Los test psicologicos de aptitud y personalidad

Laurene Genain, Martine Lerond

Description

Una amplia variedad de test que le ayudarán a conocer sus aptitudes y las características de su personalidad. ¿Cómo debe medirse el coeficiente de inteligencia para no cometer errores en el resultado? ¿Cómo debe preparase un test y cómo puede asegurarse de que obtendrá los mejores resultados? También podrá conocer cuáles son sus mejores aptitudes profesionales. A tales fines aquí hallará numerosos test que le pueden ser de gran utilidad en numerosas ocasiones, tanto de cara a su vida en el plano personal como en el profesional

Sujets

• Aptitud
• Personalidad

Informations

• Publié par: De Vecchi Ediciones
• Date de parution: 10 août 2017
• Nombre de lectures: 0
• EAN13: 9781683253761
• Langue: Español

Extrait

Laurene Genain - Martine Lerond



LOS TEST
PSICOLÓGICOS





EDITORIAL DE VECCHI, S. A.
A pesar de haber puesto el máximo cuidado en la redacción de esta obra, el autor o el editor no pueden en modo alguno responsabilizarse por las informaciones (fórmulas, recetas, técnicas, etc.) vertidas en el texto. Se aconseja, en el caso de problemas específicos —a menudo únicos— de cada lector en particular, que se consulte con una persona cualificada para obtener las informaciones más completas, más exactas y lo más actualizadas posible. EDITORIAL DE VECCHI, S. A. U.
© Editorial De Vecchi, S. A. 2016
© [2016] Confidential Concepts International Ltd., Ireland
Subsidiary company of Confidential Concepts Inc, USA
ISBN: 978-1-68325-376-1
El Código Penal vigente dispone: «Será castigado con la pena de prisión de seis meses a dos años o de multa de seis a veinticuatro meses quien, con ánimo de lucro y en perjuicio de tercero, reproduzca, plagie, distribuya o comunique públicamente, en todo o en parte, una obra literaria, artística o científica, o su transformación, interpretación o ejecución artística fijada en cualquier tipo de soporte o comunicada a través de cualquier medio, sin la autorización de los titulares de los correspondientes derechos de propiedad intelectual o de sus cesionarios. La misma pena se impondrá a quien intencionadamente importe, exporte o almacene ejemplares de dichas obras o producciones o ejecuciones sin la referida autorización». (Artículo 270)
Índice
Introducción
Los test. Mitos y realidades
■ Desmitificación de los test
■ Las críticas formuladas contra los test
Co nfusión entre el método clínico y el método diferencial
La clasificación de las personas
Las consecuencias de la divulgación de estos métodos
■ Los test y la selección
El papel de los test
Los diferentes dominios en la utilización de los test
Los diferentes métodos de selección
■ Los test
■ Por qué y para qué
El candidato
La empresa
■ ¿Cuándo?
■ ¿Cómo y por quién ?
■ ¿Cuáles son las personas cualificadas para pasar test, corregirlos y efectuar un análisis?
¿Cuáles son sus funciones?
■ El candidato frente a los test
La situación del examen
Sus derechos ante estas pruebas
El resultado
■ Algunos consejos prácticos para prepararse antes de pasar los test
Test y técnicas
■ Historia del test
■ La construcción de un test
■ Las cualidades de un test
La fidelidad
La sensibilidad
La validez
■ La contrastación
Contrastación basada en la edad men tal y la edad real
Contrastación por deciles, centiles u otros
Contrastación por «distribución gaussiana»
Contrastación por tipologías
■ La correlación y el tratamiento de los resultados
■ Las diferentes clasificaciones de los test
Según el material utilizado
Según el modo de pasar el tes t
Según la función del test
Los test de personalidad
■ Los cuestionarios de personalidad
Inventario de temperamento de G uilford y Zimmerman
16 P. F. de R. B. Catell
■ Las técnicas proyectivas
Test de Rorschach
Test de Apercepción Temática o T.A.T.
■ Conclusión
Concepto de aptitud
■ Definición
La jerarquía de las aptitudes de Burt y el análisis factorial de l as aptitudes
El análisis factorial de las aptitudes
El factor general
■ Escala de inteligencia de Wechsler (W.A.I.S.)
Hi storia y objetivos del test
El C. I. o coeficiente intelectual
Presentación del test
Conclusión
Soluciones de los ejemplos
Test de información general
Test de vocabulario
Presentación de los diferentes test de aptitud
■ Test de aptitud para el razonamiento con soporte verbal
Test de Inteligencia General de R. Bonnardel (contenido verbal)
