Tous leaders

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Une nouvelle approche du leadership dans des organisations en changement


Tous leaders ? Titre paradoxal, et qui pourtant traduit bien, dans un contexte de crise, de forte concurrence et d'incertitude, le besoin de leaders à tous les niveaux que ressentent aujourd'hui les entreprises et les organisations. Car le terme leader ne doit pas être réservé aux responsables hiérarchiques : il s'agit de personnes qui se distinguent par leurs capacités d'influence et d'entraînement. Les leaders sont ainsi des agents privilégiés du changement et de l'efficacité collective.



Cet ouvrage a pour vocation d'aider les organisations à :




  • définir la notion de leadership et la faire entrer en résonance avec leurs stratégies ;


  • identifier les différents types de leaders ;


  • développer leur potentiel ;


  • s'ouvrir à des expériences très variées de gestion des leaders.



Réflexions sur la notion de leader, études de cas et définitions de meilleures pratiques permettent de guider le lecteur dans la recherche d'une organisation optimale, qui ferait de chacun des collaborateurs un authentique leader.



Sous la direction de Jean-Marie PERETTI, professeur à l'ESSEC et à l'IAE de Corse, cet ouvrage réunit les contributions et témoignages clé 75 dirigeants, praticiens, experts et enseignants-chercheurs. Chacun des thèmes a été traité par un auteur avec son vécu, sa sensibilité, son style et son approche personnelle, contribuant ainsi à construire un ouvrage riche et vivant.



Jean-Rémy ACAR - Edgard ADDED - Alain AKANNI - Omar AKTOUF - David ALIS - Jean-Pascal ARNAUD - David AUTISSIER - Olivier BACHELARD - Daniel BELET - Charles-Henri - BESSEYRE DES HORTS - Laurent BIBARD - Paule BOFFA-COMBY - Marion BOURY - Luc BOYER - Martine BRASSEUR - George-Axelle BROUSSILLON - Bruno BRUCE - Geneviève BURKE - Laurent CAPPELLETTI - Jean-Luc CERDIN - Laurent CHOAIN - Yves CHOCHARD - Amélie COLOMB - Dominique CRIAUD - Fernando CUEVAS - Eric DAVOINE - Anne-Marie De VAIVRE - Jean-Christophe DEBANDE - Richard DELAYE - Amandine DESLANDES - Pierre DINASSA-KILENDO - Bruno DOUILLET - Madeleine FIORI - David FIORUCCI - Corinne FORASACCO - Soufyane FRIMOUSSE - Sana CUERFEL-HENDA - Alexandre GUILLARD - Philippe JACQUINOT - Laetitia LAUDE - Bernadette LECERF-THOMAS - Viorel LEFTER - Erick LEROUX - David MANSON - Youssef MENSOUM - Jean-Claude MERLANE - Patrick MICHELETTI - Michèle MILLOT - Florence NOCUERA - Mickaël OHANA - Emmanuel OKAMBA - Enrique OCLIASTRI - Robert OLLIVIER - Arnaud PELLISSIER-TANON - Jean-Marie PERETTI - François RAFFARIN - Eric REBIFFÉ - Christian REPA - Ronan RIVIÈRE - Arnaud ROBINEAUX - Jean Pol ROULLEAU - Adriana SCHIOPOIU-BURLEA - Pierre-Eric SUTTER - BrahimTEMSAMANI - Patrice TERRAMORSI - Maurice THÉVENET - Anne VAUCHERET - Dominique VERCOUSTRE - Jean-Luc VERGNE - Jérôme WARGNIER - Philippe WATTIER - Zahir YANAT - Hamid YOUSFI




  • Regards croisés sur le leadership et le leader


  • La diversité des leaders


  • Développer les leaders


  • Approches internationales

Sujets

Informations

Publié par
Date de parution 07 juillet 2011
Nombre de visites sur la page 233
EAN13 9782212150346
Langue Français

Informations légales : prix de location à la page 0,0187 €. Cette information est donnée uniquement à titre indicatif conformément à la législation en vigueur.

