Jeux de rôle pour les formateurs

Description

Les jeux de rôle sont un outil de formation utile et répandu. Ils sont fréquemment utilisés pour l'enseignement de la vente, de la négociation, de l'assertivité, de la conduite de réunion, de l'entretien, du recrutement, etc. Mais ils peuvent aussi ê

Les jeux de rôle sont un outil de formation utile et répandu. Ils sont fréquemment utilisés pour l'enseignement de la vente, de la négociation, de l'assertivité, de la conduite de réunion, de l'entretien, du recrutement, etc. Mais ils peuvent aussi être intéressants dans le cadre d'un coaching ou pour animer un séminaire ou une convention. Les auteurs présentent tous les usages possibles des jeux de rôle en formation, et expliquent comment bien les utiliser et les animer. Ils montrent également comment créer ses propres jeux de rôle et comment les évaluer. Ils proposent enfin une bibliothèque de jeux de rôle prêts à l'usage.

Ce livre est conçu pour être utilisé à plusieurs niveaux : soit de manière experte, soit simplement en utilisant les jeux de la bibliothèque. De plus, il comprend des outils originaux pour le coaching et le théâtre d'entreprise.

• Les jeux de rôle, un outil de formation incontournable


• Tout ce qu'il faut savoir pour animer un stage ou un séminaire


• Des perspectives pour utiliser des jeux de rôle au-delà des formations

• Qu'est-ce qu'un jeu de rôle ?


• Quels sont les neuf usages du jeu de rôle ?


• Comment animer un jeu de rôle ?


• Comment évaluer un jeu de rôle ?


• Au commencement était le non-verbal


• Comment écrire un jeu de rôle ?


• Comment monter un séminaire de conduite de réunions ?


• Comment monter un séminaire sur la relation client/fournisseur ?


• Comment monter une convention avec des jeux de rôle ?


• Comment coacher avec des jeux de rôle ?


• Comment transformer une étude de cas en jeux de rôle ?


• Du jeu de rôle au théâtre d'entreprise


• Bibliothèque de jeux de rôle

Sujets

• Livres
• Ressources professionnelles
• Gestion et management
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• Méthodologie
• Formation professionnelle
• Ressources humaines
• Gestion et management

Informations

• Publié par: Editions d'Organisation
• Date de parution: 07 juillet 2011
• Nombre de lectures: 469
• EAN13: 9782212862591
• Langue: Français
• Poids de l'ouvrage: 2 Mo

Exrait

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Les jeux de rôle sont un outil de formation utile et répandu. Ils sont fréquemment utilisés pour l’enseignement de la vente, de la négociation, de l’assertivité, de la conduite de réunion, de l’entretien, du recrutement, etc. Mais ils peuvent aussi être intéressants dans le cadre d’un coaching ou pour animer un séminaire ou une convention.

Les auteurs présentent tous les usages possibles des jeux de rôle en formation, et expliquent comment bien les utiliser et les animer. Ils montrent également comment créer ses propres jeux de rôle et comment les évaluer. Ils proposent enfin une bibliothèque de jeux de rôle prêts à l’usage.

Ce livre est conçu pour être utilisé à plusieurs niveaux : soit de manière experte, soit simplement en utilisant les jeux de la bibliothèque. De plus, il comprend des outils originaux pour le coaching et le théâtre d’entreprise.

François PROUSTest formateur et consultant. Il a écrit de nombreux livres, dont un best-seller dans le domaine du management, Maximes à l’usage des dirigés et de leurs dirigeants. Il dirige Réseau Pensant.

Fikry BOUTROSest ingénieur agronome et consultant. Né en Égypte, il y a longtemps travaillé et a un important réseau d’affaires à travers tout le Proche Orient. Il intervient aussi en France.

