Employabilité Flexisécurité - Sécurisation de l'emploi

Frank Rouault, Christian Drugmand, Lise Mattio

Description

Le marché du travail est mouvant et cette réalité s’accentue chaque jour davantage ! Les entreprises doivent être flexibles et capables d’« adapter » en permanence leurs ressources humaines à leurs besoins. Les salariés, de plus en plus vulnérables face à ces impératifs, doivent développer leur employabilité afin de ne pas se retrouver sur la touche. Ce livre accompagne la nouvelle loi sur la sécurisation de l’emploi, publiée au Journal officiel le 16 juin 2013, par un jeu dynamique de questions-réponses. La « flexisécurité » et l’« employabilité » sont expliquées aux acteurs majeurs du monde du travail, afin qu’ils s’approprient ces nouveaux concepts. • Responsable d’entreprise (DG, PDG, responsable RH, consultant), vous découvrirez comment anticiper le changement et adapter facilement vos ressources, • Salarié, vous comprendrez comment saisir de nouvelles opportunités, pour ne pas subir les aléas économiques, • Partenaires sociaux, vous apprendrez à accompagner encore plus efficacement les salariés dans l’entreprise de demain. Ce livre vous permettra de prendre le contrôle de votre avenir et vous assurera la réussite !

Informations

• Publié par: Afnor éditions
• Date de parution: 01 janvier 2013
• Nombre de lectures: 29
• EAN13: 9782128003040
• Langue: Français
• Poids de l'ouvrage: 4 Mo

Extrait

© AFNOR 2013

Couverture : création AFNOR Éditions

ISBN 978-2-12-465430-7

Toute reproduction ou représentation intégrale ou partielle, par quelque procédé que ce soit, des pages publiées dans le présent ouvrage, faite sans l’autorisation de l’éditeur est illicite et constitue une contrefaçon. Seules sont autorisées, d’une part, les reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et, d’autre part, les analyses et courtes citations justiées par le caractère scientique ou d’information de l’œuvre dans laquelle elles sont incorporées er (loi du 1 juillet 1992, art. L 122-4 et L 122-5 et Code pénal, art. 425).

AFNOR – 11, rue Francis de Pressensé - 93571 La Plaine Saint-Denis Cedex

Tél. : [phone] – www.afnor.org/editions

S

o

m

m

a

i

r

e

Les auteurs ............................................................. Remerciements ........................................................ Préface .................................................................. Introduction ............................................................ 1 Qu’est-ce que la exisécurité ?................................ 2 Quels sont les principes qui président à la exisécurité ?. 3 Pourquoi la exisécurité est-elle importante ?.............. 4 Qu’est-ce que l’employabilité ?............................... 5 Quels sont les principes qui président à l’employabilité ? 6 Pourquoi l’employabilité est-elle importante ?............. 7 Quel est le cadre administratif de la exisécurité (loi et règlement, accord interne) ?.......................... 8 Comment l’entreprise sert-elle la exisécurité ?........... 9 Quels sont les avantages de la exisécurité ?............... 10 Quels sont les risques liés à la exisécurité ?............... 11 Quels sont les besoins des collaborateurs face à la exisécurité ?.........................................

XI XIII XV XVII 1 3 4 5 6 7

8 10 11 12

1

3

12 13

14

15 16

17 18 19

20

21

22

23

24 25 26 27 28 29 30 31

VI

Quels sont les freins à la exisécurité ?...................... Comment la exisécurité sert-elle les besoins des partenaires sociaux ?.......................................