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Sous la direction de Perti Jean-Marie tous Faire de chaque collaborateur un authentique leader tChaorleGsle-oHregneri-JPLueABaaaOxEMuulSnlerGJliSa-leveeDEerLiePnaaBnEteaYOiaMtundvABrsRORnleDB-aiCmgcEFrBearrvdeRisaaeaOFiuiaAADlrUACBnnéonrLDAnèPvEAdntU-iuRmaPAeeoASSHRAcvCBEiESBTKlyKAHIBIBBSLLLINAOASdBOBTDURLSOOLEAEARCMNEAULUSIOADYROTREULEABUERUTNIRCKETTRSRDDDFNSIERERYDYIleSSainoarCyaoDfuGannUaMOUFRIneAROSAeFRUIOFidHv-aLEEFREdSEIACDOCNCCSdeeduEJrAanrLEILriPnequaMan-boReSSIsRtreirOEeITTEREPILVIREGRTSANONI-TAILLOrWAilppPiheWirZahimaHdJémerôsNGEITANRAIFSUORYTTIEAYR Jean-Luc CERDIN Alexandre GUILLARD François RAFFARIN Laurent CHOAIN Philippe JACQUINOT Eric REBIFFÉ Yves CHOCHARD Laetitia LAUDE Christian REPA Amélie COLOMB Bernadette LECERF-THOMAS Ronan RIVIÈRE Dominique CRIAUD Viorel LEFTER Arnaud ROBINEAUX Fernando CUEVAS Erick LEROUX Jean Pol ROULLEAU Eric DAVOINE David MANSON Adriana SCHIOPOIU-BURLEA Anne-Marie De VAIVRE Youssef MENSOUM Pierre-Eric SUTTER Jean-Christophe DEBANDE Jean-Claude MERLANE Brahim TEMSAMANI Richard DELAYE Patrick MICHELETTI Patrice TERRAMORSI Amandine DESLANDES Michèle MILLOT Maurice THÉVENET Pierre DINASSA-KILENDO Florence NOGUERA Anne VAUCHERET Bruno DOUILLET Mickaël OHANA Dominique VERCOUSTRE Madeleine FIORI Emmanuel OKAMBA Jean-Luc VERGNE
Jean-Rémy ACAR Edgard ADDED Alain AKANNI Omar AKTOUF David ALIS Jean-Pascal ARNAUD David AUTISSIER Olivier BACHELARD Daniel BELET Charles-Henri BESSEYRE DES HORTS Laurent BIBARD Paule BOFFA-COMBY Marion BOURY Luc BOYER Martine BRASSEUR George-Axelle BROUSSILLON Bruno BRUCE Geneviève BURKE Laurent CAPPELLETTI Jean-Luc CERDIN Laurent CHOAIN Yves CHOCHARD Amélie COLOMB Dominique CRIAUD Fernando CUEVAS Eric DAVOINE Anne-Marie De VAIVRE Jean-Christophe DEBANDE Richard DELAYE Amandine DESLANDES Pierre DINASSA-KILENDO Bruno DOUILLET Madeleine FIORI David FIORUCCI Corinne FORASACCO Soufyane FRIMOUSSE Sana GUERFEL-HENDA Alexandre GUILLARD Philippe JACQUINOT Laetitia LAUDE Bernadette LECERF-THOMAS Viorel LEFTER Erick LEROUX David MANSON Youssef MENSOUM Jean-Claude MERLANE Patrick MICHELETTI Michèle MILLOT Florence NOGUERA Mickaël OHANA Emmanuel OKAMBA Enrique OGLIASTRI Robert OLLIVIER Arnaud PELLISSIER-TANON Jean-Marie PERETTI François RAFFARIN Eric REBIFFÉ Christian REPA Ronan RIVIÈRE Arnaud ROBINEAUX Jean Pol ROULLEAU Adriana SCHIOPOIU-BURLEA Pierre-Eric SUTTER Brahim TEMSAMANI Patrice TERRAMORSI Maurice THÉVENET Anne VAUCHERET Dominique VERCOUSTRE Jean-Luc VERGNE Jérôme WARGNIER Philippe WATTIER Zahir YANAT Hamid YOUSFI
tous leaders
Une nouvelle approche du leadership dans des organisations en changement
Tous leaders? Titre paradoxal, et qui pourtant traduit bien, dans un contexte de crise, de forte concurrence et d’incertitude, le besoin de leaders à tous les niveaux que ressentent aujourd’hui les entreprises et les organisations. Car le terme leader ne doit pas être réservé aux responsables hiérarchiques : il s’agit de personnes qui se distinguent par leurs capacités d’influence et d’entraînement. Les leaders sont ainsi des agents privilégiés du changement et de l’efficacité collective. Cet ouvrage a pour vocation d’aider les organisations à :
finirdéla notion de leadership et la faire entrer en résonance avec leurs stratégies ;