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Les jeux de rôle, unoutil de formation incontournable

Tout ce qu’il faut savoir pour animer un stage ou un séminaire

Des perspectives pour utiliser des jeux de rôle au-delà des formations

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Jeux de rôle pour les formateurs

Chez le même éditeur

Dominique Beau,La boîte à outils du formateur Gilbert Béville,Jeux de communication Jacques Bojin et Sandrine Gelin,Intervenir en public Edward de Bono,Les six chapeaux de la réflexion Bruno Dufay,Apprendre à expliquer Michel Fustier,Exercices pratiques de communication Michel et Bernadette Fustier,Exercices de créativité à l’usage du formateur Bruno Hourst,Former sans ennuyer Bruno Hourst et Sivasailam Thiagarajan,Modèles de jeux de formation Jacques Laverrière, Monique Santucci et Renée Simonet,Formation à l’expression écrite et orale Guyette Lyr,Oser s’exprimer Pascaline Malassingne,Mesurer l’efficacité de la formation Christophe Parmentier,L’essentiel de la formation François Paul-Cavallier,Jeux de coopération pour les formateurs Renée Simonet, Jacques Salzer et Richard Soudée,Former à l’écoute Michèle Taïeb,Improviser

F RANÇOIS P ROUST F IKRY B OUTROS

Jeux de rôle pour les formateurs

Avec 40 jeux prêts à l’emploi pour toutes les formations

Éditions d’Organisation Groupe Eyrolles 61, bd Saint-Germain 75240 Paris Cedex 05

www.editions-organisation.com www.editions-eyrolles.com

Ce livre est la nouvelle édition entièrement refondue et mise à jour duPrécis de jeux de rôle(co-écrit avec Patrick Posse), paru en 1991.

er Le code de la propriété intellectuelle du 1 juillet 1992 interdit en effet expressément la photocopie à usage collectif sans autorisation des ayants droit. Or, cette pratique s’est généralisée notamment dans l’enseignement, provoquant une baisse brutale des achats de livres, au point que la possibilité même pour les auteurs de créer des œuvres nouvelles et de les faire éditer cor- rectement est aujourd’hui menacée. En application de la loi du 11 mars 1957, il est interdit de reproduire inté- gralement ou partiellement le présent ouvrage, sur quelque support que ce soit, sans autorisa- tion de l’Éditeur ou du Centre Français d’Exploitation du Droit de copie, 20, rue des Grands Augustins, 75006 Paris.

© Groupe Eyrolles, 2008

ISBN : 978-2-212-54010-9

Sommaire

Introduction . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 1 – Qu’est-ce qu’un jeu de rôle ? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 Définition11 Technique du jeu de rôle19 2 – Quels sont les neuf usages du jeu de rôle ? . . . . . . . . . . . . . . 25 Usages du jeu de rôle en formation professionnelle25 Domaines d’application, types d’interactions et fonctions33 Réussir un séminaire quel que soit l’objet : collecter les attentes pour optimiser vos jeux de rôle37 3 – Comment animer un jeu de rôle ? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43 Procédure d’animation d’un jeu de rôle43 Une meilleure procédure d’animation du jeu de rôle : le coaching de l’analysé49 Des règles du jeu50 Les compétences du formateur51 Le déroulement d’un séminaire de formation par jeux de rôle53 Co-animer : quatre cas, huit règles54 4 – Comment évaluer un jeu de rôle ? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57 Pourquoi évaluer ?58 Au nom de quoi évaluer ?59 Évaluer quoi ?60 Des difficultés que le formateur peut rencontrer60 Les grilles d’analyse et d’évaluation66 5 – Au commencement était le non-verbal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 69 Position, gestes, mimiques, regard70 La voix76 Filmer et enregistrer ?80 © Groupe Eyrolles

6 Jeux de rôle pour les formateurs

Acteur ou comédien ?81 Exemple de présentation d’un séminaire : « Convaincre vos auditeurs »84 6 – Comment écrire un jeu de rôle ? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 87 Caractéristiques techniques des jeux de rôle89 Les jeux de rôle spontanés94 Un jeu de rôle simplifié de réunion96 7 – Comment monter un séminaire de conduite de réunions ? . . 99 Qu’est-ce qui ne va pas avec les réunions ?100 De quoi doit disposer un formateur pour monter, puis animer, un séminaire de conduite de réunions par jeux de rôle ?102 8 – Comment monter un séminaire sur la relation client/ fournisseur ? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 111 La demande du directeur des systèmes d’information111 Votre proposition et vos conditions pour assurer le succès112 Déroulement du séminaire113 9 – Comment monter une convention avec des jeux de rôle ? . 131 Le contexte de la convention131 La proposition ? Les jeux de rôle.132 Le déroulement134 Les jeux de rôle135 Bilan137 10 – Comment coacher avec des jeux de rôle ? . . . . . . . . . . . . . . 139 1. Je ne suis pas à l’aise et j’ai une présentation à faire devant le directeur général140 2. J’ai quelque chose à dire à mon président et je ne sais pas comment m’y prendre144 3. Je prends un nouveau poste dans quatre jours. Et dans mon agenda, je n’ai déjà plus une minute à moi ! C’est exaspérant !148 11 – Comment transformer une étude de cas en jeux de rôle ? . 151 Et si tout le monde en faisait autant ?151 Comment vous comportez-vous en société ? Un test.153 Les jeux de rôle à partir de la version courte157 12 – Du jeu de rôle au théâtre d’entreprise . . . . . . . . . . . . . . . . . 163 13 – Bibliothèque de jeux de rôle . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 181 Index alphabétique des jeux de rôle182

