RH Mag n°44 - SEPTEMBRE OCTOBRE 2021

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• Publié par: RH Mag
• Date de parution: 23 octobre 2021
• Langue: Français
• Poids de l'ouvrage: 14 Mo

Extrait

Edito

ParAnge TRA BI

COLLABORATEURS ENTREPRENEURS : UN MODÈLE DE SALARIÉS À PROMOUVOIR

e constat généra de nos jours est que de nombreux jeunes qu  e e concept de Coaborateurs-Entrepreneurs prend toute sa dîpômés préèrent întégrer es grandes entreprîses que de contrîbuer au déveoppement des PME. C’est à ce nîveau pace.

En efet, es Coaborateurs-Entrepreneurs sont une casse émergente d’empoyés, dotés un menta de er et d’une grande créatîvîté, quî înteragîssent en paraîte synergîe avec e che d’entreprîse pour donner orme et corps aux îdées înnovatrîces et projets novateurs dans e déveoppement des PME. a partîcuarîté de ces coaborateurs est qu’îs n’hésîtent pas à mobîîser au maxîmum, es ressources înternes personnees (ressources înteectuees, psychoogîques, savoîr-aîre et savoîr- être) pour accompagner a vîsîon du dîrîgeant et a croîssance de ’entreprîse.

Au cœur de ce processus de coaboratîon, de cette symbîose d’actîon, se trouve une orme partîcuîère de management de ’înnovatîon connue sous ’appeatîon en vogue « d’ïnnovatîon Partîcîpatîve ». Cette orme de coaboratîon ou de co-eadershîp entre e che d’entreprîse et ses coaborateurs permet de aîre émerger des soutîons înnovantes, à orte vaeur ajoutée, susceptîbes de booster es perormances de ’entreprîse et a compétîtîvîté des produîts, servîces et procédés technoogîques.

De ce poînt de vue, e manager quî se trouve dans a posture de che d’entreprîse gagneraît à pratîquer une écoute actîve à ’égard de ses coaborateurs en accueîant posîtîvement et en vaorîsant eurs înîtîatîves et bonnes îdées.

Entreprise Editrice INTELLIGENCE SARL au capital 10 000 000 FCFA

Directeur de Publication Ange Tra Bi

Rédaction Rédacteur en Chef Arsène Diomandé Cel. : (225) 01 40 93 04 72 [e-mail]

Secrétaire de rédaction Alexis Kacou Bi Cel. : (225) 01 01 06 29 36 [e-mail]

Redacteurs Arsène Diomandé Alexis Kacou Bi Cédric Zohé Adama Coulibaly

Service commercial Tél. : [phone] Cel. : (225) 01 02 48 85 03

BAMAKO Tél. : [phone]

OUAGA Tél. : [phone]

Sî ’on ne prîvîégîe pas ’écosîon de tes coaborateurs actîvement împîqués dans e projet de croîssance des PME, avec des proIs (compétences, postures mentaes et comportementaes, aptîtudes proessîonnees) argement au-dessus de a tendance actuee du marché de ’empoî en termes de compétences, d’état d’esprît, de vaeurs, etc… î sera dîicîe pour e secteur prîvé, surtout es PME d’émerger et de se posîtîonner comme des Champîons Natîonaux capabes de conquérîr des parts de marchés dans ’espace économîque sous-régîona.

Tant que es PME reposeront unîquement sur es rêes épaues des ches d’entreprîses, ce sera quasîment mîssîon împossîbe poureesdedécoer.C’estévîdentqu’aucunentrepreneurne peut prospérer durabement s’î n’a pas à ses côtés des Coaborateurs – Entrepreneurs împrégnés de ’esprît d’entreprîse, de sacrîIce et de don de soî.

ï aut pour ce aîre encourager et promouvoîr e proI de Coaborateurs-Entrepreneurs quî construîsent, en même temps, eurs carrîères proessîonnees en paraîte synergîe avec e déveoppement de a PME quî es empoîe. C’est tout e sens de PME HONOR quî se présente comme a grand-messe des Coaborateurs – Entrepreneurs ; une cérémonîe annuee de céébratîon des coaborateurs quî se sont dîstîngués par eur sens d’engagement, eur Idéîté envers eur empoyeur et eur contrîbutîon remarquée à a croîssance et au déveoppement des PME quî es empoîent. PME HONOR entend créer un cadre aternatî de céébratîon des travaîeurs des PME à travers des dîstînctîons întermédîaîres des empoyés quî comptabîîsent au moîns cînq (5) années de bons et oyaux servîces dans une PME…

Impression HOODA GRAPHICS

Adresses Cocody-Riviéra 3 Cité COPRACI 01 BP 10 671 Abidjan 01 [e-mail] www.mzkgroup.info

