Psychologie du travail et nouveaux milieux de travail : Actes du quatrième Congrès international de psychologie du travail de langue française

Yvan Bordeleau, René Boulard

Description

Actes du quatrième Congrès international de psychologie du travail de langue française (1986).

Sujets

• motivation
• Securite
• Stress
• Relations
• Qualité
• Ergonomie
• Recrutement
• Humain
• Leadership
• Carrière
• Satisfaction
• Ressource
• Colloque
• Formation
• Congrès
• Orientation
• Nouvelles technologies
• Acte
• Vie
• Entreprise
• Culture

Informations

• Publié par: Presses de l'Université du Québec
• Date de parution: 22 avril 2011
• Nombre de lectures: 8
• EAN13: 9782760522886
• Langue: Français
• Poids de l'ouvrage: 6 Mo

Extrait

UNIVERSITÉ DE MONTRÉAL, QUÉBEC, CANADA les5,6et7mai1986

Alain LAROCOUE Yvan BORDELEAU René BOULARD Bruno FABI Viateur LAROUCHE Alain RONDEAU

Comité d’édition Université Laval, Québec Université de Montréal, Montréal Université Laval, Québec Université du Ouébec à Trois-Rivières Université de Montréal, Montréal École des Hautes Études Commerciales, Montréal

1987 Presses de l’Université du Québec Case postale 250, Sillery, Québec G1T 2R1

Association de psychologie du travail de langue française (A.P.T.L.F. ) il, rue des Marais, 78220 Viroflay, France

Actes des congrès précédents PRÉSENT ET FUTUR DE LA PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL er Actes du l Congrès de psychologie du travail de langue française (1980) PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL : PERSPECTIVE 1990 e Actes du 2 Congrès de psychologie du travail de langue française (1982) PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ET SOCIÉTÉ POST INDUSTRIELLE Actes du 3e Congrès de psychologie du travail de langue française (1984)

ISBN 2-7605-0449-2 Tous droits de reproduction, de traduction et d’adaptation réservés© 1987 Presses de l’Université du Québec

e Dépôt légal – 19873 trimestre Bibliothèque nationale du Québec Bibliothèque nationale du Canada Imprimé au Canada

L’éditeur et le comité d’édition laissent aux auteurs l’entière responsabilité de leurs textes et illustrations

Table des matières

Allocution d’ouverture Alain Larocque ....................................................................................... 13 Accueil et présentation du Congrès Pierre Goguelin ...................................................................................... 15 CHAPITRE I NOUVELLES THÉORIES ET MÉTHODOLOGIE EN PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL .................................................... 17 La gestion des conflits organisationnels dans un centre hospitalier Léonard AUCOIN .................................................................................. 19 Le problème de l’équivalence de la traduction d’instruments de mesure : une suggestion pratique Ahmed BENHADJI et Robert R. HACCOUN ....................................... 28 Work as Agency : The Structure of Action Eli BERNIKER ...................................................................................... 36 Fonctionnement cognitif et stratégies opératoires, mises en œuvre par trois trois catégories d’opérateurs dans des activités de recherche de pannes Lucien BERTRAND .............................................................................. 45 Présentation et évaluation d’une méthodologie de formation - intervention visant à la réorganisation des services au sein d’administrations publiques Michel BONAMI et Jean-Jacques LEGRAND ...................................... 54 Pertinence de l’utilisation d’un modèle politique des organisations André BRIAND ...................................................................................... 68 Chômage et mobilité : quelles réappropriations de l’espace du travail ? Dominique CLAVIER ............................................................................ 80 Gérer l’absentéisme Jacqueline CODSI .................................................................................. 91 Antecedents of Leadership Emergence Robert J. ELLIS and Raymond S. ADAMSON ................................... 101 L’élaboration collective en milieu industriel : pratiques de sécurité et relations de travail dans un centre de production nucléaire Claire MAYS ........................................................................................ 109 Employment Equity at Canadian National Railways : A Case Study in the Management of Change Louise PICHÉ ...................................................................................... 119 Shadows of a Culture in “Native” Reflections on Work in an Abortion Clinic Robert W. WITKIN and Robert POUPART ........................................ 125 Productivité et travail de bureau : une analyse critique George WYBOUW et Michel BERNIER ............................................ 136

