RH Mag n°29 - Mars Avril 2019

Rh Mag

Description

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Informations

• Publié par: RH Mag
• Date de parution: 01 mars 2019
• Langue: Français
• Poids de l'ouvrage: 13 Mo

Extrait

REPORTAGE

Son prix de SUPER RH Awards 2018, sa gestion des RH, les perspectives RH du Groupe... Souleymane TRAORÉ, DRH de CFAO Retail, sans détour

QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL

Un enjeu stratégique pour l'attractivité et la Diffusion : Côte d’Ivoire  Burkina Faso  Mali  Sénégal  Bénin  Prix : 3000 F CFA performance des entreprises

Les professîonnes RH exporent de nouvees pratîques

DRH, Médecîns, Managers, Syndîcaîstes donnent eurs avîs

FORUM DES CHEFS D’ENTREPRISES

SEM Chantal M. FANNY Présidente du Réseau International des Femmes Leaders (RIFEL'S)

" Former les femmes afin de révéler leur leadership naturel "

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SonpirxdeSUPERRHAwards2018, sa gestion des RH, les perspectives RHdu Groupe... Souleymane TRAORÉ, DRH de CFAO Retail, sans détour

R E P O R T A G E QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL Un enjeu stratégique pour l'attractivité et la Dsuffioin:Côetd’vIoierBuriknaFsaoMailéSgénlanéBniPirx:3000FFCA performance des entreprises LesprofessîonnesRHexporentdenouveespratqîues DRH,Médecnî,sManagesr,Syndcîasîetdsonnenteursavsî

FORUM DES CHEFS D’ENTREPRISES SEM Chantal M. FANNY PrésdienetdRuéseaIunetrnaitonal desFemmesLeaders(RFIELS') " Former les femmes afin de révéler leur leadership naturel "

N°29

Entreprise Editrice INTELLIGENCE Sarl au capital 5 000 000 FCFA

Directeur de Publication Ange Tra Bi

Rédaction Rédacteur en Chef Coulibaly Fangma Cel. : (225) 08 98 67 20 [e-mail]

Secrétaire de rédaction

Arsène Diomandé Cel. : (225) 07 95 27 65 [e-mail]

Redacteurs Coulibaly Fangma Arsène Diomandé Alexis Kacou Bi Cédric Zohé Adama Coulibaly

Service commercial Tél. : [phone]  (225) 22 47 54 30

Impression SNPECI

Adresses Cocody-Riviéra 3 Cité COPRACI 01 BP 10 671 Abidjan 01 [e-mail] www.mzkgroup.info

