Les rites dans l'entreprise

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Les rites dans l'entreprise
Une nouvelle approche du temps
Les rites des sociétés traditionnelles sont-ils si éloignés des pratiques de nos entreprises modernes ? Précieux repères individuels et collectifs étroitement liés à différents temps l

Les rites dans l'entreprise

Une nouvelle approche du temps

Les rites des sociétés traditionnelles sont-ils si éloignés des pratiques de nos entreprises modernes ? Précieux repères individuels et collectifs étroitement liés à différents temps linéaire, cyclique, mythique, les rites suivent les mutations de notre société et sont loin d'être
exclus de la modernité.

A partir des interrogations suscitées par la notion de culture d'entreprise et de travaux réalisés par des ethnologues et des socio-anthropologues dans diverses organisations des secteurs secondaire et tertiaire, l'ouvrage dresse l'inventaire des temporalités et symboliques qui marquent la vie des entreprises. Il montre comment les rites structurent les organisations, comment ils permettent aux acteurs de maîtriser en partie leur temps d'action. Ce regard neuf porté sur le temps permet enfin de mieux comprendre le décalage croissant entre le temps instantané des nouvelles technologies et celui chronobiologique de l'homme au travail.

Au moment où de nouveaux rapports s'instaurent entre le temps de travail et le temps de vivre au sein de la société, les auteurs nous suggèrent des pistes de réflexion loin des sentiers battus.



  • Un livre très original signé par un socio-anthropologue intéressé par les organisations et un spécialiste de la gestion du temps

  • Une analyse pointue et vivante des temps ritualisés de l'entreprise qui structurent sa vie comme celles de ses acteurs

  • Un outil de compréhension du monde du travail et de l'entreprise par de grands témoins

  • Une démonstration claire, agrémentée d'exemples pris dans un large échantillon d'entreprises et illustrée de nombreux témoignages



  • Temps mesuré et temps ritualisé dans les organisations

    • Les types de temps et les qualités de temps

    • De l'importance des rituels et de leur nécessité

    • Les fonctions des rites ou les rites comme règles de conduite

    • La ritualité profane

    • Types de temps et de fonctionnement des entreprises



  • Le temps du pré-recrutement et les rites de passage

    • Les rites de passage : séparation, marge, agrégation

    • Le temps des stages de formation, les CDD et le pré-recrutement

    • Le temps des CV, des entretiens et des tests : les rituels d'embauche



  • L'entrée dans l'entreprise et les rites d'intégration

    • Le temps de l'essai et les rites de formation et d'information

    • Le temps de l'agrégation : parrainage et titularisation

    • La promotion et son rituel de passage

    • L'intégration et la promotion dans une entreprise "en trèfle"



  • Le temps linéaire de l'action ou "time is money"

    • Le temps mesuré et quantifié de l'action

    • Le temps vécu à court terme dans l'entreprise

    • Le temps du stress et de la remise en cause

    • Le temps partiel et le juste-à-temps



  • Les rites du temps de travail au quotidien

    • Les rites de présentation et de salutation

    • Les termes d'adresse

    • Les rites de détournement et d'évitement

    • Les rites de motivation

    • Les rites de négociation et de prestige



  • Les marques de hiérarchie et les rites de pouvoir

    • Les rites guerriers

    • Les rites d'appropriation de l'espace et la symbolique du pouvoir

    • Les rites vestimentaires : hiérarchie et identité. Les temps changent !



  • Le temps cyclique ou le temps des échanges informels

    • Un temps répétitif et circulaire

    • Un temps qualitatif et indifférencié : autre culture, autre temps !

    • Un temps de la détente et du palabre : un temps déconsidéré



  • Les rituels liés aux temps répétitif et cyclique

    • Le rite de la pause-café

    • Le temps de la pause-repas

    • Les rites festifs

    • Le temps des réunions d'information ou des messes hebdomadaires



  • Le temps long ou le temps mythique de l'entreprise

    • Un temps de longue durée

    • Un temps de l'origine réactualisé

    • Un temps régénérateur

    • Un temps symbolique et identitaire



  • Le "grand temps" de l'entreprise et les rituels de communion

    • Les rituels du temps mythique de l'entreprise

    • Le temps mythique et les espaces sacralisés

    • Rites et contre-rites : le temps de la dérision et du théâtre

    • Le rite du départ à la retraite ou la grande pause des salariés



  • Reconfiguration, réorganisation et temps partagé

    • Reconfiguration des entreprises : un problème de gestion des RH ou du temps de travail ?

    • Le temps de l'entreprise et le temps des salariés

    • De l'intraculturel à l'interculturel



  • Nouvelles entreprises, nouveaux temps et nouveaux rites

    • Vers de nouveaux outils du management

    • Entreprise éclatée, télétravail et bureau virtuel

    • Nouveaux temps, nouveaux espaces, nouveaux rites



Sujets

Informations

Publié par
Date de parution 07 juillet 2011
Nombre de visites sur la page 190
EAN13 9782708160040
Langue Français

Informations légales : prix de location à la page 0,0120 €. Cette information est donnée uniquement à titre indicatif conformément à la législation en vigueur.

