuis des millénaires ! Or, ces qualités favorisent l’émergence de la créativité !L'entreprise, qui est un monde d'hommes, obéit au principe masculin, le YANG. Il faut qu’elle puisse s'ouvrir davantage au principe féminin, le YIN. Pour innover et être créatifs, il faut les 2, du Yang ET du Yin. Cela suppose un changement de mentalité. Partant de cette idée, les auteurs ont créé le concept de Créamixité®, qui permet aux femmes et aux hommes de partager leurs qualités respectives, afin de vivre des relations d’équilibre dans le travail collectif et de mettre toute leur énergie créative au service de l’entreprise.

Sujets

• Sexualité
• sexualité
• Sexualité
• Entreprise
• Femme
• Créativité
• Innovation
• Genre

Informations

• Publié par: Le Souffle d'or
• Date de parution: 22 octobre 2019
• Nombre de lectures: 4
• EAN13: 9782364291478
• Langue: Français
• Poids de l'ouvrage: 4 Mo

Extrait

Couverture
Titre


Anne LANG-BRINGER
Rémi SAINT-PÉRON


Mixité créative : l’innovation a-t-elle un sexe ?




La collection Colligence est dirigée par Véronique CAMPILLO
Sommaire
PRÉFACE
REMERCIEMENTS
INTRODUCTION
Ce que vous trouverez dans ce livre
Les étapes de ce livre
CHAPITRE 1 : LES LEVIERS DE L’INNOVATION
La créativité
Innover ou périr
Qu’est-ce que la créativité ?
Les ingrédients de la créativité
La curiosité
Le challenge
La motivation
L’intuition
Le flow
L’adaptabilité
La sérendipité
La bissociation
Entreprendre
Du temps !
Les étapes du processus créatif
Préparation
Pratiquer l’ouverture d’esprit
Incubation
Illumination
Prototypage
Le risque de créer
CHAPITRE 2 : LE CERVEAU, LE CORPS ET LES QUALITÉS CRÉATIVES
Percevoir l’environnement
Les résistances
Dépasser les résistances
Le Creative Profiler ®
Les aptitudes cognitives
La pensée divergente
La pensée convergente
La flexibilité mentale
La pensée analogique
Les aptitudes conatives
L’ouverture
L’audace
La tolérance à l’ambiguïté
L’anticonformisme
La motivation à créer
Les aptitudes socio-émotionnelles
La positivité
L’idiosyncrasie émotionnelle
L’empathie
Le style de collaboration
La pensée intuitive
En conclusion
CHAPITRE 3 : LE MASCULIN, LE FÉMININ ET LES CONSTRUITS SOCIAUX
Une logique masculine
La parité
La question du genre et les stéréotypes
Benchmarker les femmes ?
Les femmes s’adaptent
L’alchimie de la mixité
En conclusion
CHAPITRE 4 : LES FEMMES : AVENIR CRÉATIF DE L’ENTREPRISE
L’équilibre
Réalités reconnues
Mixité créative
Intelligence collective
Tout le monde y gagne !
Comment les hommes peuvent y gagner beaucoup… Et y perdre un peu !
Comment les femmes peuvent y gagner ­beaucoup… Et y perdre un peu !
L’entreprise : tout à gagner !
En conclusion
CHAPITRE 5 : VERS L’ENTREPRISE CRÉAMIXTE
Rappel des bases
Tout d’abord augmenter sa confiance en soi
Devenir acteur de changement
L’innovation managériale
Constituer des équipes qui respectent une biodiversité mentale
Entretenir la créativité des équipes (et la vôtre)
Changer les habitudes
Chouchouter les créatifs !
30 pratiques collectives
Faites ensemble
Élargissez vos perceptions
Changez vos habitudes
Profitez des idées des autres
Soyez positif !
CHAPITRE 6 : PASSER À L’ACTION
Le futur créatif de l’entreprise
8 conseils pratiques pour innover
1. Agissez !
2. Posez des objectifs
3. Entretenez la motivation
4. Croyez en votre créativité !
5. Transformez vos problèmes en challenges
6. Profitez d’un événement pour provoquer la ­créativité
7. Mettez-vous à la place de…
8. Sélectionnez les idées
Pratiques individuelles avec 30 propositions faciles
Créativité, Y in et Y ang
Et votre avenir créatif ?
Exercez vos qualités créatives
La pensée divergente
La pensée convergente
La flexibilité mentale
La faculté analogique
La capacité d’ouverture
La propension à oser
La tolérance à l’ambig uï té
L’anticonformisme
La motivation à créer
La positivité
L’idiosyncrasie émotionnelle
L’empathie
Le style de collaboration
La pensée intuitive
En conclusion
CHAPITRE 7 : AVEZ-VOUS LA CRÉATIVITÉ YIN ?
Le test de la Créativité Yin
1. Cochez vos réponses à chacune de ces questions
2. Vous pouvez maintenant compter votre nombre de points en fonction du barème suivant :
Résultats du test
De 25 à 49 points : Vous êtes « un peu » créatif Y in
De 50 à 74 points : vous êtes « beaucoup » créatif Y in
De 75 à 100 points : vous êtes « passionnément » créatif Y in
La Créamixité ® : la mixité créative
Jeux pour les hommes
Jeux pour les femmes
CONCLUSION
BIBLIOGRAPHIE
Préface
L’innovation a-t-elle un sexe ? La question – quelque peu provocatrice, il faut bien le reconnaître – posée par Anne Lang-Bringer et Rémi Saint-Péron , pourrait être déclinée à l’infini. L’art a-t-il un sexe ? La musique a-t-elle un sexe ? La science a-t-elle un sexe ? La littérature a-t-elle un sexe ? L’humour a-t-il un sexe, etc. Autant de domaine s pour lesquels pendant des années, la réponse était sans ambiguïté : « Bien sûr : masculin ! »
Pierre Desproges, avec cet humour ravageur qu’on admirait tant, avait parfaitement résumé la situation : « Dépourvue d’âme, la femme est dans l’incapacité de s’élever vers Dieu. En revanche , elle est en général pourvue d’un escabeau qui lui permet de s’élever vers le plafond pour faire les carreaux. C’est tout ce qu’on lui demande ».
Pendant longtemps, on a utilisé la biologie comme argument pour justifier les inégalités dans la société et affirmé que la gent féminine aurait une intelligence plus limitée que la gent masculine en raison de la plus petite taille de son cerveau. Pourtant , celui du génie qu’était Albert Einstein ne pesait que 1,350 kg, pas plus – pas moins non plus – que celui des femmes, révélait la neurobiologiste Catherine Vidal, interviewée dans le numéro de la revue INfluencia consacrée en avril dernier aux « femmes engagées ».
On le savait, mais la science nous le confirme : femmes et hommes, même intelligence. La messe est enfin dite. Et pourtant, depuis 1791, année où Olympe de Gouges dénonçait l’exclusion des femmes de la Déclaration des droits de l’homme et du citoyen et publiait la Déclaration des droits de la femme et de la citoyenneté , l’histoire des femmes n’a cessé d’être celle d’une bataille perpétuelle et d’une conquête menées pas à pas de leurs droits à penser, agir et réagir.