fieiedtnir;les différents types de leaders
développerleur potentiel ;
rrisovuà des expériences très variées de gestion des leaders.
Réflexions sur la notion de leader, études de cas et définitions de meilleures pratiques permettent de guider le lecteur dans la recherche d’une organisation optimale, qui ferait de chacun des collaborateurs un authentique leader.
Sous la direction deJeanMarie PERETTI, professeur à l’ESSEC et à l’IAE de Corse, cet ouvrage réunit les contributions et témoignages de 75 dirigeants,praticiens,experts et enseignants chercheurs. Chacun des thèmes a été traité par un auteur avec son vécu, sa sensibilité, son style et son approche personnelle, contribuant ainsi à construire un ouvrage riche et vivant.
edenstudio.com. Photo de couverture : © PhotoAlto
Code éditeur : G54986 ISBN : 9782212549867
TOUS LEADERS
Éditions d’Organisation Groupe Eyrolles 61, bd Saint-Germain 75240 Paris Cedex 05
www.editions-organisation.com www.eyrolles.com
Déjà parus dans la même collection
Jean-Marie Peretti,Tous DRH, 1994.
Jean-Marie Peretti (dir.),Tous reconnus, 2006.
Jean-Marie Peretti (dir.),Tous différents, 2007.
Jean-Marie Peretti (dir.),Tous talentueux, 2009.
Jean-Marie Peretti (dir.),Tous vertueux, 2010.
er Le code de la propriété intellectuelle du 1 juillet 1992 interdit en effet expressément la photocopie à usage collectif sans autorisation des ayants droit. Or, cette pratique s’est généralisée notamment dans l’enseignement provoquant une baisse brutale des achats de livres, au point que la possibilité même pour les auteurs de créer des œuvres nouvelles et de les faire éditer correctement est aujourd’hui menacée. En application de la loi du 11 mars 1957, il est interdit de reproduire intégralement ou partiellement le présent ouvrage, sur quelque support que ce soit, sans autorisation de l’Éditeur ou du Centre français d’exploitation du droit de copie, 20, rue des Grands-Augustins, 75006 Paris.
© Groupe Eyrolles, 2011 ISBN 978-2-212-54986-7
T O U S L E A D E R S
Sous la direction de Jean-Marie PERETTI
Les auteurs
ACAR Jean-Rémy, ADDED Edgard, AKANNI Alain, AKTOUF Omar, ALIS David, ARNAUD Jean-Pascal, AUTISSIER David, BACHELARD Olivier, BELET Daniel, BESSEYRE DES HORTS Charles-Henri, BIBARD Laurent, BOFFA-COMBY Paule, BOURY Marion, BOYER Luc, BRASSEUR Martine, BROUSSILLON George-Axelle, BRUCE Bruno, BURKE Geneviève, CAPPELLETTI Laurent, CERDIN Jean-Luc, CHOAIN Laurent, CHOCHARD Yves, COLOMB Amélie, CRIAUD Dominique, CUEVAS Fernando, DAVOINE Eric, De VAIVRE Anne-Marie, DEBANDE Jean-Christophe, DELAYE Richard, DESLANDES Amandine, DINASSA-KILENDO Pierre, DOUILLET Bruno, FIORI Madeleine, FIORUCCI David, FORASACCO Corinne, FRIMOUSSE Soufyane, GUERFEL-HENDA Sana, GUILLARD Alexandre, JACQUINOT Philippe, LAUDE Laetitia, LECERF-THOMAS Bernadette, LEFTER Viorel, LEROUX Erick, MANSON David, MENSOUM Youssef, MERLANE Jean-Claude, MICHELETTI Patrick, MILLOT Michèle, NOGUERA Florence, OHANA Mickaël, OKAMBA Emmanuel, OGLIASTRI Enrique, OLLIVIER Robert, PELLISSIER-TANON Arnaud, PERETTI Jean-Marie, RAFFARIN François, REBIFFÉ Eric, REPA Christian, RIVIÈRE Ronan, ROBINEAUX Arnaud, ROULLEAU Jean-Pol, SCHIOPOIU- BURLEA Adriana, SUTTER Pierre-Eric, TEMSAMANI Brahim, TERRAMORSI Patrice, THÉVENET Maurice, VAUCHERET Anne, VERCOUSTRE Dominique, VERGNE Jean-Luc, WARGNIER Jérôme, WATTIER Philippe, YANAT Zahir, YOUSFI Hamid
