L'engagement

Description

Au sommaire de ce numéro : Aspects normatifs de l'engagement et du désengagement envers la sphère professionnelle (A-M Vonthron) . Une étude qualitative des cibles et formes d'engagement et de leurs liens avec la performance individuelle (O. Herrbach et K. Mignonac) . L'engagement normatif : essai de reconstruction (P. Paillé) . Analyse des relations entre climat organisationnel et engagement organisationnel : le rôle médiateur de la satisfaction professionnelle (S. Polh) . Justice et engagement affectif : un examen du rôle médiateur de la confiance (J.Camerman et F.Stinglhamber) . L'engagement envers l'organisation et le supérieur (F. Stinglhamber et Ch. Vandenberghe) . La formation au leadership situationnel : quels effets sur les comportements managériaux? (E. Doutre et M. Dubois) . Transition à la retraite : étude de la dimensionnalité de la version française du "retirement satisfaction inventory" (E. Fouquereau)

Sujets

• Psychologie
• Psychanalyse
• Psychiatrie

Informations

• Publié par: L'Harmattan
• Date de parution: 01 mai 2003
• Nombre de lectures: 418
• EAN13: 9782296324404
• Langue: Français
• Poids de l'ouvrage: 6 Mo

Extrait

Psychologie du Travail et des Organisations
L'engagement
Editions L'Harmattan
5-7 rue de l'Ecole Polytechnique
75005 Paris
Psychologie du Travail et des Organisations
Rédacteur en chef: Patrick Gilbert,
Entreprise&Personnel, 69, quai de Grenelle, 75015 Paris
télécopie: 01 45 79 32 39 [e-mail]
Equipe de rédaction: Bernard Gangloff, Guy Karnas, Rémi Kouabénan
Claude Lemoine, André Savoie.
Secrétaire de rédaction: Claudine Gillot
Comité scientifique: JL. Bergeron (Sherbrooke), JL. Ben1aud (Rouen),
M. Depolo (Bologne), JE. Duplessis de Losada (Buenos Aires),
B. Fabi (Trois-Rivières), G. Fischer (Metz), R. Jacob (Trois-Rivières),
R. Lescarbeau (Sherbrooke), C. Louche (Montpellier),
A. Rondeau (Montréal), M. Rousson (Neuchâtel),
P. Salengros (Bruxelles), N. Sellliner (Berne),
V. Spaltro (Bologne), R. Thionville (Rouen).
(2002, vol 8, n° 3)Psychologie du Travail et des Organisations
PSYCHOLOGIE du TRA VAIL et des ORGANISATIONS
Normes de publication
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Soumis à deux lecteurs, il est accepté, avec ou sans modifications, ou
refusé. Il peut faire partie ou non d'un ensemble d'articles sur le même
thème. Il présente une recherche empirique ou un travail de synthèse.
Le texte est adressé en trois exemplaires à la rédaction:
Patrick Gilbert - Entreprise&Personnel
69, quai de Grenelle, 75015 Paris
o 1.45.79.32.3 9 (télécopie), aiptlf. [e-mail]
Il comprend dans l'ordre: un titre (assez bref et explicite), le nom de
l'auteur, avec institution et adresse en note de bas de page, un résumé
français et anglais de 10 lignes chacun, 5 mots-clés maximuln (français et
anglais), puis un texte bien écrit, avec des sous-parties, suivi d'une
bibliographie et de tableaux éventuels. L'ensemble ne doit pas dépasser
40 000 signes tout compris.
Le texte comprend une introduction, des informations sur les
hypothèses, la méthode, les résultats, la discussion, une conclusion. Les notes
sont à éviter au maximum.
Les références suivent les nonnes internationales habituelles. Le nom
d'auteur suivi de l'année entre parenthèses, indiqué dans le texte principal,
se retrouve de la même façon en tête de la référence (le nom n'est ni en gras
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deuxième et troisième lignes permet de faire ressortir le nom de l'auteur.
Les tableaux et figures sont numérotés, le titre placé en dessous, les
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il est demandé de suivre les règles suivantes: texte écrit en Tilnes New
Roman Il points, titre en 14, bibliographie en 9. Format du texte: hauteur
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les signes en surcharge (carrés, points noirs, flèches, cadres, etc.).
3)(2002, vol 8, n°Psychologie du Travail et des Organisations
EDITORIAL
La Revue arrive à son troisième numéro pour 2002, après
quelques changements de correspondants et une surcharge
d'activité chez notre éditeur qui furent causes d'inévitables retards. Nous
faisons en sorte que le rythme normal de panltion puisse être
rattrapé et nous espérons qu'il sera atteint à la fin de l'année 2003.
Heureusement pour le lecteur, ces petits heurts logistiques
sont compensés par la qualité des contributions qui, elle, est
