Chercher et trouver le bon stage

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196 pages
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Eh oui ! pour vous, étudiants, la concurrence démarre tôt, de plus en plus tôt. Et trouver un stage relève souvent, dans certaines filières, du parcours du combattant ! Ce livre, sous une forme très pratique (100 questions = 100 réponses) vous livre les méthodes et astuces pour trouver un stage et tant qu’à faire, le bon stage ! Que vos interrogations soient d’ordre pratique, organisationnel, professionnel, les auteurs « qui sont passés par là » et qui ont réussi professionnellement y répondent simplement et clairement. Ils vous dévoilent leurs trucs et astuces pour réussir. - Quelles sont les grandes étapes de la recherche d’un stage ? - Quelle est la rémunération d’un stage ? - Comment choisir le secteur d’activité de l’entreprise pour faire son stage ? - Comment identifier ses qualités personnelles et déterminer son profil personnel ?- Quelle présentation adopter pour sa lettre de motivation ?- Comment rédiger l’accroche de la lettre de motivation ?- À qui faut-il l’adresser ?- Comment faut-il réagir aux questions du recruteur ?- Quels sont les principaux sites Internet pour la recherche de stage, etc.Clé de l’insertion professionnelle, tremplin vers l’emploi et pourquoi pas accélérateur de carrière, le stage est l’étape incontournable qu’il faut réussir ! Ce guide efficace vous livre les clés de la réussite. À consommer sans modération et à conseiller aux amis !

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Date de parution 01 janvier 2016
Nombre de visites sur la page 65
EAN13 9782128004160
Langue Français