Engagées, créatives, innovantes, audacieuses, adaptables, résilientes, les femmes ont toujours joué un rôle capital – mais caché – dans la vie sociale et économique. Il était temps qu’on le reconnaisse et qu’on leur redonne la place qu’elles méritent – dans nos sociétés occidentales en tout cas – aux côtés des hommes, comme c’est le cas au Danemark – et pas contre eux. Dans ce pays , qui est le plus heureux du monde ? O n aborde le sujet de la femme de façon très différente par rapport à la France : ce qui est bien pour la femme est bien pour l’homme et réciproquement. Un modèle qu’il est vraiment temps de suivre. Ce livre vient à point pour expliquer aux managers que la mixité, et pas seulement hommes-femmes, est l’avenir des entreprises. Un pari passionnant à l’heure du rôle croissant de l’intelligence artificielle.
Isabelle Musnik Fondatrice et présidente de INfluencia
Créé en 2004, INfluencia est un groupe média qui publie une newsletter quotidienne, une revue trimestrielle, des rapports et des études sur l’innovation et les tendances sociétales.
Remerciements
Il est de bon ton de remercier alentour toutes les personnes qui nous ont apporté leur témoignage et leur soutien : que ce soit fait ici.
Nous tenons à remercier spécialement :
Nos amis qui attendent impatiemment la parution de notre « œuvre » ;
Nos collègues, ceux qui ont déjà publié et ceux qui n’ont pas eu encore le temps d’écrire, mais qui n’en pensent pas moins ;
Nos clients en entreprises qui se lancent dans l’aventure de la Créamixité® ;
Toutes les responsables de réseaux féminins pour les anecdotes vécues et les petites phrases (qu’on aimerait ne plus entendre) ;
Le Professeur Todd Lubart pour sa flexibilité et les conseils qu’il nous a prodigués sur le Creative ­Profiler®.
Notre éditeur et toute son équipe, la directrice de la collection Colligence, toutes ces personnes du monde de l’édition qui nous ont épaulés, qui ont lu et relu notre livre et nous ont apporté de précieuses remarques !
Nous avons pris un immense plaisir à composer ce recueil à votre intention. Merci par avance à vous qui lisez ce livre en ce moment. Nous avions à cœur de montrer que nos interventions en entreprise sont et seront toujours ludiques, surprenantes et parfois même insolites.
Oui, il est possible de travailler en s’amusant, enfin ! Et dans cette ambian