Guide du jeune candidat à l'emploi en Guinée

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Description

Ce guide rassemble des témoignages de responsables de ressources humaines et de professionnels du recrutement. Il est illustré par des exemples concrets et pratiques qui permettent au chercheur d'emploi d'envisager ses démarches "en situation". Enfin il s'appuie sur des statistiques très utiles pour la compréhension du chômage des jeunes en Guinée.

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Publié par
Date de parution 01 octobre 2010
Nombre de lectures 343
EAN13 9782296698604
Langue Français

Informations légales : prix de location à la page 0,0005€. Cette information est donnée uniquement à titre indicatif conformément à la législation en vigueur.

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Guide du jeune candidat à l’emploi
en Guinée





























































Forum des Jeunes de Guinée




Guidedujeunecandidat àl’emploi
en Guinée





La stratégie de recherche d’emploi
expliquée aux jeunes diplômés



















L’HARMATTAN































© L'HARM ATTAN, 2010
5-7, rue de l'École-Polytechnique ; 75005 Paris

http://www.librairieharmattan.com
diffusion.harmattan@wanadoo.fr
harmattan1@wanadoo.fr

ISBN : 978-2-296-11808-9
EAN : 9782296118089

PREFACE

Trois éditions successives du Salon de l’emploi ont forgé la conviction du Forum
des Jeunes de Guinéesur le besoin plus que pressant d’une véritable politique
emploi jeunes dans le cadre d’une approche globale intégrant une multitude de
paramètres.

Parmi ceux-ci, la formation académique de base, l’acquisition de l’expérience
professionnelle mais aussi le développement personnel des candidats à l’emploi et
notamment la maîtrise des techniques de recherche d’emploi.

Les statistiques tirées des candidatures de 1200 jeunes, lors de la 3ème édition du
salon de l’emploi, sont, à ce titre, édifiantes :

- Plusde 75% des candidats n’avaient jamais suivi de formation aux
techniques de recherche d’emploi ;
- Bienqu’ayant terminés leurs études depuis plus de deux ans (critère de
sélection pour le SADE 2009), plus de 21% n’avaient jamais déposés de
dossier de candidature dans une entreprise ;
- Dansle lot de ceux ayant déjà postulé à un emploi, 20 % seulement avaient
déposé un dossier complet ; il leur manquait soit le Cv soit, la plupart des
fois, la lettre de motivation.

Le résultat se devine aisément: la majorité de candidats n’étaient jamais parvenus
jusqu’au test de recrutement ou à l’entretien d’embauche (respectivement 64% et
72%) étapes qui, théoriquement, supposent que le candidat a au moins passé avec
succès la présélection par les CV et la lettre de motivation.

Par ailleurs, les entreprises participantes aux différentes éditions du Salon de
l’emploi et, pour plusieurs d’entre elles, en mal de ressources humaines de qualité,
ont toutes opéré les mêmes constats :

- D’unepart, le faible niveau de formation de base de beaucoup de
candidats ;
- D’autrepart, même lorsque le niveau semble correct, l’impossibilité
d’évaluer le candidat du fait de son incapacité à « se vendre ».

L’amélioration générale de l’enseignement en Guinée, condition obligatoire pour
régler le premier aspect du problème, relève d’une entreprise dont la responsabilité
appartient d’abord aux pouvoirs publics. Ce qui n’empêchera pas le FOJEG
d’apporter sa contribution à ce défi très prochainement.

En revanche, considérant la réelle volonté des entreprises d’embaucher des jeunes
guinéens pour peu qu’ils répondent à un minimum de standards acceptables, le
FOJEG en partenariat avec les éditions l’Harmattan Guinée, a pris l’initiative
d’éditer ce guide destiné plus particulièrement aux jeunes diplômés guinéens. Pour
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ce faire, il s’est appuyé sur l’expérience de responsables de ressources humaines
ayant une connaissance approfondie du secteur de l’emploi en général et des
spécificités du contexte guinéen en particulier. C’est cependant le soutien appuyé et
combien efficace duMinistère des micro finances, du secteur informel, de l’emploi
des jeunes et des femmesau final, aura facilité la réalisation de ce projet. Le qui,
FOJEG tient particulièrement à remercier l’engagement personnel de Madame la
ministre qui, très tôt, aura perçu l’utilité et l’opportunité de notre entreprise.

