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Publié par | rapports-culture-communication |
Publié le | 01 mai 2010 |
Nombre de lectures | 65 |
Licence : |
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|
Langue | Français |
Poids de l'ouvrage | 8 Mo |
Extrait
MÉDIAS ET DIVERSITÉS ÉDIA ET IVERSITÉ
Rapport de la Commission Médias et Diversités
Présidée par M. Bernard SPITZ
Présenté à M. Yazid SABEG
Commissaire à la diversité et à l’égalité des Chances
27 mai 2010 2
De là viennent les disputes et les contestations, quand des personnes sur le pied
d'égalité n'obtiennent pas des parts égales, ou quand des personnes, sur le pied
d'inégalité, ont et obtiennent un traitement égal.
Aristote, Ethique à Nicomaque, Livre V
3
COMPOSITION DE LA COMMISSION
Président
Bernard SPITZ
Président de la Fédération française des sociétés d’assurances
Vice-présidente
Fadila MÉHAL
Présidente des Marianne de la diversité et directrice de la culture et de l’information dans
un établissement public chargé de cohésion sociale
Rapporteur général
Sébastien CROIX
Conseiller auprès du directeur général, direction générale des médias et des industries
culturelles
Louisa AIT-HAMOU, Magistrat, chef de département droit et politiques publiques,
ENPJJ
Rodolphe BELMER, Directeur général adjoint en charge du pôle édition, groupe
Canal+
Kamel BENAMRA, Conseiller, Commissariat à la diversité et à l'égalité des chances
Pascal BLANCHARD, Historien, chercheur associé au Laboratoire Communication et
Politique (CNRS, Paris)
Jean-Louis BLOT, Directeur de BBC Worldwide Productions France
Damien BOTTEGHI, Maître des requêtes au Conseil d’État
Virginie CALMELS, Président directeur général d’Endemol France
Marc CHEBSUN, Directeur de la rédaction de « Respect Magazine »
Jean-Marc CRANTOR, Consultant, expert du secteur audiovisuel
Daniel DELOIT, Directeur général de l’ESJ Lille
Dominique GERBAUD, Président de Reporters Sans Frontières
Jean-Michel GRAPIN, Directeur général de Yacast France
Amirouche LAIDI, Président du Club Averroès
Anne-Cécile LEH, Consultante à Euro-RSCG 4
1Jeanne-Emmanuelle HUTIN, Éditorialiste à Ouest France (ne signe pas le rapport)
François LANDESMAN, Journaliste et producteur, fondateur de la société de
production « Bonne Compagnie »
Laure LECLERC, Chef du bureau des télévisions nationales gratuites, Direction des
programmes, Conseil Supérieur de l’Audiovisuel
Nora MELHLI, Directrice générale, Endemol Fiction
Mouloud MIMOUN, Journaliste et producteur
Nordine NABILI, Rédacteur en chef du Bondy Blog, directeur de l’antenne de l’ESJ
Lille à Bondy
Jean-Luc NELLE, Président des télévisions locales de service public
Arnaud NGATCHA, Délégué général du comité permanent de la diversité de France
Télévisions
Jacqueline PAPET, Syndicaliste CFDT, vice-présidente de la CNPEJ
Claudine PONS, Associée de la société de production « Les Rois Mages »
Bernard SANANES, Directeur de la communication et des affaires publiques et
européennes d’EDF, ancien directeur général d’EURO RSCG C&0
Marie-Laure SAUTY de CHALON, Présidente D’Aegis Media Europe du Sud
Jean-Marc TASSETTO, Directeur général grand public et marketing, SFR
Estelle YOUSSOUFFA, Journaliste à Al Jazeera english
Slimane ZEGHIDOUR, Rédacteur en chef de TV5 Monde
1 Voir note explicative 5
COMPOSITION DES PÔLES
FORMATION DES JOURNALISTES
Président
Daniel DELOIT
Rapporteur
Louisa AIT HAMOU
Pôle animé par
Estelle YOUSSOUFA
Membres du pôle :
Dominique GERBAUD
Nordine NABILI
Jacqueline PAPET
GESTION DES CARRIERES DANS LES ENTREPRISES DE MEDIAS
Président
Bernard SANANES
Rapporteur
Anne-Cécile LEH
Membres du pôle
Louisa AÏT HAMOU
Jean-Louis BLOT
Amirouche LAIDI
Arnaud NGATCHA
6
INFORMATION
Président
Marie-Laure SAUTY de CHALON
Rapporteur
Jean-Marc CRANTOR
Membres du pôle
Pascal BLANCHARD
Marc CHEB SUN
Jeanne-Emmanuelle HUTIN
Amirouche LAIDI
François LANDESMAN
Laure LECLERC
Mouloud MIMOUN
Nordine NABILI
Jean-Marc TASSETTO
Estelle YOUSSOUFFA
Pauline GUIGOU (Coordinatrice du pôle)
PROGRAMMES
Présidents
Fadila MEHAL et Rodolphe BELMER
Rapporteur
Sébastien CROIX
Membres
Pascal BLANCHARD
Jean-Louis BLOT
Jean-Marc CRANTOR
Amirouche LAIDI
Nora MELHLI
Laure LECLERC
Mouloud MIMOUN
Arnaud NGATCHA
7
SOMMAIRE
Éléments de synthèse sur la Commission Médias et Diversités...............................9
INTRODUCTION .................................................................................................. 17
I.- ÉTAT DES LIEUX .............................................................................................22
1. Les diversités dans les médias, une évidence encore largement ignorée............23
1.1. Une évidence démocratique, économique et sociale............................................... 23
1.2. Des blocages à tous les niveaux ................................................................................. 26
1.3. Des difficultés juridiques réelles qui ne doivent toutefois pas être surestimées .. 27
1.4. Une évaluation de la diversité qui reste insatisfaisante............................................ 29
2. L’État, le secteur public et le défi de l’exemplarité .............................................33
2.1. L’éparpillement de l’action publique récente............................................................ 33
2.2. Le défi de l’exemplarité : un bilan décevant ............................................................. 35
2.3. L’exemple de la BBC ................................................................................................... 38
3. La « diversité » dans les contenus : un constat à nuancer selon les secteurs
d’activité ...................................................................................................................43
3.1. La diversité en musique............................................................................................... 43
3.2. La diversité sur les écrans: télévision, cinéma, publicité, Internet ......................... 45
3.3. Le cas de l’information sur ses différents supports, notamment papier............... 53
3.4. Les limites des instruments de mesure actuels......................................................... 63
4. Ressources humaines : la chaîne brisée...............................................................67
4.2. Une multiplication des initiatives privées pour rétablir l’égalité des chances dans
l’accès à la formation et à l’emploi .................................................................................... 73
4.3. D’importantes marges de progrès.............................................................................. 80
5. Éléments de comparaison internationale ............................................................82
5.1. La Grande-Bretagne .................................................................................................... 82
5.2. Les États-Unis .............................................................................................................. 86
5.3. Le Canada...................................................................................................................... 92
8
II. - PROPOSITIONS..............................................................................................97
1. Les quatre principes directeurs des propositions de la Commission..................98
2. Synthèse ................................................................................................................98
3. Propositions .........