RH Mag n°46 - JANVIER - FEVRIER - MARS 2022
64 pages
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RH Mag n°46 - JANVIER - FEVRIER - MARS 2022 , magazine presse

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Description

RH Mag n°46 - JANVIER - FEVRIER - MARS 2022

Sujets

Informations

Publié par
Date de parution 01 mars 2022
Langue Français
Poids de l'ouvrage 34 Mo

Extrait

RH Awards
ÈMELA 5 ÉDITION A TENU TOUTES SES PROMESSES
• Zoom sur les Managers RH et les Tops Managers primés
• Une cérémonie haut en couleur
Diffusion : Côte d’Ivoire - Burkina Faso - Mali - Sénégal - Bénin - Prix : 3000 F CFAPar Ange TRA BI Edito
STOP AUX ‘’TUEURS DE TALENTS ET
COUPEURS DE ROUTE’’ AU SEIN DE
NOS ORGANISATIONS !
ls sont bel et bien une triste réalité au sein audit document. L’un des challenges pour tout
de nos Organisations. Même s’ils sont très dirigeant de PME ne serait-il pas de mettre en Icommuns dans les grandes entreprises, ils place un dispositif pour détecter ces
mauvaissont aussi très présents au sein de nos PME. es graines ou feuilles mortes qui s’adonnent à
En efet, certains collabora- cœur joie à tuer l’enthousiasme et
teurs, arrivés par concours la créativité de notre capital hu-Cette classe de
de circonstances en position main, aujourd’hui, objet de guerre
managers ou de de management, s’érigent en sans merci. On peut être très bon
véritables ‘’tueurs de talents technicien et, malheureusement, ‘’pseudo-managers’’
ou coupeurs de routes’’ par mauvais encadreur d’équipe. Par empêche la mise leur management toxique, les pratiques des managers
toxen lumière des empêchant inéluctablement iques, nos organisations perdent
l’éclosion des talents et l’ex- des talents qui auraient certaine-Perles rares. Outre
pression du génie tant in- ment pu révolutionner des
sectoutes leurs diverses dispensable à la croissance teurs d’activités. Dommage ! Pour
durable de nos PME. Cette ma part, je reste convaincu qu’en-actions toxiques, ils
classe de managers ou de cadrer des collaborateurs n’est pas sont de véritables ‘’pseudo-managers’’ empêche une évidence.  Cela ne s’improvise
la mise en lumière des Per- spécialistes dans pas non plus. Seuls des outils, des
les rares. Outre toutes leurs méthodes et du discernement l’art de transférer
diverses actions toxiques, ils demeurent les clefs de la
réusles productions sont de véritables spécial- site. Juste une interrogation : Et
istes dans l’art de transférer si le vrai problème des PME était intellectuelles
les productions intellectuelles la question des Ressources
Huen prenant grand soin d’ef- maines au lieu de l’épineuse
probfacer toute trace des collaborateurs qui les ont lématique de recherche de Financement ?
élaborées, quand bien même leur conscience Bonne lecture !leur rappelle qu’ils n’ont apporté aucune virgule
Redacteurs ImpressionEntreprise Editrice 
Arsène Diomandé HOODA GRAPHICSINTELLIGENCE
Alexis Kacou BiSARL au capital 10 000 000 FCFA AdressesAdama Coulibaly
Cocody-Riviéra 3
Emmanuel Djê BiDirecteur de Publication Cité COPRACI
Ange Tra Bi 01 BP 10 671 Abidjan 01Infographie
rhmag@rhmag.ci
I. Prod
www.mzkgroup.infoRédaction
Rédacteur en Chef
Service commercialArsène Diomandé Dépôt légalTél. : (225) 27 22 47 54 30Cel. : (225) 01 40 93 04 72
RH AwardsCel. : (225) 01 02 48 85 03 11685 du 19 Janvier 2015 ÈMELA 5 ÉDITION A TENU TOUTES SES PROMESSESarsenediomande@mzkgroup.info • Zoom sur les Managers RH et les Tops Managers primés
• Une cérémonie haut en couleur
BAMAKO
Secrétaire de rédaction Tél. : (223) 20 80 14 70 TirageAlexis Kacou Bi
OUAGA 5 000 exemplairesCel. : (225) 01 01 06 29 36 N°46alexiskacoubi@mzkgroup.info Tél. : (226) 25 33 42 57
RH Mag N° 46 Janvier - Février - Mars 2022 3
Diffusion : Côte d’Ivoire - Burkina Faso - Mali - Sénégal - Bénin - Prix : 3000 F CFA32
57 06
06 ACTUALITÉS assumer un rôle de leader
24 Jean-Fabrice Kacou Bi & Emmanuelle Vidjagnani/ Réussir son 06 Gestion des ressources humaines / Le RIGRH organise sa
