Droit social sénégalais
356 pages
Français

Découvre YouScribe en t'inscrivant gratuitement

Je m'inscris

Droit social sénégalais , livre ebook

-

Découvre YouScribe en t'inscrivant gratuitement

Je m'inscris
Obtenez un accès à la bibliothèque pour le consulter en ligne
En savoir plus
356 pages
Français
Obtenez un accès à la bibliothèque pour le consulter en ligne
En savoir plus

Description

Au-delà des concepts de base revisités par l'auteur, ce livre prend en compte exclusivement un appareil doctrinal et jurisprudentiel sénégalais (voire africain) pour mieux faire ressortir l'originalité d'un droit social sénégalais. Il s'articule autour de quatre principaux axes pouvant revêtir un caractère individuel (le contrat de travail), collectif (les accords collectifs et les conflits collectifs de travail), institutionnel (l'entreprise, les syndicats et les juridictions) et social (la protection sociale).

Sujets

Informations

Publié par
Date de parution 01 janvier 2018
Nombre de lectures 1 298
EAN13 9782140054358
Langue Français
Poids de l'ouvrage 3 Mo

Informations légales : prix de location à la page 0,1500€. Cette information est donnée uniquement à titre indicatif conformément à la législation en vigueur.

Extrait

CREDILA
Alassane Kanté
DROIT SOCIAL
SÉNÉGALAIS DROIT SOCIAL
CREDILA SÉNÉGALAIS
Ce livre est une œuvre de vulgarisation du droit social sénégalais
pour une meilleure compréhension du Droit du travail et du Droit
de la protection sociale. Au-delà des concepts de base revisités par
DROIT DU TRAVAILl’auteur, son analyse prend en compte exclusivement un appareil
doctrinal et jurisprudentiel sénégalais (voire africain) pour mieux DROIT DE LA PROTECTION SOCIALE
faire ressortir l’originalité d’un droit social sénégalais.
Le livre s’articule autour de quatre principaux axes qui tiennent
compte d’une multitude de rapports pouvant revêtir un caractère Préface du Professeur
Isaac Yankhoba Ndiayeindividuel (le contrat de travail), collectif (les accords collectifs et les
confits collectifs de travail), institutionnel (l’entreprise, les syndicats
et les juridictions) et social (la protection sociale).
Alassane Kanté est Maître de Conférences HDR à la Faculté des
sciences juridiques et politiques de l’Université Cheikh Anta Diop de
Dakar. Il assure des enseignements de Droit privé dans diférentes
Universités du Sénégal et assure des missions d’enseignement dans
d’autres Universités des pays africains.
Illustration de couverture : all-silhouettes.com
ISBN : 978-2-343-12933-4
CREDILA35 €
Alassane Kanté
Droit social sénégalais












DROIT SOCIAL SÉNÉGALAIS

DROIT DU TRAVAIL

DROIT DE LA PROTECTION SOCIALE




Alassane KANTÉ







DROIT SOCIAL SÉNÉGALAIS

DROIT DU TRAVAIL

DROIT DE LA PROTECTION SOCIALE








Préface du Professeur
Isaac Yankhoba Ndiaye












© L’HARMATTAN-SÉNÉGAL, 2017
10 VDN, Sicap Amitié 3, Lotissement Cité Police, DAKAR
http://www.harmattansenegal.com
senharmattan@gmail.com
senlibrairie@gmail.com
ISBN: 978-2-343-12933-4
EAN: 9782343129334Remerciements
Je remercie toutes les personnes qui ont contribué à la réalisation de
l'ouvrage.
Il s’agit de trois amis et collègues qui ont accompagné et surtout
soutenu ce projet intellectuel :
- Pr. Isaac Yankhoba NDIAYE (UCAD)
- Pr. Mamadou BADJI (UCAD)
- Pr. Laurent GAMET (Université Paris 12).
J’associe à ces remerciements deux de mes doctorants. Il s'agit de M.
Youssouf KEBE qui m’a assisté du début à la fin de la confection de
l'ouvrage et de M. Samuel DIATTA, qui m’a communiqué une
importante partie de la documentation.
7


SOMMAIRE
SIGLES ET ABRÉVIATIONS .............................................................................................................. 12

PRÉFACE ............................................................................................................................................... 15

INTRODUCTION GÉNÉRALE ............................................................................................................ 17

PARTIE I :
LES RAPPORTS INDIVIDUELS DE TRAVAIL : LE CONTRAT DE TRAVAIL ........................ 43
TITRE I :
LA NOTION DE CONTRAT DE TRAVAIL ................................................................................... 45
CHAPITRE I :
LA DISTINCTION DU CONTRAT DE TRAVAIL AVEC LES CONVENTIONS VOISINES ..... 47