El BV o test de inteligencia de R. Bonnardel
El BLS 4 o test de Inteligencia General de R. Bonnardel
El BV 16 de Bonnardel
El BV 50
El BV 51
El BV 8 de Bonnardel
BOR 18, test de ortografía de R. Bonnardel
BOR 19, test de corrección lingüística de R. Bonnardel
Batería factorial de aptitud de J. Manzione
■ Test de aptitud para el razonamiento con soporte no verbal
Los test de papel y lápiz
Test de resultados prácticos
■ Test de memoria
Test de retención visual
Test de memoria de la narración de Goguelin
Test de barrado de signos de J. M. Lahy
Test de barrado de cifras de S. Pacaud
Test de memoria topográfica de S. Pacaud
■ Test de motricidad, destreza y habilidad
Tremómetro de R. Bize
Test de rapidez-ojeada-precisión de P. Goguelin y D. Guyot
Test del alambre de P. Gogueli n
Test de destreza de R. Bonnardel
Test de señalización a dos velocidades
Test de disociación de los movimientos
Test de aptitud mecánica de Macquarrie
Test de la greca de R. Bonnardel
Test de trazado
Test de tapping
Test de señalización
Test de copia
Test de localización
Test de los ladrillos
Test de persecución
■ Test de r eacciones psicomotrices
■ Test de reacciones complejas de R. Bonnardel
Test de atención difundida de J. M. Lahy y Guyot
Test de atención concentrada en re acciones manuales de J. M Lahy
Test de colación
■ Test de aptitudes sensoriales
Taquistoscopio de proyección
Audímetro
Test de visión
Test de creatividad
Batería de test de Guilford
Test de creatividad de Meunier
■ Test de aptitudes artísticas
Medidas de talentos musicales de Carl E. Seashore
■ Test de conocimientos o de aptitudes particulares
Test de conocimientos de mecánica de M. Alquier
Test de conocimientos de electricidad
Test de conocimientos de hidráulica
Test de conocimientos de dibujo industrial
Test de conocimientos de matemáticas de Xydias
Test de conocimientos jurídicos
Test técnico práctico de P. Goguelin
Test de apreci ación de aptitud para el trabajo de taller de P. Goguelin
Batería de test para agente administrativo
Test para empleos de oficinas de H. Duchapt
■ Cuestio narios de intereses y motivaciones
Test de interés vocacional de Strong
Cuestionarios sobre las opiniones y actitudes de los capataces, de J. Thomas
Test de mando de M. Bruce
Test de comprensión de la venta de M. Bruce
Conclusión
■ Primera observación
Evolución cultural
Evolución de la orientación escolar
■ Segunda observación
■ Tercera observación
Formación del psicólogo
Preparación de la selección
Actitud ante el candidato
■ Advertencia al lector
Glosario
Lista de respuestas
Introducción
Este libro tiene como principal objetivo aportar información sobre la técnica de trabajo con los test más utilizados en los diversos campos profesionales, ya que su empleo es muy frecuente.
Los test utilizados en el mundo del trabajo se pueden clasificar en dos grupos: los test de personalidad y los test de aptitud o eficiencia. Los primeros, por su gran complejidad, sólo serán tratados brevemente. Los de aptitud o eficiencia serán expuestos de manera más detallada.
La utilización de los test plantea las siguientes preguntas:
—   ¿Por qué deben utilizarse los test en pruebas de selección?
—   ¿En qué campos es más interesante su utilización?, ¿en cuáles es discutible?
—   ¿Qué arriesgamos al pasar los test?
—   ¿Qué conclusiones se pueden extraer?
No tenemos la ambición ni la pretensión de responder a estas preguntas con exactitud; en realidad, nuestro objetivo es suscitarlas e intentar plantear una síntesis con los aspectos positivos y negativos, ofreciendo la posibilidad de conocer estas técnicas a través de ejemplos concretos. Tales ejemplos le permitirán, no adiestrarse, sino familiarizarse con estos métodos. La presentación que seguiremos será lo menos técnica posible, con el fin de que resulte clara y fácilmente comprensible.
Este libro se dirige a un público muy amplio: a quien busque empleo, a estudiantes o cualquier persona cuya situación personal actual sea susceptible de ser modificada, y en fin, a todas aquellas personas que algún día deban realizar algún test de los utilizados en el mundo del trabajo.
Los test. Mitos y realidades
■ Desmitificación de los test
Antes de abordar la presentación de los diversos test utilizados en el mundo laboral, es importante, primero, denunciar ciertos prejuicios creados en relación a ellos.
Queremos manifestar muy claramente que no