Les salaires en 1998 (Flash d'Octant n° 53)

Les salaires en 1998
En 1998, le salaire net moyen d’un salarié breton travaillant
à temps complet dans le privé ou le semi-public
s’est élevé à 9 370 F par mois.
En trois ans, et en francs courants, il a augmenté de 5,1 %.
Le salaire médian est lui, de 7 760 F.
Entre les zones d’emploi de Lannion et de Ploërmel,
il existe un écart moyen de 2 200 F.
Numéro 53 n Bretagne, les sala- industriel » perçoivent des rants...) qui gagnent le
riés des secteurs privé salaires plus élevés, au-des- moins, environ 6 600 F,Eet semi-public, qui sus de 8 100 F, tandis que alors que le salaire netSeptembre
travaillent à temps plein, les non qualifiés « de type moyen des employés au
ont touché une rémunéra- artisanal » sont rémunérés sens large s’établit aux en-2000 tion nette mensuelle au contraire autour de virons de 7 950 F.
5 800 F. Les salaires des professionsmoyenne de 9 370 F en
1998 ; en excluant les ap- Chez les employés, ce sont intermédiaires sont assez
prentis et les stagiaires, le ceux du commerce et des homogènes avec toutefois
salaire moyen atteint services directs aux particu- un avantage pour les
9 545 F. La moitié des sala- liers (hôtels-cafés-restau- agents du semi-public (col-
riés gagne moins de
7 760 F par mois.
La catégorie socioprofes-
sionnelle est le premier fac-
teur des disparités
salariales, expliquant plus
de 70 % des différences
entre les niveaux de salaire.
Entre un cadre et un ou-
vrier, l’écart de salaire
mensuel moyen est de plus
de 10 400 F ; la rémunéra-
tion des cadres est en
moyenne 2,4 fois supé-
rieure à celle des ouvriers.
Ces derniers touchent en
moyenne 7 500 F par mois.
La qualification entraîne un
avantage substantiel ; les
ouvriers qualifiés « de type
ISSN 1276-972X - CODE SAGE : FLASH5364 - Prix 12 FFlectivités territoriales, Poste et télé- aux âges élevés qui explique la hausse un surcroît de salaire de près de 13 %
communications, hopitaux, ANPE, du salaire moyen. En effet, entre 20 et en faveur des hommes.
Sécurité sociale...) : 11 550 F au lieu 25 ans, la rémunération moyenne est
de 10 900 F en moyenne dans les en- de 6 400 F, les cadres représentant Salaires élevés
treprises privées. 2 % des salariés ; entre 25 et 30 ans,
dans la finance et l’énergieEn revanche, les cadres du privé ga- avec entre autres, l’arrivée de jeunes
gnent plus que ceux du semi-public, diplômés, ce taux triple et le salaire
C’est souvent la composition salarialerespectivement 18 300 F contre moyen s’établit autour de 7 800 F.
du secteur économique qui va influer17 000 F par mois en moyenne. De Ce phénomène se poursuit et s’ac-
sur le niveau du salaire moyen. Lesplus, dans le secteur concurrentiel, centue après 60 ans quand les ou-
activités présentant de forts pourcenta-certains salaires atteignent des ni- vriers sont partis en retraite et que les
ges de cadres et de professions inter-veaux rarement rencontrés dans l’ad- cadres représentent alors un tiers des
médiaires, ainsi qu’un âge moyenministration : sur les 1 100 cadres effectifs : on aboutit à un salaire
élevé, affichent les plus fortes rémuné-rémunérés à plus de 50 000 F par moyen de 14 100 F.
rations.mois, 8 % seulement font partie du
Cet effet de structure explique égale- L’énergie, composé principalement desecteur semi-public (alors que ces ca-
ment les disparités salariales entre les la production d’eau, de gaz et d’élec-dres représentent 22 % de l’ensemble
deux sexes : les postes de cadres sont tricité, secteur d’activité à la fois trèsdes cadres).