Dépôt légal 11685 du 19 Janvier 2015

Tirage 5 000 exemplaires

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SOMMAIRE 17 06 ACTUALITÉS 11CONTRIBUTIONS 06  Actîvîté GR Médîatîon / Comment gérer une grève par a 11  Moussa Dembéé, Consutant, Human Capîta Management médîatîon ? / HR Rîsk Contros : ïmpact du cîmat socîa sur a perormance 07 Workshop RH 25 / Enquête de satîsactîon et cîmat socîa au d’entreprîse menu 39  Audrey Gervoîse, Consutante îndépendante / Dîrîgeante d'ASG 08  Team Budîng RH 4 / Exercîces de cohésîon au seîn de Soutîons : "Présentéîsme au travaî, e vraî aux amî des entreprîses et ’AGRH-Yop des saarîés !" 56  Assoumou Franck Arnaud Koi, ïnspecteur du Travaî : 12REPORTAGE "Évoutîon des mécanîsmes de protectîon et sécurîté des travaîeurs en Côte d’ïvoîre" 12 JNRH : Perormance des organîsatîons / Évauatîon des coaborateurs comme acteur X 14 es communîcatîons 34DOSSIER 32 Formatîon/JNSA 2021 / es partîcîpants panchent sur a Responsabîîté et a Proactîvîté 34 de a CGECï/ Tout savoîr sur e travaî temporaîre es Matînaes et a sous-traîtance

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42L'INTERVIEW 42  Emmanue Kadjo, DRH de Brassîvoîre : "Une bonne poîtîque socîae doît être guîdée par e prîncîpe de soîdarîté envers toutes es couches de ’entreprîse" 44  Eoo Adzra, Dîrecteur des Ressources Humaînes de CFAO MOTORS / Togo : "e Caé RH veut reever e nîveau de a onctîon maîs mîeux a posîtîonner sur a cartographîe des métîers dans es entreprîses"

48TOPOS BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL 48 Pourquoî et comment améîorer a quaîté de vîe au travaî (QVT) ?

51OUTILS RH 51  a rentrée RH entre Covîd-19 et autres aertes, des processus à dîgîtaîser au pus vîte !

28PUBLI-REPORTAGE 28 JNRH2021 / Sanam Assurance, présence remarquée et remarquabe 30 A2ï assure...JNRH2021 /

54CAS PRATIK

58TRIBUNE LIBRE

60SUR LE NET 60 Et maîntenant, comment aîre de a DRH une ormatîon essentîee ?

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ACTUALITÉS

Activité GRHMédiation

Comment gérer une grève par la médiation ?

La GRH Médiation a officiellement lancé ses activités le mercredi 28 juillet 2021, à AbidjanCocody par son activité HR & Mediation Time 1. La première du genre depuis la reprise des activités en présentiel, cette activité marque le grand retour de l’association dans la chaîne des activités HR et s’est tenue sous le thème : « Comment gérer une grève par la médiation ?».

our e présîdent de a GRH Médîatîon, Yao Ohounou, ’objectî de cette actîvîté étaît on ne peut pus caîr : « P Montrer qu’outre es processus égaux de gestîon d’une grève, notamment a concîîatîon, ’arbîtrage… î exîste égaement a méthode de a médîatîon quî se démarque par son caractère non-vîoent, voontaîre et împartîa. Pour cette actîvîté, nous prenons donc soîn d’învîter un DRH médîateur, un DRH sîmpe sî je puîs m’exprîmer aînsî et un acteur du travaî et des oîs socîaes pour nous partager eurs expérîences aîn de mîeux appréhender es dîérents processus… ». e DRH de a CDCï, Hermann Gba étaît donc présent pour partager son expérîence de a gestîon de a crîse quî avaît secoué son entreprîse dans e courant de ’année 2019. ’acteur de travaî et des oîs socîaes, Kouassî K. egou, étaît présent quant à uî pour donner queques rudîments sur e règement des grèves quand e dossîer arrîve au nîveau du Trîbuna de Travaî d’Abîdjan. ï a égaement étabî a

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dîérence entre arbîtrage, médîatîon et concîîatîon… a DRH Médîatîon de Bayer West & Centra Arîca, Soro Kataa-oua, a onguement entretenu ’audîtoîre sur a « médîatîon seon e droît et e code de travaî et a médîatîon proessîonnee tee que pratîquée dans es entreprîses ». Pour Soro Kataa-oua, on sort d’une médîatîon « avec e sentîment gagnant-gagnant (…) a médîatîon agît avant tout, sur ’émotîonne ». a sérîe de questîons-réponses quî a suîvî e speech des troîs speakers a permîs, à a centaîne de proessîonnes présents à ce HR & Medîatîon Tîme 1, de ever es poînts d’ombre ou de doute reatîs au sujet. Pour rappe, a prochaîne actîvîté de a GRH Médîatîon, dénommée a « Petîte expérîence RH » se tîendra en septembre où un DRH médîateur, îdéaement, era e partage d’une expérîence vécue en entreprîse, évîdemment en îen avec a médîatîon.

Alexis Kacou Bi