© Groupe Eyrolles

Introduction

C’est en forgeant qu’on devient forgeron, en écoutant les clients de la forge, en regardant les forgerons forger, en enseignant l’art de forger, en écrivant sur la forge. R ÉSEAU P ENSANT

Le sommaire qui précède dit nos intentions : permettre aux forma- teurs de maîtriser une technique d’apprentissage dans toutes ses dimensions, celle du jeu de rôle pédagogique. Nous entendons par jeu de rôlela simulation par dialogue spontané et « pour de rire », afin que les joueurs progressent, dans une situation sociale ou pro- fessionnelle où les enjeux sont « pour de vrai ». Si tel est le jeu de rôle, alors cette technique d’apprentissage a précédé l’invention de l’école comme lieu séparé de la maison. Les enfants jouent des jeux de rôle naturellement, sans que les adultes les y aient préparés. Autant dire que le jeu de rôle s’inscrit dans l’histoire individuelle de la socialisation. Qu’est-ce qui chez l’homme peut faire objet d’éducation ? Prenons l’exemple de la conduite automobile.

Pour conduire une automobile, il faut connaître le code de la route, qui se mémorise par lecture et répétition. Cette acquisition du code de la route concerne la partie cognitive de l’homme, son cerveau. Il faut aussi être capable d’un certain nombre de mouvements justes qui associent bras, jambes et yeux pour circuler sur route et en ville. © Groupe Eyrolles

8 Jeux de rôle pour les formateurs

Cette autre acquisition concerne la partie psychomotrice de l’homme. Ce n’est pas parce que l’on connaît le code de la route qu’on le respecte. L’hétérogénéité de la « connaissance » et du « res- pect » est au principe de la liberté humaine. Le respect du code de la route concerne cette partie de l’homme que nous désignons comme le cœur, siège métaphorique des permissions et des interdictions. Quand nous assistons à une transgression qui nous heurte, elle nous soulève le cœur. Le code de la route définit l’usage social de la conduite automobile. Cerveau, membres et cœur, tout se passe donc comme si trois instances chez l’homme pouvaient, devaient, être objets d’éducation, d’élévation ou de performance, mot qui signifie «accomplissement». Et pour conduire une automobile, ces trois instances associées sont mises en branle par nos cinq sens, grâce auxquels nous arrivent les événements du monde. De « conduire » à « se conduire », il y a la différence du pronom personnel réfléchi. L’action se réfléchit sur son sujet. Le « jeu » du jeu de rôle s’adresse au « je » comme sujet de réflexion et d’action. La sécurité routière nous informe : 5 000 morts par an sur les routes, 100 000 blessés. Qu’y a-t-il de plus difficile au monde que de se conduire ?

Combien d’accidentés par an du management, de la communication et de la vente ? Il faut avoir tenu un guichet pour comprendre à quel point les hommes sont capables de mal se conduire. Le jeu de rôle met en branle et le cerveau et le cœur et, vous le lirez, les membres aussi.

Réfléchir avant l’action entraîne à la stratégie. Réfléchir aux oppor- tunités pendant l’action entraîne à la tactique. Le jeu de rôle permet non seulement de se conduire, mais aussi de conduire les autres. Par l’exemple d’abord, la chose la plus contagieuse au monde.

En français, « exemple » se dit selon deux acceptions quasi contra- dictoires. Il désigne lemodèle à imiter, mais aussi lachose précise appartenant à une catégorie et qui sert à illustrer une idée. La litté- rature nous offre deux exemples de jeux de rôle :Les Fourberies de ScapinI, scènede Molière (acte III et acte III, scène X ) etL’Apollon de Bellacde Giraudoux. Molière nous confirme l’origine populaire

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