Sans avoir la prétention d’être le sésame de l’accès à l’emploi, le présent guide se
veut un outil d’accompagnement du candidat à l’emploi. Nous souhaitons qu’en plus
des efforts que chaque jeune demandeur d’emploi consentira pour améliorer sa
formation académique de base, il sera un allié efficace dans son parcours
professionnel.
Moustapha NAITE
Président du FOJEG




























INTRODUCTION

La précarité de l’emploi et les exigences du marché et de la consommation dans les
économies développées ont entraîné une surenchère au niveau des critères de
sélection des employés. Chaque entreprise souhaite recruter les meilleurs et dans les
meilleures conditions pour toujours plus de rentabilité dans le rapport
coût/rendement du salarié.

C’est ce contexte hautement sélectif qui a fait de la recherche d’emploi une
discipline à part entière et qui exige une démarche jalonnée de règles, d’indicateurs
et de références précises.

Ces paramètres fondamentaux dans les pays développés se sont très vite transposés
non seulement aux filiales des grands groupes implantés en Afrique et notamment en
Guinée mais également aux entreprises locales désireuses de s’étalonner aux
standards internationaux de gouvernance d’entreprise. Ainsi, toute relativité
observée, à l’image du chercheur d’emploi européen, le candidat à l’emploi ou au
stage en Guinée devra non seulement améliorer son employabilité à la hauteur du
poste recherché mais également respecter les règles de base de la recherche d’emploi
et de l’intégration professionnelle.

La multiplicité des secteurs d’activités, la concurrence et les avancées
technologiques élevant sans cesse les indicateurs de performance des entreprises, les
techniques de recherche d’emploi se sont affinées et déclinées en autant de secteurs
et de niveaux d’exigences et de responsabilités.

Le présent guide n’a pas la prétention de parcourir l’ensemble des techniques de
recherche d’emploi, entreprise utopique eut égard à la diversité des règles existant en
la matière, selon les secteurs d’activités, les postes envisagés et la culture concernée.
Néanmoins, les recommandations ci-après exposées sont le fruit d’une synthèse et
d’uneharmonisation des règles impératives qu’un jeune candidat doit connaître
dans le cadre de sa quête d’emploi ou de stage. Elles s’attachent également à
prendre en compte certaines spécificités guinéennes.

La maîtrise de ces techniques est certes indispensable mais elle n’est pas suffisante.
Le principal atout du candidat restera sa formation de base et les outils dont il se
dotera en complément (langue étrangère, informatique, etc)

Le candidat apprendra dès lors que, pour postuler à un emploi ou un stage, sa
formation, ses expériences professionnelles éventuelles et son vécu doivent
impérativement figurer sur un CV qui doit accompagner une lettre de motivation,
dans le but de décrocher un entretien d’embauche reflétant son développement
personnel. Ces étapes (II) devront s’accompagner d’une démarche incitative destinée
à favoriser la prise en compte de votre candidature. C’est pourquoi, particulièrement
lorsque vous recherchez un stage, vous devrez aussi être en mesure de proposer une

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mission à l’entreprise qui vous intéresse afin, au final de réussir votre intégration en
entreprise (III).

Avant toutes ces étapes, il est cependant nécessaire de rappeler au candidat les
fondamentaux du succès en matière de recherche d’emploi (I). C’est seulement fort
de tous ces acquis que le candidat mettra en place une véritable stratégie de
recherche d’emploi (IV). Bien entendu, il est important que le demandeur d’emploi
dispose d’un minimum de connaissances par rapport à la réglementation du travail et
notamment en début de relations employeurs/employés (V).

Enfin et surtout, décrocher un premier emploi ou un stage relève souvent d’un
parcours parsemé de désillusions et d’erreurs, toutes choses qui participent à
l’aguerrissement du jeune candidat pour les défis futurs. Il est donc inutile de se
décourager tant il est vrai que «Ce sont les échecs bien supportés qui donnent le
droit de réussir»
(Jean Mermoz)