Seniors en entreprise - RH : Le plan d’actions clés en mains !

Alain Labruffe

Description

Depuis 2010, les dispositions du gouvernement obligent chaque entreprise à la mise en œuvre d’un plan d’actions dédié aux seniors, sous peine d’une sanction équivalente à 1 % de la masse salariale par année de retard. À partir d’expériences concrètes, ce livre, plein d’optimisme et d’allant, prend le problème à bras-le-corps, en s’attelant à la question des « jeniors » dont l’entreprise s’est débarrassée au cours des dix années passées. Cette nouvelle catégorie, qui fusionne « junior » et « senior », englobe ainsi les plus de 50 ans qui travaillent et devront travailler jusqu’à… 70 ans peut-être. Pour gérer la fin de carrière des « jeniors », l’auteur nous propose un plan d’action musclé, efficace et simple. Vous disposerez des outils pour auditer, recruter, intégrer, suivre, accompagner, motiver, bonifier et revaloriser vos jeniors et les rendre utiles aux autres ! À l’aide d’explications détaillées et de solutions pratiques appliquées tout au long de sa carrière, l’auteur fournit une méthodologie précieuse pour mettre en œuvre progressivement une ingénierie des ressources humaines dédiée aux plus de cinquante ans résolus à faire bénéficier les entreprises de tout leur savoir-faire. Responsables des ressources humaines, managers et formateurs, le management intergénérationnel se met à votre portée. En gérant avec brio et de façon concertée les aménagements de fin de carrière, la transmission des savoirs, des compétences, et le tutorat, vous conjuguerez le bien-être de l’entreprise et de ceux qui la font.

Informations

• Publié par: Afnor éditions
• Date de parution: 01 janvier 2017
• Nombre de lectures: 17
• EAN13: 9782128004344
• Langue: Français
• Poids de l'ouvrage: 7 Mo

Extrait

www.afnor.org/editions

Alaîn Labruffe

SENIORS ENENTREPRISE

RH: le temps de l’action !

© AFNOR 2017 Couverture : créatîon AFNOR Édîtîons – Crédît photo © 2017 Fotolîa ISBN 978-2-12-465578-6 Toute reproductîon ou représentatîon întégrale ou partîelle, par quelque procédé que ce soît, des pages publîées dans le présent ouvrage, faîte sans l’autorîsatîon de l’édîteur est îllîcîte et constîtue une contrefaçon. Seules sont autorîsées, d’une part, les reproductîons strîctement réservées à l’usage prîvé du copîste et non destînées à une utîlîsatîon collectîve et, d’autre part, les analyses et courtes cîtatîons justîiées par le caractère scîentîique ou d’înformatîon de l’œuvre dans laquelle elles sont încorporées (loî er du 1 juîllet 1992, art. L 122-4 et L 122-5, et Code pénal, art. 425). AFNOR – 11, rue Francîs de Pressensé, 93571 La Plaîne Saînt-Denîs Cedex Tél. : + 33 (0) 1 41 62 80 00 – www.afnor.org/edîtîons

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Du même auteur...................................................................................

Préface..................................................................................................

Remerciements....................................................................................

IX

XI

XV

Introduction – Atout senior !...............................................................XVII

1 Des jeniors impliqués au travail, une nécessité sociale......... 1.1 L’âge de la retraite !? ...................................................................... 1.2 Jeniors : une ressource insoupçonnée à ressourcer ..................... 1.3 Une situation sous contrôle............................................................ 1.4 « Une saignée salutaire » .............................................................. 1.5 De l’incantation à l’action en faveur des jeniors ............................. 1.6 L’impératif vital du plan senior ........................................................

2 Auditer les jeniors........................................................................ 2.1 Un audit, évidemment ! .................................................................. 2.2 Des entretiens conduits par le management ................................. 2.3 Un modèle d’entretien d’audit jenior ............................................... 2.4 Le suivi de l’entretien d’audit ..........................................................

3 Un élan vital pour les jeniors...................................................... 3.1 « La triple hélice vitale » ................................................................ 3.2 La GPEC, outil du management relationnel ...................................

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© AFNOR 2017 Couverture : créatîon AFNOR Édîtîons – Crédît photo © 2017 Fotolîa ISBN 978-2-12-465578-6 Toute reproductîon ou représentatîon întégrale ou partîelle, par quelque procédé que ce soît, des pages publîées dans le présent ouvrage, faîte sans l’autorîsatîon de l’édîteur est îllîcîte et constîtue une contrefaçon. Seules sont autorîsées, d’une part, les reproductîons strîctement réservées à l’usage prîvé du copîste et non destînées à une utîlîsatîon collectîve et, d’autre part, les analyses et courtes cîtatîons justîiées par le caractère scîentîique ou d’înformatîon de l’œuvre dans laquelle elles sont încorporées (loî er du 1 juîllet 1992, art. L 122-4 et L 122-5, et Code pénal, art. 425). AFNOR – 11, rue Francîs de Pressensé, 93571 La Plaîne Saînt-Denîs Cedex Tél. : + 33 (0) 1 41 62 80 00 – www.afnor.org/edîtîons