Les auteurs
ACAR Jean-Rémy,dirigeant de filiales dans des groupes de services (téléas-sistance médico-sociale et services aux personnes, services de sécurité et de télésurveillance, services informatiques de gestion immobilière, travail tem-poraire). Diplômé de l'ESSEC où il est intervenant et tuteur.
ADDED Edgarda été directeur général d’une société d’intérim et vice-pré-sident du mouvement ETHIC avec Yvon Gattaz. Il a créé la revue RH & M, les Trophées des binômes PDG/DRH de l’année, les Trophées du DRH entrepreneur, le Cercle de la prospective RH et l’Institut Mieux vivre en entreprise.
AKANNI Alain, agrégé en sciences de gestion, professeur à l’Université Cheikh Anta Diop de Dakar, Sénégal, consultant auprès de la Banque Cen-trale des Etats d’Afrique de l’Ouest.
AKTOUF Omar, professeur titulaire à HEC Montréal, membre fondateur du centre humanisme, gestion et mondialisation, consultant pour plusieurs grandes firmes canadiennes et d'autres pays. Auteur de nombreux ouvrages dontLe management entre tradition et renouvellement (Gaétan Morin, 2006).
ALIS David,premier vice-président de l'Université de Rennes 1, chercheur au Centre de recherches en économie et management (CREM CNRS), directeur général de l’IGR-IAE, directeur du service Orientation insertion entreprise (SOIE), membre de l'AGRH, de la Société française de manage-ment (SFM) et de l'American Academy of Management (AoM). ARNAUD Jean-Pascal,ESSEC, DRH, vice-président European Club for Human Resources (ECHR), auteur d’ouvrages et de chapitres d’ouvrages sur la fonction RH. AUTISSIER David,maître de conférences à l’IAE Gustave Eiffel, respon-sable du Cercle ESSEC du Changement. Consultant auprès de grands groupes internationaux et auteur de nombreux ouvrages sur la conduite du changement. BACHELARD Olivier, directeur de la Formation continue EN3S (Saint-Etienne), Docteur HDR en sciences de gestion, chercheur en santé, sécu-rité, bien être et diversité au travail. BELET Daniel,docteur en sciences économiques, professeur à Sup de Co La Rochelle, consultant et coach de dirigeants, auteur d’ouvrages et © Groupe Eyrolles
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d’articles sur l’entreprise apprenante. Membre de SOL (Society for Organi-zational Learning). BESSEYRE DES HORTS Charles-Henri,professeur associé HEC Paris, directeur scientifique MS Executive « Management Stratégique RH », Scientific Advisor SIA Conseil, consultant et formateur auprès d’entreprises internationales en Europe, Afrique et Asie. Auteur de nombreux livres et articles dontL'Entreprise mobile, Pearson, 2008. BIBARD Laurent,professeur et ancien directeur de l'ESSEC. Consultant en éthique des organisations et processus décisionnels en situation d'incertitude. Il travaille sur les genres, son dernier ouvrage portant surSexualité et mondia-lisation(L'Harmattan, 2010). Alimentant son approche des problématiques managériales de leurs racines philosophiques, il a publié l'Athéisme d'Alexandre Kojève (Gallimard, 1998) etGestion, sciences et politique (ESSEC, 2005).BOFFA-COMBY Paule,coach de dirigeants et d’équipes, spécialiste de l’accompagnement du changement, associée-fondatrice du cabinet PEMA-Partenaire, accompagne des directions générales et des DRH dans la mise en place de pratiques