La psychologie du travail et des organisations au Cameroun

Germain Fabrice Menye Nga

Description

Née en Occident il y a 100 ans, la psychologie du travail s'est développée à partir des courants psychotechniques, ergonomiques, des relations humaines, des processus collectifs et plus tard, des approches systémiques, interculturelles et des problématiques liées au chômage et à l'exclusion. Au Cameroun, la discipline existe depuis moins de 60 ans. L'objectif de cet ouvrage est de faire l'état des lieux par rapport à l'enseignement, la recherche et la contribution au développement de cette discipline en territoire camerounais.

Sujets

• entreprises
• Gestion
• Psychiatrie
• Psychanalyse
• Management
• Psychologie

Informations

• Publié par: L'Harmattan
• Date de parution: 15 septembre 2016
• Nombre de lectures: 79
• EAN13: 9782140018473
• Langue: Français
• Poids de l'ouvrage: 1 Mo

Extrait

Germain Fabrice M ENYE N GA

La psychologie du travail

et des organisations

au Cameroun

La psychologie du travail et des organisations au Cameroun

Germain Fabrice M ENYE N GA La psychologie du travail et des organisations au Cameroun Préface de Raymond Mbede

© L’Harmattan, 2016 5-7, rue de l’Ecole-Polytechnique, 75005 Paris http://www.harmattan.fr [e-mail] ISBN : 978-2-343-09439-7 EAN : 9782343094397

À mes enfants Kevin Ryan Valentin Gabriel Auguste Nickaël Marie France Naëlle

Préface Le tout premier Département de Psychologie a été créé au sein de la Faculté des Arts, Lettres et Sciences Hu- maines de l’Université de Yaoundé I en 1997. Nous y avons officié en qualité de Chef de Département de 1997 à 2008. Durant cette période, la psychologie, dans sa globa- lité, a connu un développement certain tant du point de vue de l’enseignement que de celui de la recherche. Y ont été implantés deux laboratoires : le laboratoire de psycho- logie de l’enfant et psychopathologie et celui de psycholo- gie sociale et expérimentale, lequel était directement sous notre responsabilité. Les principaux axes de recherche portaient sur les mécanismes d’influence sociale, l’intelligence et les études en organisation. L’ouvrage rédigé par monsieur Menye Nga s’inscrit principalement dans le cadre de la psychologie du travail et des organisations. Ancien étudiant de ce Département et rattaché au laboratoire de psychologie sociale et expéri- mentale, ce dernier a soutenu, sous notre direction, sa thèse de doctorat/Ph.D. le 21 novembre 2011. Animé d’un esprit de cohérence et de conformité vis-à- vis de la discipline pour laquelle il a opté, l’auteur a voulu, à partir du développement de cette branche d’étude en Occident, effectuer un audit de la psychologie du travail au Cameroun et tracer des perspectives en vue de son dé- veloppement. Il amène ainsi à constater que cette discipline est ensei- gnée dans quelques universités au Cameroun, et que, sur le plan de la recherche, quelques mémoires, thèses et articles ont fait l’objet d’investigations. Seulement, face aux en- jeux et défis du développement en matière d’éducation et d’économie, elle n’est pas suffisamment exploitée au re- gard de son potentiel et de ses nombreux domaines à la

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