Au coeur de la dimension culturelle du management

Pierre Dupriez, Blandine Vanderlinden

Description

L'ouvrage renouvelle la manière d'aborder la dimension culturelle à travers des concepts qui permettent d'évoquer les nombreux défis posés au management dans des situations comme la gestion et la composition des équipes, la RSE, l'innovation responsable, la qualité, l'apprentissage organisationnel, la GRH renouvelée dans des contextes différents, le leadership, la transition culturelle ou encore le développement des communautés rurales. C'est également transcender le quotidien de l'entreprise et voir comment la prise en compte de la dimension culturelle peut contribuer à la construction du futur.

Sujets

• Immigration
• Management
• Interculturel
• Gestion
• entreprises

Informations

• Publié par: L'Harmattan
• Date de parution: 15 février 2017
• Nombre de lectures: 69
• EAN13: 9782140029851
• Langue: Français
• Poids de l'ouvrage: 4 Mo

Extrait

Diversité culturelle et dynamique organisations des

AU CŒUR DE

LA DIMENSION CULTURELLE DU MANAGEMENT

Sous la direction de Pierre Dupriez et Blandine Vanderlinden

Préface de Philippe d’Iribarne Postface de Pierre Calame

© L’Harmattan, 2017 5-7, rue de l’Ecole-Polytechnique, 75005 Paris www.harmattan.com ISBN : 978-2-343-10311-2 EAN : 9782343103112

Au cœur de la dimension culturelle du management

Diversité culturelle et dynamique des organisations

Collection fondée et dirigée par Yih-teen L EE , IESE, Barcelone, Espagne

Cette collection se propose de prendre en compte la notion de culture en l’abordant au travers d’enjeux liés au comportement humain dans les organi- sations et aux pratiques de gestion.

Elle est ouverte à toute problématique abordant les questions de manage- ment, de communication, de médiation, etc., dans les disciplines des sciences humaines et sociales et des sciences de gestion.

Son but est d’établir des ponts entre des porteurs de cultures différentes tant au niveau des individus que celui des communautés, tant sur le plan national qu’international et sociétal.

Sous la direction de Pierre Dupriez et Blandine Vanderlinden Au cœur de la dimension culturelle du management Préface de Philippe d’Iribarne Postface de Pierre Calame

Avec les contributions de Christoph BARMEYER, Ignace BERTEN, Pascal CHABOT, Sylvie CHEVRIER, Annie CORNET, Pierre DUPRIEZ, Jean-Pierre DUPUIS, Yousra ESSID, Camelia FRATILA, Raúl FORNET-BETANCOURT, Ulrike HAUPT, Christelle HAVARD, Marc INGHAM, Albert KASANDA, Emmanuel KAMDEM, Valery KRYLOV, Daniel LABARONNE, Laki Maurice MUSEWA M’BAYO, Mezziani MUSTAPHA, Philippe PIERRE, Astrid DE POIX, Vidal PINO ZAMBRANO, Michel SAUQUET, Pascal SEM MBIMBI, Géraldine THIRY, Blandine VANDERLINDEN, Martin VIELAJUS et Dumitru ZAIT. Les coordonnateurs de cet ouvrage tiennent à remercier très chaleureusement tous les auteurs qui ont contribué à nourrir et enrichir le projet du MIME. Merci aux responsables de revues ou d’ouvrage qui nous ont autorisés à reprendre, avec quelques adaptations, des publications antérieures que nous avions éditées. Il s’agit de la Revue Économique et Sociale de Lausanne (Chapitre 4), de l’ouvrage Management interculturel, altérité et identités, dans la collection "Diversité culturelle et dynamique des organisations" de L’Harmattan, (Chapitre 7), de la revue Management & Gouvernance, du réseau des Pays du Groupe de Vysegrad (Chapitre 10) et de la revue Les Cahiers du Cedimes (Chapitres 12 et 16). Merci également à notre institution, l’ICHEC Brussels Management School, pour son soutien dans la concrétisation de ce projet. Merci enfin à Yih-teen Lee d’avoir accueilli ce volume au sein de la collection qu’il dirige. Maquette : Samantha Guénette Agence B+ [e-mail] Illustration de couverture : El camino Inca

S OMMAIRE

P RÉFACE Cultures et Management........................................................................................... 13 Philippe d’IRIBARNE P RÉSENTATION DE L ’ OUVRAGE Entre culture et management .................................................................................... 17 Pierre DUPRIEZ, Blandine VANDERLINDEN P REMIÈRE PARTIE Culture et management Fondements et méthodologie C HAPITRE 1 Culture et cultures..................................................................................................... 33 Pierre DUPRIEZ C HAPITRE 2 Culture d’entreprise Le dit et le vécu ........................................................................................................ 55 Pierre DUPRIEZ, Blandine VANDERLINDEN C HAPITRE 3 La culture et le système ............................................................................................ 83 Blandine VANDERLINDEN C HAPITRE 4 Représentations collectives et pratiques sociales.................................................... 117 Pierre DUPRIEZ, Camélia FRATILA C HAPITRE 5 La démarche de l’intelligence interculturelle Observer, questionner, prendre en compte ............................................................. 137 Michel SAUQUET, Martin VIELAJUS C HAPITRE 6 Incohérences de l’interculturel pour les cultures non homogènes Des cartogrammes pour décoder l’hétérogénéité.................................................... 151 Dumitru ZAIT