managériales innovantes. Elle est auteur d’articles sur le management, le coaching et la mixité et de livres, dont Promouvoir les talents, Eyrolles, 2011. BOURY Marion, diplômée de l’EN3S, cadre à la Caisse primaire d'assu-rance maladie de Versailles. BOYER Luc, ingénieur diplômé, docteur d'État en gestion, directeur de recherches à l'Université de Paris-Dauphine, IAE de Caen, et directeur scientifique au CNAM (LIPSOR). Expert international, il est président du groupe Prospective et Gestion, directeur-fondateur de la revue académique Management et Avenir. BRASSEUR Martine,professeur des universités à Paris-Descartes, direc-trice du CEDAG-gestion, responsable du master Ethique et Entreprise, rédactrice en chef de la revueHumanisme et entreprise. Travaux de recherche : apprentissage individuel et organisationnel, coopération au tra-vail. Coach professionnel certifié, elle étudie l’émergence et la professionna-lisation de ce métier. BROUSSILLON George-Axelle,diplômée du CELSA et de l’ESCP Europe, responsable Diversité Groupe à L'Oréal. Ses axes de recherches portent sur la gestion de la diversité. Elle a coécrit plusieurs articles et cha-pitres d’ouvrage. Vice-présidente de l’IAS. BRUCE Ata Kwam Bruno,MBA spécialisé en RH de l’ESG Paris. Ana-lyste ressources humaines chez Togo et Shell, en charge du développement des ressources humaines.
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Les auteurs
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BURKE Genevièvea mené une carrière internationale dans différents groupes à Singapour, Dubaï, au Danemark et à l’ESSEC Business School. Elle est consultante et vice-présidente de l’IAS.
CAPPELLETTI Laurent,EDHEC, docteur HDR en gestion, est profes-seur titulaire de chaire au CNAM à Paris. Il est aussi directeur de pro-grammes à l’Institut de socio-économie des entreprises et des organisations (ISEOR) où il dirige de nombreuses recherches-interventions en entre-prises. Il a réalisé plus d’une centaine de publications sur le contrôle de ges-tion, le contrôle interne et le capital.
CERDIN Jean-Luc,docteur HDR, Chartered MCIPD, professeur à l’ESSEC Business School. Il a été professeur visitant à Wharton, Rutgers University et University of Missouri aux USA. Il effectue des recherches, publie et consulte dans les domaines de la GRH dans les organisations mul-tinationales, la gestion de la mobilité internationale et la gestion de carrière. Son dernier ouvrage s'intituleS'expatrier en toute connaissance de cause, chez Eyrolles.
CHOAIN Laurent,diplômé de Sup de Co Reims, DESS en Management des ressources humaines de Paris I, a un parcours professionnel diversifié de cadre dirigeant, consultant, professeur et entrepreneur. Il a rejoint Mazars en 2010 en qualité de directeur des ressources humaines.
CHOCHARD Yvesest assistant diplômé à la chaire Ressources Humaines et Organisation de l’Université de Fribourg (Suisse) depuis 2005 et cher-cheur associé au CIRDEP de l’Université du Québec à Montréal (UQAM) depuis 2010. Sa thèse de doctorat porte sur l’évaluation économique des formations managériales.
