J’embauche un salarié - Quelles formalités ? Quelles obligations ? – Les kits prêts à l’emploi
154 pages
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J’embauche un salarié - Quelles formalités ? Quelles obligations ? – Les kits prêts à l’emploi , livre ebook

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Description

Plus que jamais, il est question de simplifier les obligations pesant sur le chef d’entreprise. Pourtant, l’embauche d’un salarié est toujours considérée comme une décision de gestion risquée et hasardeuse. Cet ouvrage clé : • Aborde les problématiques liées à l’embauche d’un salarié, qui sont souvent méconnues du chef d’entreprise : Quelles sont les sources du recrutement (Pôle emploi, sites Internet, cabinets de recrutement, etc.) ? Comment mener le processus d’embauche (proposition d’embauche, entretien d’embauche, etc.) ? Quel contrat choisir (CDI, CDD, interim, etc.) ? • Traite des formalités à accomplir (déclaration d’embauche, cotisations, médecine du travail, affichages obligatoires, etc.) et des obligations (sécurité, discipline, rupture du contrat, etc.).Le plus du livre ? Fournir des modèles au chef d’entreprise (par exemple : CDI, CDD, déclaration préalable à l’embauche, formulaire de rupture conventionnelle, lettre de convocation à l’entretien préalable au licenciement, etc.).Vous voilà bien équipé pour embaucher vos salariés en toute sécurité juridique !

Sujets

Informations

Publié par
Date de parution 01 janvier 2016
Nombre de lectures 17
EAN13 9782128003873
Langue Français
Poids de l'ouvrage 4 Mo

Extrait

Droit
PME
www.afnor.org/editions
J’embauche un salarié Quelles formalîtés ? Quelles oblîgatîons ? Les kîts prêts à l’emploî
Xavier Berjot
J’embauche un salarié Quelles formalîtés ? Quelles oblîgatîons ? Les kîts prêts à l’emploî
Droit PME
J’embauche un salarié Quelles formalîtés ? Quelles oblîgatîons ? Les kîts prêts à l’emploî
Xavier Berjot
L’auteur
Xavier Berjotest avocat au barreau de Paris et consacre son activité au droit du travail et à la gestion des ressources humaines.
Il est associé au sein du cabinet OCÉAN Avocats, spécialisé dans le droit des affaires, du travail et de la responsabilité à destination des PME, des associations, des fédérations et des particuliers. Il collabore également à l’activité rédactionnelle de plusieurs éditeurs juridiques, comme les Éditions Francis Lefebvre ou le Lamy Social.
Il est l’auteur des ouvragesLa rupture conventionnelle(2011),Le licen-ciement(2012),Les délégués du personnel (2013) etLe droit du travail dans l’entreprisepubliés par AFNOR Éditions dans la collection « Droit & (2014) PME ».
© AFNOR 2016 Couverture : créatîon AFNOR Édîtîons – Crédît photo © 2016 Fotolîa ISBN 978-2-12-465521-2 Toute reproductîon ou représentatîon întégrale ou partîelle, par quelque procédé que ce soît, des pages publîées dans le présent ouvrage, faîte sans l’autorîsatîon de l’édîteur est îllîcîte et constîtue une contrefaçon. Seules sont autorîsées, d’une part, les reproductîons strîctement réservées à l’usage prîvé du copîste et non destînées à une utîlîsatîon collectîve et, d’autre part, les analyses et courtes cîtatîons justîiées par le caractère scîentîique ou d’înformatîon de l’œuvre dans laquelle elles sont încorporées (loî er du 1 juîllet 1992, art. L 122-4 et L 122-5, et Code pénal, art. 425). AFNOR – 11, rue Francîs de Pressensé, 93571 La Plaîne Saînt-Denîs Cedex Tél. : + 33 (0) 1 41 62 80 00 – www.afnor.org/edîtîons
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Présentation de NetPME.....................................................................
Présentation d’AFNOR Éditions.........................................................
IX
XI
Introduction.......................................................................................... XIII
1 Le processus d’embauche..........................................................1.1 Les sources du recrutement........................................................... 1.2 L’offre d’emploi................................................................................ 1.3 Le choix du candidat ...................................................................... 1.4 La promesse d’embauche .............................................................. 1.5 Les formalités liées à l’embauche ..................................................
2 Le choix de la forme d’embauche..............................................2.1 Le contrat de travail à durée indéterminée..................................... 2.2 Le contrat de travail à durée déterminée ....................................... 2.3 Le travail temporaire....................................................................... 2.4 Le portage salarial .........................................................................
3 Les obligations annexes à l’embauche.....................................3.1 La convention collective ................................................................. 3.2 Le registre unique du personnel..................................................... 3.3 Les afïchages obligatoires............................................................ 3.4 Le document unique d’évaluation des risques professionnels .......
1 1 3 5 7 8
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V
J’embauche un salarié – Quelles formalités ? Quelles obligations ? ...
4 Le salaire.......................................................................................4.1 La ïxation du salaire...................................................................... 4.2 Le paiement du salaire ................................................................... 4.3 L’évolution du salaire ......................................................................
I
5 La durée de travail.......................................................................5.1 Le décompte du temps de travail ................................................... 5.2 L’horaire collectif de travail ............................................................. 5.3 Le travail à temps partiel ................................................................ 5.4 Les conventions de forfait .............................................................. 5.5 L’aménagement du temps de travail...............................................
6 La gestion de l’emploi du salarié...............................................6.1 La période d’essai .......................................................................... 6.2 Les visites médicales ..................................................................... 6.3 Les congés payés .......................................................................... 6.4 La maladie et la maternité .............................................................. 6.5 La discipline et la sécurité ..............................................................
7 La rupture du contrat de travail..................................................7.1 La rupture à l’initiative du salarié.................................................... 7.2 La rupture à l’initiative de l’employeur ............................................ 7.3 La rupture conventionnelle.............................................................
33 33 37 39
43 43 46 49 51 54
57 57 60 62 65 70
75 75 79 80
8 Le licenciement............................................................................ 85 8.1 Le licenciement pour motif personnel ............................................ 85 8.2 Le licenciement pour motif économique ........................................ 93 8.3 La procédure du licenciement ........................................................ 97 8.4 Les conséquences du licenciement ............................................... 108
9 Le litige prud’homal..................................................................... 113 9.1 La compétence du conseil de prud’hommes ................................. 113 9.2 Les audiences du conseil de prud’hommes ................................... 114
Sommaire
Annexes................................................................................................ 119 A.1 Déclaration préalable à l’embauche ............................................. 120 A.2 Une seule déclaration pour six formalités ................................... 121 A.3 Modèle de contrat à durée déterminée ........................................ 122 A.4 Modèle de contrat à durée indéterminée ..................................... 126 A.5 Modèle de lettre de rupture de période d’essai............................ 130 A.6 Modèle de lettre d’avertissement ................................................. 131 A.7 Rupture conventionnelle d’un contrat de travail  à durée indéterminée et formulaire de demande  d’homologation ............................................................................. 132 A.8 Rupture conventionnelle d’un contrat de travail  à durée indéterminée d’un salarié protégé................................... 134 A.9 Modèle de lettre de convocation à l’entretien préalable  à un éventuel licenciement........................................................... 136 A.10 Modèle de lettre de licenciement ................................................. 137
VII
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