entretien d’évaluation de mi-parcoursrentrée solennelle 2021-2022
50 Sabrina Tanquerel, Anna Obermöller / Soft skills : le déf d’être soi07 Mise en œuvre de l’Assurance Maladie Universelle / Le
52 Aboubakar Kanté, DRH EDM : " 10 Commandements du CNAM fait le bilan à l’APRHCI
Gestionnaire des ressources humaines"
08 Salon International de l’Andragogie / La date de la première
édition connue
16 REPORTAGE URH09 Diner gala AGRH/ L'association dresse son bilan au cours de
son diner gala annuel 16 10ème édition de l’Université des Ressources Humaines / APRH-CI
tient son pari
18 Communications
12 CONTRIBUTIONS 22 URH un résumé en images
12 Chen Zhang, Jennifer D. Nahrgang, Susan J. Ashford, D. Scott
DeRue / Pourquoi certains collaborateurs compétents hésitent à
RH Mag N° 46 Janvier - Février - Mars 2022 4
SOMMAIRE 4624 4424
1646
46 MOBILITÉ RH28 ERGO
46 Gbaï Séri Téodore, Directeur des ressources humaines 28 Gwendoline Monnier, Ergonome et Psychologue du travail -
Abidjan Terminal / Groupe Bolloré / Un DRH au service de
Fondatrice du cabinet Ergoview : « Comment prendre en compte le sa localité rurale
facteur humain dans ce changement organisationnel important »
57 OUTILS RH
32 REPORTAGE RH AWARDS
57 Les outils qui gèrent le Talent !
32 5ème édition RH Awards / Les lauréats connus
34 RH AWARDS 2021/ Une soirée féerique 58 TRIBUNE LIBRE
36 Présentation des diférents lauréats
44 QVT 60 SUR LE NET
44 4 clés pour optimiser la qualité de vie au travail et faire évoluer 60 Comment gérer les paradoxes ?
son dispositif de performance managériale en 2022.
RH Mag N° 46 Janvier - Février - Mars 2022 5ACTUALITÉS
Gestion des ressources humaines
Le RIGRH organise sa rentrée solennelle 2021-2022
Le Réseau Ivoirien des Gestionnaires des Ressources Humaines (RIGRH), effectuait, le vendredi 26 novembre 2021,
sa rentrée solennelle, à Abidjan, autour du thème: « Co-construire un nouveau monde de travail ».
Face aux Directeurs et responsables des ressources humaines des Le premier a porté sur le volet scientifique autour du
entreprises ivoiriennes, Souleymane Soro, président du Réseau a thème  "Rémunération et avantages sociaux en Côte d’Ivoire  :
rappelé l’enjeu de cette activité qui est de capitaliser sur les nouvelles pratiques et tendances". Un moment où des experts tels que
conditions de travail imposées par la Covid-19. Selon lui, ce thème Yasmine Yahi, Responsable régional conseil Groupe RMO, Moussa
est guidé par l’actualité liée à la pandémie du coronavirus. « Nous Dembélé, Spécialiste en management des ressources humaines,
sommes en train de sortir de la Covid-19. Ce qui a été formidable Leila Richard Touma, Founder & Talent Search specialist
avec cette pandémie, c’est que nous nous sommes rendu compte Grey Search Africa et Cédrick Brice Hounnou, Directeur des
que les collaborateurs et les acteurs du monde de travail ont pu ressources humaines SODECI, ont partagé leur expérience avec
continuer leurs activités, malgré la maladie. Certains travaillaient des participants. A l’issue de ce panel, une cérémonie d’hommage
avec des masques tandis que d’autres, en télétravail, le faisaient et de distinction en l’honneur des "illustres" disparus et des
à partir de leurs domiciles », a-t-il indiqué. Plus loin, soucieux distingués membres du RIGRH, a eu lieu. Pour rappel, le RIGRH
de la réalisation de ses différentes missions objectives, le RIGRH a été mis en place par le patronat ivoirien en 2009 et revendique
a décidé de mettre un point d’honneur à relever tous les défis plus de 600 membres (actifs et sympathisants).
qui lui sont assignés pour la nouvelle année 2022. Pour ce faire,
ledit réseau a tenu à marquer d’une pierre deux coups sa rentrée
solennelle qui s’est articulée autour de deux axes majeurs.
Emmanuel Djê Bi
RH Mag N° 46 Janvier - Février - Mars 2022 6

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