COLOMB Amélie, diplômée de l’EN3S. CRIAUD Dominique, ESC Toulouse, a débuté chez KPMG audit avant de rejoindre Michael Page. Il a été nommé directeur exécutif en 1998. Il a ensuite rejoint le groupe Lafuma comme directeur général d'une filiale. En 2007, il a créé le cabinet Talhunt, spécialisé dans le recrutement de diri-geants par approche directe. CUEVAS Fernando,professeur de management au groupe ESC Pau, res-ponsable du pôle conférences, consultant d’entreprises (EDF-GDF, OMNIUM, Caisse d’Epargne, TOTAL, etc.) Docteur en psychosociologie des organisations – Université de Paris IX Dauphine, DESS de Gestion d’Entreprises – IAE de Paris. DAVOINE Ericest professeur ordinaire à l’Université de Fribourg (Suisse), titulaire de la chaire Ressources Humaines et Organisation depuis 2003. Il intervient dans plusieurs programmes de formation continue et de dévelop-pement de cadres. Ses recherches actuelles portent sur le développement de © Groupe Eyrolles
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compétences interculturelles et sur l'évaluation des pratiques RH. Il est aussi vice-président international de l’AGRH. De VAIVRE Anne-Marie, agrégée de Lettres, docteur en sociologie des communications, est associée de TITANE ITC WS et cofondatrice de l’ARDHD, une association de respect des droits de l’Homme. Ses champs d’intervention sont l’application des « sciences souples », marketing, RH et prospective, aux projets managériaux. Elle est animatrice du cercle Entre-prises et Santé.
DEBANDE Jean-Christophe, DESS de Ressources Humaines et DEA de Droit social, est DRH de la Réunion des musées nationaux (RMN) après avoir occupé différentes fonctions RH dans des groupes comme Intermar-ché, Orange ou Elior. Il est chargé d’enseignement en droit du travail et relations sociales en master 2 Ressources Humaines (Paris I Sorbonne-Sciences Po Paris).
DELAYE Richard,en sciences de gestion, MBA, il dirige l’École docteur des hautes études de la décision. Cofondateur de l’Université profession-nelle d’Afrique centrale, il est également VP de l’Observatoire économique des banlieues. Ses axes de recherche portent essentiellement sur le manage-ment de la diversité et plus particulièrement sur le lien intergénérationnel. DESLANDES Amandine, diplômée de l’EN3S, cabinet du directeur, URSAFF Bouches-du-Rhône. DINASSA-KILENDO Pierreest directeur de l’École supérieure de gestion et de management, DGC de Pointe-Noire (République du Congo). Il est titulaire d’un master en sciences de management et co-fondateur de l’Uni-versité professionnelle d’Afrique centrale (UNPAC). Ses réflexions portent essentiellement sur le management interculturel.
DOUILLET Bruno,formateur en management d’équipe, guide de haute montagne, il est intervenu de 1993 à 2008 à l’IAE d’Aix-en-Provence dans des programmes de développement relationnel mettant en œuvre des for-mations hors cadres d’apprentissage par l’action.
FIORI Madeleine, directeur Études et Prospective RH du groupe BPCE depuis 2009, a été directeur de la communication sociale du groupe PSA.
FIORUCCI Davidest responsable du perfectionnement à La Poste Suisse. Possédant un master MAS en management des organisations et développe-ment du capital humain, ses axes sont la gestion stratégique, le leadership, le développement intégré et les équipes à performances élevées.
FORASACCO Corinne,diplômée de l’Executive MBA de l’ESSEC et titu-laire d’un DESS de GRH, a occupé différentes fonctions opérationnelles en
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