maintenue et n1ême renforcée. Le flux des textes qui nous sont
SOUl11is autorise un haut niveau de qualité. La rédaction remercie
chaleureusement les auteurs pour cette marque de confiance, tout
particulièren1ent les collègues qui ont accepté la coordination d'un
dossier thématique. C'est une tâche exaltante, mais aussi
particulièrement prenante.
Au sommaire d'un des prochains numéros, un dossier
thématique sur le harcèlement moral, sous la direction de
Pascale Desrumaux-Zagrodnicki (Université de Lille 3), est bien
avancé.
D'autres dossiers sont en préparation: notan1111ent un
ensemble d'articles sur les tests, coordonné par Jean-Luc Bemaud
(Université de Rouen) et un autre sur la psychologie sociale des
organisations, coordonné par Claude Louche (Université Paul Valéry
de Montpellier).
La Revue se voudrait aussi un vecteur d'informations
générales. Il nous faut laisser de côté les manifestations et autres
événements trop in1médiats que le rythme de parution nous interdit
de relayer. Mais il y a aussi l'actualité professionnelle ou
académique de fond, dont Psychologie du Travail et des
()rganisations pourrait être un vecteur. N'hésitez donc pas à nous
soumettre toute nouvelle d'intérêt collectif pour la communauté des
psychologues du travail et des organisations. Une rubrique est
prévue pour les accueillir.
Patrick Gilbert
(2002, vol 8, n° 3)Psychologie du Travail et des Organisations 7
SOMMAIRE
Contents
L'ENGAGEMENT
Introduction
Christian Vandenberghe 9
Aspects normatifs de l'engagement et du désengagement
envers la sphère professionnelle
Normative aspects of commitment to, and disengagement from,
professionallife
Anne-Marie Vonthron .13
Une étude qualitative des cibles et formes d'engagement
et de leurs liens avec la performance individuelle
A qualitative study of the targets and forms of commitment
and their links with individual performance
Olivier Herrbach et Karim Mignonac 39
L'engagement normatif: essai de reconstruction
Normative commitment: an attempt at
Pascal Paill é 69
Analyse des relations entre climat organisationnel et engagement
organisationnel: le rôle médiateur de la satisfaction professionnelle
The impact of organizational climate on organizational
commitment: the mediating role of job satisfaction
Sabine Pohl 97
Justice et engagement affectif: un examen du rôle médiateur
de la confiance
Justice and affective commitment: an examination of the mediating
role of trust
Julie Camerman et Florence Stinglhamber ..115
L'engagement envers l'organisation et le supérieur:
un examen de leurs antécédents
Commitment to the organization and the supervisor:
an examination of their antecedents
Florence Stinglhamber et Christian Vandenberghe .137
(2002, vol 8, n° 3)8 Psychologie du Travail et des Organisations
ARTICLES HORS THEME
La fonnation au leadership situationnel : quels effets
sur les comportements managériaux ?
The formation to situationalleadership: what consequences on
manager 's behaviours ?
Elisabeth Doutre et Michel Dubois 167
Transition à la retraite: étude de la dimensionnalité de la version
française du retirement satisfaction inventory
Transition to retirement: french adaptation of the retirement
satisfaction inventory
Evelyne Fouquereau 193
ANALYSE D'OUVRAGE
La systémique, penser et agir dans la complexité - Gérard DOlmadieu,
Michel Karsky 211
Se fonner au bilan de compétences - Claude Lemoine 213
ACTUALITE - AGENDA - ABONNEMENT 215
0(2002, vol 8, il 3)9Psychologie du Travail et des Organisations
L'ENGAGEMENT DES SALARIES
Introduction
Christian Vandenberghe1
Ce numéro spécial consacré à l'engagement des salariés
contient six articles présentant des recherches originales menées
dans un contexte francophone. Alors que la plupart des études
actuelles sont menées dans des milieux anglophones, cet ensemble
articulé d'études sur l'engagement en langue française comble un
manque important dans la littérature actuelle. En effet, bon nombre
de chercheurs s'interrogent sur la "généralisabilité" des modèles
d'engagement nés aux Etats-Unis à d'autres contextes linguistiques
et culturels. Dans cette perspective, les études rapportées dans ce
numéro spécial de la revue Psychologie du Travail et des
Organisations apportent un éclairage neuf sur la problématique de
l'engagement des employés envers leur travail et leur organisation.
Le premier article est consacré aux aspects normat