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LES RITES DANS L’ENTREPRISE
Une nouvelle approche du temps
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Les ruptures créatrices, Patrick LAGADEC, 2000.
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er Le code de la propriété intellectuelle du 1 juillet 1992 interdit en effet expressément la photocopie à usage collectif sans autorisation des ayants droit. Or, cette pratique s’est généralisée notamment dans l’enseignement, provoquant une baisse brutale des achats de livres, au point que la possibilité même pour les auteurs de créer des œuvres nouvelles et de les faire éditer correctement est aujourd’hui menacée. En application de la loi du 11 mars 1957, il est interdit de reproduire intégralement ou partiellement le présent ouvrage, sur quelque support que ce soit, sans autorisa-tion de l’Éditeur ou du Centre Français d’Exploitation du Droit de Copie, 20, rue des Grands-Augustins, 75006 Paris.
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Collection Tendances
LES RITES DANS L’ENTREPRISE
Une nouvelle approche du temps
Jean-Pierre JARDEL Christian LORIDON
À mon ami Eddy Metz sans qui cet ouvrage n’aurait jamais vu le jour. À l’origine de ce livre qui lui tenait tant à cœur, il a eu l’idée d’observer « le temps des entreprises » avec l’œil de l’ethnologue pour en avoir une vision originale. Hélas, le temps lui a manqué pour concrétiser son projet.
Nous tenons à remercier tout particulièrement Corinne Astruc pour sa participa-tion active aux enquêtes de terrain et pour ses observations judicieuses. Nos remerciements s’adressent également au professeur Jean Poirier et Joël Candau ainsi qu’à Dominique Thierry, Président de l’association Développement et Emploi qui ont bien voulu effectuer une relecture de ce travail.
SOMMAIRE
Remerciements.............................................................................................
Prologue : D’une tribu de Papous au monde de l’entreprise........................
Chapitre 1 .....................................................................................................
TEMPS MESURÉ ET TEMPS RITUALISÉ DANS LES ORGANISATIONS 1 • Les types de temps et les qualités de temps.................................... 2 • De l’importance des rituels et de leur nécessité ............................. 3 • Les fonctions des rites ou les rites comme règles de conduite....... 4 • La ritualité profane .......................................................................... 5 • Types de temps et de fonctionnement des entreprises ..................
Chapitre 2.................................................................................................................
LE TEMPS DU PRÉ-RECRUTEMENT ET LES RITES DE PASSAGE 1 • Les rites de passage : séparation, marge, agrégation..................... 2 • Le temps des stages de formation, les CDD et le pré-recrutement 3 • Le temps des CV, des entretiens et des tests : les rituels d’embauche.......................................................................
Chapitre 3.................................................................................................................
L’ENTRÉE DANS L’ENTREPRISE ET LES RITES D’INTÉGRATION 1 • Le temps de l’essai et les rites de formation et d’information ...... 2 • Le temps de l’agrégation : parrainage et titularisation ................
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27 30 36 39 43
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3 • 4 •
La promotion et son rituel de passage ............................................ L’intégration et la promotion dans une entreprise « en trèfle » ...
Chapitre 4 ......................................................................................................
LE TEMPS LINÉAIRE DE L’ACTION OU «TIME IS MONEY» 1 • Le temps mesuré et quantifié de l’action ....................................... 2 • Le temps vécu à court terme dans l’entreprise ............................... 3 • Le temps du stress et de la remise en cause .................................... 4 • Le temps partiel et le juste-à-temps .................................................
78 81
85
87 89 90 95
Chapitre 5 ..................................................................................................... 105
LES RITES DU TEMPS DE TRAVAIL AU QUOTIDIEN 1 • Les rites de présentation et de salutation ....................................... 2 • Les termes d’adresse .......................................................................... 3 • Les rites de détournement et d’évitement ...................................... 4 • Les rites de motivation ...................................................................... 5 • Les rites de négociation et de prestige ............................................
107 112 116 118 121
Chapitre 6 ..................................................................................................... 125
LES MARQUES DE HIÉRARCHIE ET LES RITES DU POUVOIR 1 • Les rites guerriers .............................................................................. 127 2 • Les rites d’appropriation de l’espace et la symbolique du pouvoir ............................................................ 132 3 • Les rites vestimentaires : hiérarchie et identité. Les temps changent ! ....................................................................... 138
Chapitre 7 ...................................................................................................... 145
LE TEMPS CYCLIQUE OU LE TEMPS DES ÉCHANGES INFORMELS 1 • Un temps répétitif et circulaire......................................................... 145 2 • Un temps qualitatif et indifférencié : autre culture, autre temps ! 148 3 • Un temps de la détente et du palabre : un temps déconsidéré .... 151