Au coeur de la dimension culturelle du management
696 pages
Français

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Description

L'ouvrage renouvelle la manière d'aborder la dimension culturelle à travers des concepts qui permettent d'évoquer les nombreux défis posés au management dans des situations comme la gestion et la composition des équipes, la RSE, l'innovation responsable, la qualité, l'apprentissage organisationnel, la GRH renouvelée dans des contextes différents, le leadership, la transition culturelle ou encore le développement des communautés rurales. C'est également transcender le quotidien de l'entreprise et voir comment la prise en compte de la dimension culturelle peut contribuer à la construction du futur.

Sujets

Informations

Publié par
Date de parution 15 février 2017
Nombre de lectures 65
EAN13 9782140029851
Langue Français
Poids de l'ouvrage 4 Mo

Informations légales : prix de location à la page 0,0005€. Cette information est donnée uniquement à titre indicatif conformément à la législation en vigueur.

Exrait

Diversité culturelle et dynamique organisations des
AU CŒUR DE
LA DIMENSION CULTURELLE DU MANAGEMENT
Sous la direction de Pierre Dupriez et Blandine Vanderlinden
Préface de Philippe d’Iribarne Postface de Pierre Calame
© L’Harmattan, 2017 5-7, rue de l’Ecole-Polytechnique, 75005 Paris www.harmattan.com ISBN : 978-2-343-10311-2 EAN : 9782343103112
Au cœur de la dimension culturelle du management
Diversité culturelle et dynamique des organisations
Collection fondée et dirigée par Yih-teen LEE, IESE, Barcelone, Espagne
Cette collection se propose de prendre en compte la notion de culture en l’abordant au travers d’enjeux liés au comportement humain dans les organi-sations et aux pratiques de gestion.
Elle est ouverte à toute problématique abordant les questions de manage-ment, de communication, de médiation, etc., dans les disciplines des sciences humaines et sociales et des sciences de gestion.
Son but est d’établir des ponts entre des porteurs de cultures différentes tant au niveau des individus que celui des communautés, tant sur le plan national qu’international et sociétal.
Sous la direction de Pierre Dupriez et Blandine Vanderlinden Au cœur de la dimension culturelle du management Préface de Philippe d’Iribarne Postface de Pierre Calame
Avec les contributions de Christoph BARMEYER, Ignace BERTEN, Pascal CHABOT, Sylvie CHEVRIER, Annie CORNET, Pierre DUPRIEZ, Jean-Pierre DUPUIS, Yousra ESSID, Camelia FRATILA, Raúl FORNET-BETANCOURT, Ulrike HAUPT, Christelle HAVARD, Marc INGHAM, Albert KASANDA, Emmanuel KAMDEM, Valery KRYLOV, Daniel LABARONNE, Laki Maurice MUSEWA M’BAYO, Mezziani MUSTAPHA, Philippe PIERRE, Astrid DE POIX, Vidal PINO ZAMBRANO, Michel SAUQUET, Pascal SEM MBIMBI, Géraldine THIRY, Blandine VANDERLINDEN, Martin VIELAJUS et Dumitru ZAIT. Les coordonnateurs de cet ouvrage tiennent à remercier très chaleureusement tous les auteurs qui ont contribué à nourrir et enrichir le projet du MIME. Merci aux responsables de revues ou d’ouvrage qui nous ont autorisés à reprendre, avec quelques adaptations, des publications antérieures que nous avions éditées. Il s’agit de la Revue Économique et Sociale de Lausanne (Chapitre 4), de l’ouvrage Management interculturel, altérité et identités, dans la collection "Diversité culturelle et dynamique des organisations" de L’Harmattan, (Chapitre 7), de la revue Management & Gouvernance, du réseau des Pays du Groupe de Vysegrad (Chapitre 10) et de la revue Les Cahiers du Cedimes (Chapitres 12 et 16). Merci également à notre institution, l’ICHEC Brussels Management School, pour son soutien dans la concrétisation de ce projet. Merci enfin à Yih-teen Lee d’avoir accueilli ce volume au sein de la collection qu’il dirige. Maquette : Samantha Guénette Agence B+ bpositive.pa@gmail.com Illustration de couverture : El camino Inca
SOMMAIRE
PRÉFACECultures et Management........................................................................................... 13 Philippe d’IRIBARNE PRÉSENTATION DE LOUVRAGEEntre culture et management .................................................................................... 17 Pierre DUPRIEZ, Blandine VANDERLINDEN PREMIÈRE PARTIECulture et management Fondements et méthodologie CHAPITRE1Culture et cultures..................................................................................................... 33 Pierre DUPRIEZ CHAPITRE2Culture d’entreprise Le dit et le vécu ........................................................................................................ 55 Pierre DUPRIEZ, Blandine VANDERLINDEN CHAPITRE3La culture et le système ............................................................................................ 83 Blandine VANDERLINDEN CHAPITRE4 Représentations collectives et pratiques sociales.................................................... 117 Pierre DUPRIEZ, Camélia FRATILA CHAPITRE5La démarche de l’intelligence interculturelle Observer, questionner, prendre en compte ............................................................. 137 Michel SAUQUET, Martin VIELAJUS CHAPITRE6Incohérences de l’interculturel pour les cultures non homogènes Des cartogrammes pour décoder l’hétérogénéité.................................................... 151 Dumitru ZAIT
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