Les tableaux de bord RH , livre ebook
116
pages
Français
Ebooks
2014
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Publié par
Date de parution
25 février 2014
Nombre de lectures
557
EAN13
9782212247589
Langue
Français
Mesurer et démontrer la performance des RH
Destiné à tous ceux qui souhaitent mesurer l'efficacité de leur stratégie ressources humaines (cadres dirigeants, DRH et professionnels de la fonction), cet ouvrage fournit une méthodologie de pilotage qui permet de vérifier l'alignement des actions RH sur les orientations stratégiques de l'entreprise et d'en contrôler les résultats.
L'auteur développe de nombreux outils qui reposent sur une approche globale et propose, au-delà des indicateurs de gestion sociale, une démarche qui intègre :
la mesure de performance des processus clés : à la fois les processus fonctionnels, tels que le recrutement, la formation ou la gestion des carrières, et les processus transverses, tels que le management des compétences, de la performance, des talents ;
l'évaluation des critères de création de valeur globale de la fonction ressources humaines : valeur économique, intellectuelle, humaine et sociétale.
Le livre décrit le processus d'élaboration et de déploiement des tableaux de bord RH au sein du système de pilotage de l'entreprise, et précise les conditions de succès du pilotage RH et les critères d'évaluation du système.
Les défis humains de l'entreprise : génération de profit, satisfaction client et employabilité
Concilier toutes les exigences
Les objectifs du système de pilotage RH
Les freins et les leviers du système de mesure
Les sources d'information
Les outils de pilotage : le système de mesure RH
Les indicateurs de gestion sociale
Les indicateurs de performance des processus
Les indicateurs de création de valeur
Construire les outils de pilotage
De la stratégie d'entreprise au plan d'action RH
L'élaboration des tableaux de bord
Evaluer le système de pilotage et en assurer le succès
Les critères d'évaluation
La performance du système d'information RH
L'apport de la direction financière
Les conditions de succès
La communication des résultats RH : le marketing RH
Publié par
Date de parution
25 février 2014
Nombre de lectures
557
EAN13
9782212247589
Langue
Français
Mesurer et démontrer la performance des RH
- la mesure de performance des processus clés : à la fois les processus fonctionnels, tels que le recrutement, la formation ou la gestion des carrières, et les processus transverses, tels que le management des compétences, de la performance, des talents ;
- l'évaluation des critères de création de valeur globale de la fonction ressources humaines :
- valeur économique, intellectuelle, humaine et sociétale.
