Compensation et benefits , livre ebook

La politique Comp & Ben est désormais considérée comme un levier stratégique essentiel dans l’entreprise.Pour l’ensemble des collaborateurs, la rémunération va bien au-delà de la simple compensation monétaire dans un contexte où la question du pouvoir d’achat revient au premier plan.Le Comp & Ben est en effet un moyen de promouvoir une rémunération équitable, durable et respectueuse des besoins spécifiques de chaque génération.L’autrice décrit les futurs enjeux Comp & Ben et met en avant la nécessité de politiques flexibles, individualisées et axées sur la signification du travail, en plaçant l’humain au centre de la réflexion.Cette nouvelle édition entièrement actualisée offre des outils concrets et opérationnels pour vous permettre d’explorer le monde du Comp & Ben en constante évolution.Transformer l’approche Comp & Ben de votre entreprise vous permettra de motiver vos collaborateurs autrement que par le salaire, dans un objectif durable de réactivité et d’efficacité. DÉCRYPTAGE DE LA STRATÉGIE C&B EN ENTREPRISEComprendre le concept de rémunération globaleSécuriser l’état des lieux avant de prendre des décisionsPour une politique réaliste, efficiente et engageanteÉclairages sur la communication des politiques C&B : jusqu’où aller ?LE SALAIRE SUFFIT-IL ?Obligation légale et implications pour le salaireEn avant pour les NAO ! Anticipation et préparation en sont les mots-clésConcevoir une politique salariale engageante, équitable, attractive et compétitiveAu-delà des NAO, un outil décisionnel pour guider le choix du management en matière de C&BLA RÉMUNÉRATION VARIABLE POUR QUELLE PERFORMANCE ?Rémunération variable par type de populationRémunération variable et reconnaissance monétaireLE PARTAGE DE LA VALEUR RETOUR VERS LE FUTURLe partage de la valeur : du neuf avec du vieuxLa participation et l’intéressement comme partage de la valeurLes plans d’épargne salariale, supports nécessairesL’actionnariat salariéLES AVANTAGES SOCIAUX POUR UNE MEILLEURE MARQUE EMPLOYEURRedéfinir sa stratégie en termes d’avantages sociaux pourrenforcer sa marque employeurSe protéger à « tout prix » ?Consommer – Complément du pouvoir d’achatVivre l’entreprise