Quels sont le rôle et la responsabilité des partenaires sociaux dans la mise en place de la exisécurité ?......... Comment communiquer sur la exisécurité ?............... Comment accompagner individuellement les collaborateurs dans un contexte de exisécurité ?........................... Quelles sont les attitudes qui servent la exisécurité ?... Comment rééchir à l’évolution de son poste de travail ? Comment mesurer la mise en place de la exisécurité dans l’entreprise ?............................................... Quels sont les critères de performance de la exisécurité ?.............................................. Comment la exisécurité apporte-t-elle de la valeur à l’entreprise ?................................................... Comment piloter le projet de exisécurité dans l’entreprise ?............................................... Comment la Direction Générale mobilise-t-elle l’entreprise dans le cadre de la exisécurité ?.............. Quelles attitudes la exisécurité demande-t-elle ?........ Quand peut-on se dire que l’on a atteint la exisécurité ? Quelles sont les aides à la exisécurité ?.................... Où en est la législation sur la exisécurité ?................ Quels sont les enjeux du marché du travail ?................ Quelles sont les compétences attendues demain ?......... Comment prendre en main sa propre employabilité ?..... Quelle est la responsabilité de la personne dans la mise en place de sa propre employabilité ?........

1

5

1

7

19 20

21 22 24

2

6

2

7

2

8

2

9

30 32 33 35 36 39 41 43

4

5

100 questions pour comprendre et agir

32

33

34

35

36

37

38

39

40 41

42 43 44

45 46 47

48

49

Quelle est la responsabilité de l’entreprise dans la mise en place de l’employabilité ?.................. Quelle est la responsabilité des partenaires sociaux dans la mise en place de l’employabilité ?.................. Quelle est la responsabilité des pouvoirs publics dans la mise en place de la exisécurité ?................... Comment échanger avec son manager sur son employabilité ?..........................................

Comment mesurer ses progrès dans le développement de sa propre employabilité ?...................................

Pourquoi est-il dans l’intérêt de l’entreprise de développer l’employabilité de ses collaborateurs ?.......................

Quelles difcultés les personnes peuvent-elles rencontrer dans le développement de leur employabilité ?............

4

7

4

9

5

0

5

1

5

2

5

4

5

5

Comment impliquer son manager dans le développement de sa propre employabilité ?................................... 57 Comment impliquer son entourage ?..........................85 Quel réseau convient-il de développer pour son employabilité ?........................................ 59 Comment développer et entretenir son réseau ?........... 60 Pourquoi faut-il veiller à son capital d’employabilité ?.... 61 Comment connaître les besoins actuels et futurs du marché en matière de compétences ?....................2........6...... Pourquoi faut-il rééchir à son projet professionnel ?..... 64 Pourquoi faut-il faire un bilan de ses compétences ?...... 66 Quelle est la responsabilité de l’entreprise en matière d’employabilité ?.................................. 68 Que se passe-t-il si le salarié n’a pas le « mordant » pour mener un projet professionnel ?........................ 69 Que se passe-t-il si on ne connaît pas l’évolution des compétences recherchées ?............................... 70

Employabilité et Lexisécurité

VII

50

51 52

53

54 55 56 57 58

59

60 61

62

63 64

65 66 67 68 69

VIII

Où trouver les informations sur les compétences recherchées ?..................................................... Comment mettre en œuvre les compétences ?............. Comment le DIF peut-il aider au développement de son employabilité ?.......................................... Comment la VAE peut-elle aider au développement de son employabilité et comment la réaliser ?.............. Comment documenter ses réalisations ?..................... Comment réaliser son curriculum vitae ?....................

Comment réaliser sa biographie ?............................. Comment mener des entretiens professionnels ?.......... Comment obtenir des retours sur les points forts et les points de progrès de ses entretiens ?.................

Comment rencontrer des professionnels dans son domaine d’expertise ?...................................................... Comment manager la dynamique de l’employabilité ?.... Comment comprendre la logique « mode projet et employabilité » ?.............................................

Comment identier les facteurs clés de sa propre employabilité ?................................................... Comment modéliser ses bonnes pratiques ?................. Que sont les observatoires des métiers et quels sont leurs rôles ?....................................... Que sont les talents ?............................................ Comment développer ses talents ?............................ Qu’est-ce que la GPEC ?........................................ Comment la GPEC sert-elle l’employabilité ?............... Comment l’employabilité aide-t-elle à manager des moments importants dans sa vie personnelle et professionnelle ?..............................................

71 72

7

3

75 78 79 81 82

8

4

85 86

8

7

88 90

91 93 94 95 98

9

9

100 questions pour comprendre et agir