CHAPITRE II :
LES CRITÈRES DU CONTRAT DE TRAVAIL ...................................................................... 49
TITRE II :
LA FORMATION DU CONTRAT DE TRAVAIL ......................................................................... 53
CHAPITRE I :
L’EXIGENCE DES CONDITIONS DE FOND ......................................................................... 55

CHAPITRE II :
L’ALLÈGEMENT DU FORMALISME .................................................................................... 63
TITRE III :
LES EFFETS DU CONTRAT DE TRAVAIL .................................................................................. 65

SOUS TITRE I : ................................................................................................................................. 67
L’EXÉCUTION NORMALE DU CONTRAT DE TRAVAIL ........................................................ 67
CHAPITRE I :
LES OBLIGATIONS DU SALARIE .......................................................................................... 69

CHAPITRE II :
LES OBLIGATIONS DE L’EMPLOYEUR .............................................................................. 75
SOUS-TITRE II :
L’EXÉCUTION AFFECTÉE DU CONTRAT DE TRAVAIL ....................................................... 83
CHAPITRE I :
LA MODIFICATION DE LA SITUATION JURIDIQUE DE L’EMPLOYEUR .................. 85

CHAPITRE II :
LA RÉVISION DU CONTRAT DE TRAVAIL ......................................................................... 89

CHAPITRE III :
LA SUSPENSION DU CONTRAT DE TRAVAIL ................................................................... 91
TITRE IV :
LA CESSATION DU CONTRAT DE TRAVAIL ............................................................................ 97
CHAPITRE I :
LES RÈGLES GÉNÉRALES DE RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL ....................... 99

CHAPITRE II :
LA CESSATION DU CONTRAT À DURÉE DÉTERMINÉE ............................................... 103

CHAPITRE III :
LA CESSATION DU CONTRAT À DURÉE INDÉTERMINÉE .......................................... 105

CHAPITRE IV :
LE LICENCIEMENT POUR MOTIF ÉCONOMIQUE ........................................................ 113


9
CHAPITRE V :
LA CESSATION DU CONTRAT DES TRAVAILLEURS protégés ..................................... 117
PARTIE II :
LES RAPPORTS COLLECTIFS DE TRAVAIL : LES ACCORDS ET LES CONFLITS
COLLECTIFS DE TRAVAIL ............................................................................................................. 119
TITRE I :
LE DIALOGUE SOCIAL ET LA NÉGOCIATION COLLECTIVE ........................................... 121

SOUS-TITRE I :
LE DIALOGUE SOCIAL ............................................................................................................... 123
CHAPITRE I :
LA CHARTE NATIONALE SUR LE DIALOGUE SOCIAL ................................................ 125

CHAPITRE II :
LE PACTE NATIONAL DE STABILITÉ SOCIALE ET D'ÉMERGENCE ÉCONOMIQUE..... 129

CHAPITRE III :
LE HAUT CONSEIL DU DIALOGUE SOCIAL .................................................................... 133
SOUS-TITRE II :
LA NÉGOCIATION COLLECTIVE ............................................................................................. 137
CHAPITRE I :
GÉNÉRALITÉS ......................................................................................................................... 139

CHAPITRE II :
LE DROIT COMMUN DES CONVENTIONS COLLECTIVES : LA CONVENTION
COLLECTIVE ORDINAIRE ................................................................................................... 141

CHAPITRE III.
LA CONVENTION COLLECTIVE EXTENSIBLE OU CONVENTION COLLECTIVE
ÉTENDUE .................................................................................................................................. 153

CHAPITRE IV :
L’ACCORD COLLECTIF D’ENTREPRISE OU D'ÉTABLISSEMENT............................. 159

CHAPITRE V :
LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE INTERPROFESSIONNELLE ............ 163
TITRE II :
LES CONFLITS COLLECTIFS DE TRAVAIL ........................................................................... 167
CHAPITRE I :
LA DÉFINITION ET LES VARIANTES DES CONFLITS COLLECTIFS ........................ 169

CHAPITRE II :
LES PROCÉDURES DE RÉSOLUTION DES CONFLITS COLLECTIFS ........................ 171
PARTIE III :
LES RAPPORTS INSTITUTIONNELS DE TRAVAIL : LES INSTITUTIONS
ADMINISTRATIVES, PROFESSIONNELLES ET JUDICIAIRES ............................................... 175
TITRE I :
LES INSTITUTIONS PROFESSIONNELLES ............................................................................. 177
CHAPITRE I :
L’ENTREPRISE ........................................................................................................................ 179

CHAPITRE II :
LES SYNDICATS ...................................................................................................................... 195
TITRE II :
LES INSTITUTIONS ADMINISTRATIVES ET JUDICIAIRES .................

  • Univers Univers
  • Ebooks Ebooks
  • Livres audio Livres audio
  • Presse Presse
  • Podcasts Podcasts
  • BD BD
  • Documents Documents