Management stratégique de l'emploi

Eric Vatteville

Description

Projet global de recherche: l'intégration des finances, des ressources humaines et de l'environnement dans un calcul managérial unique.

La maîtrise de l'emploi est aujourd'hui une des composantes clefs de la politique générale de toute entreprise. Les postes de travail se créent et se détruisent dans les unités de production. Les directeurs des ressources humaines sont devenus des stratèges de l'emploi, remodelant continuellement le périmètre des effectifs qu'ils gèrent. Cet ouvrage fait un examen critique des moyens permettant de réguler dans la durée l'utilisation des ressources humaines. Il aborde ce problème délicat avec des outils simples. Les instruments de gestion sont là pour réduire les difficultés et non pour les accroître. Il s'agit d'inciter le lecteur à poser les bonnes questions et non de lui inculquer des recettes ne mettant en jeu que les capacités d'automate qui sont en lui.

Sujets

• Gestion des ressources humaines
• Management

Informations

• Publié par: Éditions EMS
• Nombre de lectures: 26
• EAN13: 9782847691702
• Langue: Français

Extrait

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Management stratégique de l'emploi

Eric VATTEVILLE
Le logo qui figure sur la couverture de ce livre mérite une explication. Son objet est d’alerter le lecteur sur la menace que représente pour l’avenir de l’écrit, tout particulièrement dans le domaine du droit, d’économie et de gestion, le développement massif du photocopillage.
Le Code de la propriété intellectuelle du 1 er juillet 1992 interdit en effet expressément la photocopie à usage collectif sans autorisation des ayants droit. Or, cette pratique s’est généralisée dans les établissements d’enseignement supérieur, provoquant une baisse brutale des achats de livres, au point que la possibilité même pour les auteurs de créer des œuvres nouvelles et de les faire éditer correctement est aujourd’hui menacée.
© Éditions EMS, 2003
Nous rappelons donc qu’il est interdit de reproduire intégralement ou partiellement sur quelque support que ce soit le présent ouvrage sans autorisation de l’auteur, de son éditeur ou du Centre français d’exploitation du droit de copie (CFC) 3, rue Hautefeuille, 75006 Paris (Code de la propriété intellectuelle, articles L. 122-4, L. 122-5 et L. 335-2).
9782847690033
Sommaire
Chez le même éditeur Page de titre Page de Copyright INTRODUCTION - le management des ressources humaines dans un monde en mutation PREMIÈRE PARTIE - LA DÉMOGRAPHIE DU PERSONNEL
chapitre 1 - les structures par âges : la menace du vieillissement chapitre 2 - la structure par niveaux d’éducation : la menace de déqualification Conclusion de la première partie: le tableau de bord démographique
DEUXIÈME PARTIE - LA GESTION PRÉVISIONNELLE DES RESSOURCES HUMAINES (GPRH)
chapitre 3 - ressources en personnel et besoins en emplois chapitre 4 - les politiques d’ajustement
CONCLUSION - flexibilité et employabilité ANNEXE 1 ANNEXE 2 ANNEXE 3 BIBLIOGRAPHIE GLOSSAIRE INDEX
INTRODUCTION
le management des ressources humaines dans un monde en mutation
Le travail est un enjeu permanent de la vie collective. Il constitue depuis deux siècles la matrice du contrat social. Ses dimensions sont multiples : économiques, sociologiques, individuelles.
Le travail a toujours été un des objets privilégiés de l’analyse économique. Facteur de production, il contribue à la création de richesses et les revenus qui lui sont associés forment la composante essentielle de la demande globale. Il joue ainsi un rôle clé dans la croissance et l’équilibre de l’économie nationale. Cette double fonction économique – production et répartition – est mise en œuvre par les entreprises.
Rassemblement de personnes et pas seulement de biens, les entreprises participent aussi à la fonction sociologique du travail. Forme sociale structurée par des relations de pouvoir, l’entreprise assure la coopération des individus à une œuvre commune. Elle établit entre eux des relations privilégiées et permet leur intégration dans des réseaux sociaux 1 .
Le travail, enfin, est un moyen d’accomplissement individuel. C’est le lieu de l’expression de soi et la condition d’accès à la citoyenneté. Dans la tradition occidentale, il permet à chacun de se réaliser et d’exprimer sa pleine humanité. « Un homme n’est pas pauvre parce qu’il n’a rien, mais parce qu’il ne travaille pas » (Montesquieu). Pour être reconnu socialement il faut pouvoir monnayer sa force de travail.
Cette variété des contenus de l’activit