Dépot légal 11685 du 19 Janvier 2015

Tirage 5 000 exemplaires

EDITORIAL EDITO ParAnge Tra Bi

REVER LE SUCCES homme est aînsî faît que, chaque jour, î se une îdée / vîsîon, des moyens, des résutats. Reste à sent e besoîn, e droît et e devoîr de réînventer trouver a réponse à une questîon crucîae : a quaîté et ’ L ent ’ repreneurîat. C’est que chacun pense à comber quî ne va pas ? Quees soutîons doîs-je y apporter ? I e monde. C’est une formîdabe opportunîté des îdées, a vaeur des ressources. Pour ce quî est des pour repenser, ré apprendre e management îdées, ees vîennent quand on se demande : qu’est ce un vîde. Et comme toute îdée est susceptîbe de s’agît de se donner des raîsons vaabes de surmonter déveoppements dîvers et de réaîsatîons mutîpes, ce un obstace au îeu de se aîsser domîner par uî. Rîen quî vîent, c’est ’aboutîssement ne résîste à quî ose. de tout un processus quî s’est La quaîté des ressources Le manager est par mîs en brane afîn que e concept matérîees est déjà un peu pus essence un homme de se réaîse. compexe. Maîs ce probème Te est aussî e processus de n’est pas însurmontabe. Quand vîsîon à l’écoute actîve a créatîon d’entreprîses. En on saît ce qu’on veut, ’énergîe effet, une personnaîté de génîe de son époque. ïl saît est dîsponîbe pour trouver faît ’expérîence d’une sîtuatîon es moyens matérîes (voîre percevoîr les attentes négatîve. Ee envîsage d’y porter fînancîers) d’arrîver à ses fîns. de son envîronnement. remède. Ee veut qu’une soutîon Le grand défî reste de trouver soît. Maîs î est caîr que sî ’on des femmes et des hommes ïl a une întellîgence des veut voîr ses rêves se réaîser, î engagés au servîce de a vîsîon. sîtuatîons, laquelle luî faut se réveîer pour construîre La questîon en ’occurrence est : permet de trouver des ’avenîr. C’est aors que doîvent comment forger des équîpes de être mobîîsées es ressources, rêve ? D’abord, î faut convenîr réponses adaptées aux toutes es ressources dont qu’une équîpe a besoîn de ’engagement ou ’împîcatîon problématîques à luî quatre habîetés fondamentaes : déter mînera e succès de trouver des soutîons, éaborer posées en mobîlîsant ’entreprîse. Et quand a structure des stratégîes, anayser des prend forme en accord avec hommes et moyens. contextes et exécuter des pans. e projet quî ’a conçue, aors, Cecî admîs, e moyen e pus sûr Sagesse, Force et Beauté se conjuguent pour consacrer de constîtuer son équîpe, c’est ’épreuve rîgoureuse de une prodîgîeuse vîctoîre de ’entrepreneurîat. Le succès ’expérîence. Lorsque chacun occupe sa juste pace pour trouve à son expressîon a pus éoquente. Le manager réaîser ce qu’î aîme et saît faîre dans un envîronnement est par essence un homme de vîsîon à ’écoute actîve convenabe, aucune dîffîcuté n’est trop grande, aucun de son époque. I saît percevoîr es attentes de son effort n’est împossîbe. Une vîsîon commune partagée envîronnement. I a une înteîgence des sîtuatîons, entre taents dîfférents et compémentaîres dans un aquee uî permet de trouver des réponses adaptées contexte de forte motîvatîon, c’est a garantîe de aurîers aux probématîques à uî posées en mobîîsant hommes ganés à tout bout de champs. C’est e sîgne que ’on et moyens. Une entreprîse quî marche, c’est cea : aura su rêver e succès. 

Mars - Avrîî 2019  RHMag N° 29

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SOMMAIRE

06 ACTU 06 Professionnalisation de la fonction d’Administrateur / La solution CAS ème 08 3 édition des ADICOMDAYS / Les communautés en ligne prennent le pouvoir

09 Médiation / De nouveaux professionnels formés

10 DECRYPTAGE

16 DOSSIER CAFÉ MÉTIERS 16 RH et Communication / Un tandem pour impulser la performance des organisations 18 Béhi Togba parle des processus Communication et RH unis pour la performance  des organisations 20 La rencontre de deux destins : Communication et RH Mar RHMag N° 28 s - Avrî 2019

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24 REPORTAGE ème 24 2 édition Congrès RH Afrique / Cadre de  réflexion sur la Qualité de vie au travail

32 DÉCORATION 32 Reconnaissance de mérite / 106 collaborateurs  d'OLAM reçoivent la médaille d’honneur du  travail

34 L'INTERVIEW 34 Souleymane Légnegri Traoré, DRH de CFAO  Retail : " Notre DRH fonctionne un peu comme  un cabinet de prestation interne "

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43FORUM DES CHEFS D'ENTREPRISES 43 Chantal Moussokoura Fanny, Présidente du Réseau international  des femmes leaders : " Former les femmes afin de révéller leur  leadership naturel " 46 Jean Louis LASCOUX, Président de l’Ecole professionnelle de  la médiation et de la négociation (EPMN) : " La contribution de  la médiation professionnelle en Côte d’Ivoire, c’est de participer  à l’entente sociale "

