Les différences sont omniprésentes dans nos vies. Pourtant, au lieu de nous rapprocher, elles nous isolent et exacerbent les tensions, qu’elles soient culturelles, générationnelles ou organisationnelles. Dans une société de plus en plus fragmentée, comment valoriser les contributions singulières tout en accueillant la diversité sous toutes ses formes ? Comment transformer la diversité en un atout plutôt qu’une source de chaos ?... Avec la multiplication des échanges et la présence de quatre générations dans les entreprises, cet ouvrage propose des outils concrets pour dépasser les logiques identitaires et épouser nos multiplicités. Forte de son expérience de coach internationale, l’autrice met en lumière l’intelligence inclusive pour aller au-delà du respect ou de la tolérance. Des cas réels et des témoignages de dirigeants démontrent aussi que, loin d’être un obstacle, la diversité est une richesse inestimable pour les organisations et le succès collectif. Un livre qui pousse à la réflexion et invite à l’action, pour faire des différences un véritable levier de transformation individuelle et organisationnelle. Croyances et autres idées reçues sur les différences Croyance n°1 : Ma différence c’est mon identité Croyance n°2 : Mes différences, j’en fais ce que je veux, quand je veux Croyance n°3 : La richesse des différences, c’est forcément positif Croyance n°4 : S’ouvrir à la richesse des différences, c’est (ça devrait être) facile et naturel. Croyance n°5 : La richesse des différences, ça fait ralentir. Croyance n°6 : S’ouvrir aux différences, l’autre doit aussi faire des efforts ! Croyance n°7 : Voir en l’autre son égal, c’est le voir comme étant similaire à soi. Mais, c’est quoi une différence, et quelle différence fait la différence ? Un super pouvoir : la catégorisation. Catégorisations socio-démographiques. Les 3 niveaux de différence : l’iceberg. Les différences visibles. Les différences de cognition. Deux modèles pour comprendre la diversité de cognition. Quelles différences font la différence ?vDépasser l’idée des conversations difficiles. L’intelligence inclusive. Définition de l’intelligence inclusive. Les 8 réactions aux différences face à la pandémie du coronavirus. Développer notre intelligence inclusive au quotidien. Travail sur l’égalisation. Une approche inclusive et alternative face aux problèmes systémiques. Théâtraliser les problèmes.
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