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CHAPITRE II ORIENTATION PROFESSIONNELLE ET CHEMINEMENT DE CARRIÈRE  ...............................................147 L’entreprise ré-inventée Denise DESAUTELS et Don McMAHON ............................................149 La carriérologie appliquée : historique, nature et fondement Pierre DODIER ......................................................................................154 Counseling d’emploi et stratégie d’emploi René LECOMPTE .................................................................................165 Les dimensions de l’insertion professionnelle Jacques LIMOGES ................................................................................172 La carrière professionnelle de travailleurs tunisiens émigrés en France puis rentrés en Tunisie Abdallah MOAOUTA ............................................................................188 Les valeurs de travail : notion et considérations théoriques Jacques PERRON ..................................................................................194 Conflict and the Technical Scientific Manager : Analysis and Recommendations Edward G. WERTHEIM ........................................................................205 CHAPITRE III FORMATION ET PERFECTIONNEMENT DES RESSOURCES HUMAINES  ........................................................215 La formation productrice de groupes de références : terrain d’enjeu et de développement de mécanismes identitaires Anne-Marie COSTALT-FOUNEAU .....................................................217 Pratique de l’évaluation du rendement des cadres à la Ville de Montréal : bilan d’une expérience Guibert FORTIN ....................................................................................225 Nécessité d’adapter les activités de perfectionnement des ressources humaines à la stratégie organisationnelle Claude G. HOTTE .................................................................................235 Intérêts et motivations de jeunes gens de 16-18 ans en stage de formation professionnelle Denis LEMERCIER ...............................................................................240 Contribution à une formation et à une conceptualisation en formation assistée par ordinateur René PATESSON ..................................................................................258 L’efficacité de la formation comme outil de prévention dans le domaine de la santé et de la sécurité du travail Michel PÉRUSSE, Serge André GIRARD et Marc-André NADEAU ..........................................................................266

Table des matières

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CHAPITRE IV L’ANALYSE PSYCHOLOGIQUE ET LA SÉCURITÉ DU TRAVAIL ......................................................269 Style professionnel et accidentabilité Guy KARNAS, P. SALENGROS, F. MESTDAGH et C. Van de LEEMPUT ........................................................................... 271 The Consequences of Insecure Work Across Organizations Karl KUHNERT and Samuel GREEN ................................................. 277 Accidents du travail et rythmes biologiques Jacques SARRADE .............................................................................. 286 CHAPITRE V SATISFACTION, MOTIVATION ET STRESS AU TRAVAIL  ...................................................................311 The Hidden Costs of Organizational Mergers Anthony F. BUONO, James L. BOWDITCH and Aaron J. NURICK ................................................................................ 313 Career Orientations, Work Experiences and Health Ronald J. BURKE ................................................................................. 334 Le stress et la santé des femmes cadres : un premier bilan Jean-François CHANLAT .................................................................... 337 Les motivations au travail des agents de la fonction publique Luc DUMONT ..................................................................................... 360 Proposition de modélisation conceptuelle des motivations Robert MARTIN ................................................................................... 368 Evidence of a Hierarchy of Employee Withdrawal Joseph G. ROSSE ................................................................................. 384 A Cross-Cultural Examination of Satisfaction and Type A Behavior Dick D. STEINER ................................................................................ 395 Le Burn-Out est-il une maladie ? Hubert WALLOT ................................................................................. 406 CHAPITRE VI QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL ...........................................................................................423 Le défi d’aujourd’hui dans les organisations : la gestion de soi Jean MORVAL et Robert SHEITOYAN ............................................. 425 Chaînon manquant dans l’implantation de Q.V.T. Bruna C. NOTA .................................................................................... 436 Logique interne du stress au travail Francisco SOLBES ............................................................................... 442

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CHAPITRE VII RECRUTEMENT ET SÉLECTION DES RESSOURCES HUMAINES .........................................................453 Étude comparée des résultats obtenus à une batterie de tests d’intel- ligence et à l’examen graphométrique simplifié chez100 ingénieurs Christian CHARDON ........................................................................... 455 Are Personnel Selection, Realistic Job Preview, and Vocational Guidance Strategies Compatible ? Stephen M. COLARELLI and Stephen A. STUMPF ........................... 472 Clinical and Mechanical Decision Processes During the Selection Interview : Impact on Reliability Shimon DOLAN and Diane ROCHON ................................................ 481 Emerging Issues in Employment Testing Shimon DOLAN and Brendan D. BANNISTER ................................. 490 The Importance of Job Outcomes and Perceptions of Bias in Selection Interviews Bernard L. DUGONI ............................................................................ 500 Évaluation au test « Gestaltico » viso-moteur de Bender en psychologie du travail Julia Elena DUPLESSIS ....................................................................... 511 Le recrutement des cadres en France Marie-Josée FOURNIAT ...................................................................... 516 Les diplômés dans la PME : intégration et impact Brian HOBBS, Robert POUPART, Johanne TREMPE, Alain RONDEAU et Julien PELLETIER ............................................. 522 A Content Validation Approach to Personnel Selection Sonia SERFATY ................................................................................... 531 Validité d’un centre d’évaluation pour identifier les futurs cadres au gouvernement du Québec Gisèle TOURIGNY .............................................................................. 539 CHAPITRE VIII ERGONOMIE ET TECHNOLOGIES NOUVELLES ................................................ 569 Innovation technologique et évolution des réseaux de transport collectif urbain en France Martine CARUSO ............................................................................... 571 The Relationship of Human and Computer Assisted Dennis J. GILLEN and Richard J. HAVRANCK ................................. 597