Bien être et diversité des situations de travail
316 pages
Français

Bien être et diversité des situations de travail

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316 pages
Français

Description

Ce deuxième tome s'intéresse à des approches de type "intervention" ou "recherche-intervention" le plus souvent en lien avec des dysfonctionnements organisationnels. La santé psychologique au travail est abordée ainsi que les questions liées aux compétences professionnelles.

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Publié par
Date de parution 27 mars 2018
Nombre de lectures 5
EAN13 9782140084713
Langue Français
Poids de l'ouvrage 5 Mo

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Exrait

Sous la dîrectîon de Agnès Van Daele, Catherîne Hellemans & Annalîsa Casînî
BIEN-ÊTRE ET DIVERSITÉ DES SITUATIONS DE TRAVAIL
TOmE 2 Santé psychologique et dynamique de travail
PsychologIe du travaIl et ressources humaInes
Assocîatîon Internatîonale de Psychologîe du Travaîl de Langue Françaîse
BIEN-ÊTRE ET DIVERSITÉ
DES SITUATIONS DE TRAVAIL Tome 2 Santé psychologique et dynamique de travail
Collection Psychologie du Travail et Ressources Humaines Créée et dirigée par Bernard Gangloff La collection Psychologie du Travail et Ressources Humaines diffuse tout ouvrage traitant des conduites humaines dans les organisations. Sont ainsi concernés : la formation, l’orientation et le recrutement, l’ergonomie, la communication, l’audit social, l’aménagement du temps de travail, la gestion des ressources humaines, etc. Tout type de travail susceptible de faire évoluer la connaissance et la réflexion dans ces domaines trouve ici naturellement sa place : présentation de méthodes et de résultats d’interventions, recherches expérimentales ou cliniques, analyses théoriques ou actes de congrès. Co-responsable de la collection, l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française assure l’expertise des ouvrages retenus pour publication.
Sous la direction de Agnès Van Daele, Catherine Hellemans & Annalisa Casini BIEN-ÊTRE ET DIVERSITÉ DES SITUATIONS DE TRAVAIL Tome 2 Santé psychologique et dynamique de travail
© L’Harmattan, 2018 5-7, rue de l’École-Polytechnique, 75005 Paris http://www.editions-harmattan.fr ISBN : 978-2-343-13803-9 EAN : 9782343138039
PREFACECet ouvrage est l’un des trois tomes présentant des articles ème issus de communications au 19 congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF) qui a eu lieu du 10 au 13 juillet 2016 à Bruxelles, sur le thème « Diversités au travail : individu, groupe et organisation ». Ces articles ont été soumis à l’évaluation anonyme de deux experts du domaine. Ils ont été retenus pour leur qualité et leur pertinence au domaine de la psychologie du travail et des organisations. Les trois tomes ont pour titre générique « Bien-être et diversité des situations de travail », et pour sous-titre, respectivement : (1) Mobilités, conciliations et violences au travail ; (2) Santé psychologique et dynamique de travail et (3) Pratiques organisationnelles et innovation. Ce deuxième tome contient divers articles portant tout d’abord sur des approches de type « intervention » ou « recherche-intervention » le plus souvent en lien avec des dysfonctionnements organisationnels. Ensuite, la plupart des autres articles concernent la santé psychologique au travail. Enfin, les dernières contributions du tome abordent essentiellement des questions liées aux compétences professionnelles. Agnès Van Daele
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RECHERCHE-INTERVENTION : ACCEPTATION SITUEE ET INSTAURATION D’UNE ACTIVITE DIALOGIQUE DANS L’ELABORATION D’UN COLLECTIF DE TRAVAIL CROUZAT Pauline etBOBILLIER CHAUMON Marc-EricUniversité Lyon 2 - Institut de Psychologie, GRePS pauline.crouzat@univ-lyon2.fr marc-eric.bobillier-chaumon@univ-lyon2.fr Résumé:L’objet de cet article est de fournir un exemple d’intervention dans le cadre d’une recherche-intervention en clinique de l’activité, au sein d’une population de professionnels du secteur de l’ingénierie aéronautique. Nous illustrons ici comment le psychologue peut devenir, à travers son intervention, uninstrument acceptable susceptible de renforcer le collectif de travail. Nous verrons ici comment le modèle de l’acceptation située peut être appliqué à l’instauration d’un dispositif dialogique en nous apportant des connaissances inhérentes à l’environnement de travail des participants. La mise en place de cette intervention a également démontré comment les critères de choix et d’adaptation d’un dispositif méthodologique peuvent être un moyen d’interroger le travail tout en le transformant. Mots clés: psychologie, activité collective, acceptation située.
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