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Chercher et trouver le bon stage
Laurent Hermel, Pascale Hermel et Gaëlle Hermel
www.afnor.org/editions
re La 1 édition de cet ouvrage (© 2008) a fait l’objet d’un reconditionnement e à l’occasion de son 2 tirage (nouvelle couverture). Le texte de l’ouvrage reste inchangé par rapport au tirage précédent. © AFNOR 2016 pour la présente édition. Couverture : création AFNOR Éditions – Crédit photo © 2016 Fotolia ISBN 978-2-12-465559-5
Toute reproduction ou représentation intégrale ou partielle, par quelque procédé que ce soit, des pages publiées dans le présent ouvrage, faite sans l’autorisation de l’éditeur est illicite et constitue une contrefaçon. Seules sont autorisées, d’une part, les reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et, d’autre part, les analyses et courtes citations justiIées par le caractère scientiIque ou d’information de l’œuvre dans laquelle elles sont incorporées er (loi du 1 juillet 1992, art. L 122-4 et L 122-5 et Code pénal, art. 425).
AFNOR – 11, rue Francis de Pressensé - 93571 La Plaine Saint-Denis Cedex Tél. : +33 (0) 1 41 62 80 00 – www.afnor.org/editions
Sommaire
Les auteurs ................................................................ XI Remerciements ........................................................... XIII Introduction ............................................................... XV 1 Généralités sur les stages en entreprise ........................ 1 1 Qu’est-ce qu’un stage ? ........................................ 3 2 Quelle est la différence entre un stage et un « job » étudiant ? ......................................... 4 3 Quels sont les différents types de stage ? ................... 5 4 Quelle est l’utilité du stage en entreprise ? ................. 6 5 Est-il possible de faire un stage non prévu dans la scolarité ? ............................................... 7 6 Dans quel type d’entreprise faut-il faire son stage ? ...... 8 7 Faut-il faire son stage en France ou à l’étranger ? ......... 9 8 Comment choisir le secteur d’activité de l’entreprise pour faire son stage ? ........................................... 10 9 Qu’est-ce qu’une convention de stage ? ..................... 11 10 Peut-on prolonger un stage ? .................................. 12 11 Quelle est la rémunération d’un stage ? ..................... 13 12 Quelle est la fiscalité liée à un stage ? ....................... 14
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VI
Entreprises et stagiaires ............................................ 13 Pourquoi les entreprises recherchent-elles des stagiaires ? . 14 Quelles sont les principales attentes des entreprises ? .... 15 Quels sont les freins des entreprises au recrutement des stagiaires ? ............................... 16 Quels sont les principaux travaux demandés aux stagiaires ? ................................................... 17 Qu’est-ce qu’un maître de stage en entreprise ? ........... 18 Quel est le rôle du tuteur de stage de l’université ou de l’école ? ................................................... 19 Y a-t-il une différence entre les stages réalisés au sein d’une grande entreprise ou d’une PME ? ...........
Organisation de la recherche et gestion du temps du futur stagiaire .......................... 20 Pourquoi faut-il s’organiser pour rechercher et trouver un stage ? ............................................ 21 Quels sont les principaux éléments à rassembler pour commencer sa recherche ? .............................. 22 Quelles sont les grandes étapes de la recherche de stage ? .......................................................... 23 Comment suivre l’avancement de sa recherche de stage ? .........................................................
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Le bilan personnel ................................................... 31 24 Qu’est-ce qu’un bilan personnel ? ............................ 33 25 Pourquoi faut-il commencer par faire un bilan personnel ? 34 26 Qu’est-ce qu’une compétence ? .............................. 35 27 Comment faire la synthèse de ses compétences ? ......... 36 28 Que doit contenir un auto-bilan personnel ? ................ 37 29 Comment réaliser son auto-bilan personnel ? ............... 39 30 Quelles compétences ai-je acquis lors de ma formation ? 40 31 Comment tirer parti de ses premières expériences professionnelles (stages, travaux d’été…) ? ................. 42 32 Quels sont les éléments à noter concernant l’apport de chaque expérience professionnelle ? ..................... 43
Chercher et trouver le bon stage
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33 Comment présenter l’expérience professionnelle acquise lors d’un stage en entreprise ? ................................ 34 Comment présenter l’expérience professionnelle acquise dans le cadre d’une activité associative ? ................... 35 Suis-je prêt à faire mon auto-bilan complet ? .............. 36 Comment identifier ses qualités personnelles et déterminer son profil personnel ? ......................... 37 Comment illustrer chacune de ses qualités personnelles et pourquoi faut-il le faire ? ................................... 38 Comment identifier ses goûts, ses intérêts et ses motivations ? ............................................. 39 Quel est l’intérêt de définir un projet professionnel ? .... 40 Peut-on avoir plusieurs projets professionnels ? ............ Le CV (curriculum vitae) ........................................... 41 Qu’est-ce qu’un CV ? ............................................ 42 Quelle est la fonction du CV pour le recruteur ? ........... 43 Faut-il disposer de plusieurs CV ? ............................. 44 Comment décrypter une annonce pour mieux adapter son CV ? .................................. 45 Pourquoi et comment réaliser un CV clair et lisible ? ...... 46 Quelles sont les principales rubriques du CV ? .............. 47 Quel est l’intérêt de placer le « projet professionnel » en tête du CV ? ................................................... 48 Doit-on dire « toute la vérité » dans le CV ? ................ 49 Comment remplir l’état civil dans le CV ? ................... 50 Quel est l’intérêt d’une photo dans un CV ? ................ 51 Comment présenter son expérience professionnelle ? ..... 52 Comment présenter sa formation dans le CV ? ............. 53 Comment présenter ses centres d’intérêt ? ................. 54 Comment présenter ses compétences en langues et en informatique ? ............................................ 55 Comment mettre en page son CV ? ........................... 56 Combien de pages doit comporter le CV ? ...................
Sommaire
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VII
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La lettre de motivation ............................................. 85 57 Quel est le statut de la lettre de motivation dans le dossier de candidature ? .............................. 87 58 Quels sont les objectifs de la lettre de motivation ? ...... 89 59 Comment rédiger la lettre de motivation ? ................. 91 60 Comment se mettre à la place du recruteur ? .............. 92 61 Comment faire le plein d’idées ? ............................. 93 62 Comment faire le tri et organiser son argumentation ? ... 94 63 Comment rédiger sa lettre de motivation ? ................. 95 64 Pourquoi faut-il prendre le temps de se relire ? ............ 96 65 Quelle présentation faut-il adopter pour sa lettre de motivation ? ................................. 98 66 Comment rédiger « l’en-tête » de la lettre de motivation ? ................................................... 101 67 Comment rédiger l’accroche de la lettre de motivation ? .................................................. 102 68 Que doit contenir le « corps » de la lettre de motivation ? .................................................. 103 69 Comment rédiger la conclusion de la lettre de motivation ? .................................................. 104 70 Quels sont les points forts à mettre en avant dans la lettre de motivation ? ................................. 105 71 Comment trouver et choisir les points forts à mettre en avant dans sa lettre de motivation ? ..................... 107 72 À qui faut-il adresser sa lettre de motivation et son CV, lorsqu’il s’agit d’une candidature spontanée ? ............. 108 73 Quels sont les trois principes de base à vérifier lors de la relecture finale de la lettre de motivation ? .... 109 74 Quelles sont les spécificités des e-mails d’accompagnement ? ........................................... 111
L’entretien et le débriefing ....................................... 113 75 Quel est l’objectif de l’entretien pour l’entreprise ? ...... 115 76 Quel est l’intérêt de l’entretien pour le candidat ? ....... 116 77 Quels sont les différents types d’entretien ? ................ 117
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Chercher et trouver le bon stage