46 :David Maniga Sadia, Directeur général du cabinet Emergence  " Nous voulons donner la chance à des jeunes d’avoir un travail  sérieux et stable "

15CONTRIBUTION

52FOCUS MÉTIERS

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52 JNCM 2019 / Communicants et marketeurs face au défi du digital 55 Petit déjeuner-débat de l’APHRCI / Des mesures de l’annexe  fiscales 2019 en faveur des entreprises au centre des échanges

58 ONG internationales / Un management spécifique des hommes

59SUR LE NET

59 Gilles Verrier, Directeur Général du cabinet Identité RH : En RH,  créer une approche sur mesure 61 Selim SAADI, CEO de NAPE Cultrue & Agility : Vos équipes ère  savent comment réussir, écoutez les #leadership (1 partie)

Mars - Avr  RHMag N° 29 îî 2019

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Professionnalisation de la fonction d’Administrateur La solution CAS

Les administrateurs de Côte d’Ivoire se souviendront longtemps du mardi 29 janvier 2019 ! A cette date, L’INADCI (Institut national des administrateurs de Côte d’Ivoire), en partenariat avec l’Université Laval du Québec et l’Institut

us qu’un concept, a gouvernance est devenue une réaîté avec e certî P icat est un programme de haut nîveau Certîicat des admînîstrateurs de socîétés de a zone UEMO. Ce quî a pour objectîf de professîonnaîser a fonctîon d’admînîstrateur. Unîque programme unîversîtaîre de ce genre en Côte d’Ivoîre, cette formatîon permettra de constîtuer un vîvîer d’admînîstrateurs de socîétés certîiés capabes d’optîmîser eur présence au seîn des conseîs d’admînîstratîon, d’œuvrer à a performance et a pérennîté des entreprîses pubîques et prîvées à a dîsposîtîon de ’Etat, des învestîsseurs et des baîeurs de fonds. Vîvîane Zunon Kîpré, Présîdente du Conseî d’admînîstratîon de ’INADCI, n’a pas caché sa satîsfactîon face à a réaîsatîon RHMag N° 28 Mars - Avrî 2019

marocain des administrateurs, a procédé, à la Maison du er Patronat, au lancement du 1 programme de Certification des administrateurs de sociétés (CAS) de la zone UEMOA. 

de ce projet qu’ee a appeé de tous ses vœux avant de présenter ’envergure de ’înîtîatîve.« Ce certîicat est un înstrument quî favorîsera ’émergence d’un vîvîer d’admînîstrateurs certîiés, compétîtîfs et îndépendants à a dîsposîtîon de ’Etat de Côte d’Ivoîre, des autres Etats de ’UEMOA et de toutes es entreprîses tant natîonaes qu’înternatîonaes », a-t- ee faît savoîr. Ee a égaement saîsî ’occasîon pour ancer un vîbrant appe aux entreprîses de cet espace économîque ain que cees-cî s’atteent à a créatîon d’Instîtuts d’admînîstrateurs dans es pays quî n’en dîsposent pas encore. La premîère édîtîon de ce certîicat, quî se tîent à Abîdjan, au Maroc et au Québec, permettra à 25 audîteurs d’acquérîr es rudîments de a fonctîon à travers 07 modues dont 06 devront être

obîgatoîrement vaîdés avant de se voîr décernés e précîeux sésame. Toutes ces précîsîons ont été faîtes par Bakary Traoré, Dîrecteur du programme CAS quî a égaement îndîqué que e dérouement du cyce est basé sur une démarche pédagogîque înteractîve et sur des cas pratîques. Par aîeurs, î est bon de rappeer que ’INADCI a bénéicîé, pour ce certîicat, de ’appuî de partenaîres comme a Confédératîon générae des entreprîses de Côte d’Ivoîre (CGECI), a Bourse régîonaes des vaeurs mobîîères (BRVM) et e Fonds de déveoppement de a formatîon professîonnee (FDFP), structures dont es premîers responsabes ont unanîmement saué cette înîtîatîve de grande portée.  Arsène Diomandé 6