bien plus souvent occupés par des masculin et relativement âgé (41 ans
L’âge constitue le deuxième détermi- hommes et la majorité des femmes en moyenne), verse en moyenne
12 690 F par mois à ses salariés ; lanant important du salaire. Les rému- travaille sur des postes de niveau em-
nérations des jeunes sont bien plus ployé. La rémunération est supérieure production de combustibles et de car-
faibles que la moyenne et particulière- de 20 % en moyenne pour les hom- burants distribue des salaires bien plus
élevés (17 450 F) mais concerne peument celles des moins de 20 ans par- mes. Et si l’écart de rémunération est
mi lesquels se trouvent beaucoup négligeable parmi les jeunes, il est de personnes.
d’apprentis et de stagiaires. Plus l’âge réel dès 30 ans et se creuse au fur et à Les activités financières affichent un
des salariés est élevé, plus le salaire mesure que l’âge s’élève. salaire global de 12 410 F par mois.
moyen est important. Cela peut reflé- Toutefois, même si la structure des Ce secteur présente non seulement un
ter un profil de carrière pour certains emplois apporte des éléments d’expli- taux d’encadrement élevé (58 % pour
individus qui voient leur salaire cation aux inégalités salariales entre une moyenne régionale de 30 %),
croître parce qu’ils gagnent en expé- hommes et femmes, elle ne les ex- mais aussi une très forte proportion
d’employés, bien mieux payés querience professionnelle. Mais c’est sur- plique qu’en partie puisque, toutes
tout la plus forte proportion de cadres choses égales par ailleurs, il subsiste dans les autres secteurs (9 940 F
Salaires nets moyens mensuels selon le secteur économique et la catégorie socio-professionnelle en 1998 (en francs)
Professions
Chefs Apprentis
Cadres inter- Employés Ouvriers Ensemble
d’entreprise stagiaires
médiaires
Pêche 24 368 23 416 17 110 8 392 9 640 nd 11 204
22 565 11 730 8 015 7 505 3 555 9 155Industrie 19 580
Industries agricoles et alimentaires 24 110 19 228 11 194 6 989 7 000 2 942 7 912
Industries des biens de consommation 20 374 19 041 12 686 8 352 7 303 4 439 9 410
Industrie automobile 22 934 22 017 11 712 8 795 8 581 4 279 9 660
Industries des biens d’équipement 22 575 19 534 11 210 8 720 7 827 4 185 10 412
Industries des biens intermédiaires 22 716 19 318 11 531 8 066 7 726 4 634 9 207
Énergie nd 23 189 13 145 9 717 10 171 4 653 12 689
17 563 19 155 11 495 8 122 7 485 3 189 8 189Construction
16 539 17 748 10 463 6 918 7 299 3 692 8 760Commerce
18 115 17 325 10 990 8 245 7 470 4 310 9 870Services
Transports 19 210 20 245 11 475 8 136 8 106 4 694 9 349
Activités financieres 33 958 18 692 11 475 9 937 8 180 5 251 12 415
Activités immobilières 17 854 17 402 10 711 7 624 7 102 4 167 9 683
Services aux entreprises 22 610 17 368 11 075 9 114 7 256 5 246 10 907
Services aux particuliers 10 932 13 533 9 967 6 605 7 006 3 512 7 338
Éducation, santé, action sociale 15 996 17 995 11 302 8 229 6 353 4 433 9 751
Administration 30 358 15 337 10 211 8 059 8 095 5 481 9 440
Ensemble 18 600 17 910 11 080 7 950 7 495 3 855 9 370
nd : non déterminé
Source : INSEE - DADS 1998
2 INSEE Bretagne - FLASH D'OCTANT n° 53 - Septembre 2000francs constants a été plus faible cesIndices d’évolution du salaire moyen et des prix
mêmes années (0,2 et 0,6 %), en liai-
1995 1996 1997 1998
son avec la diminution des prélève-
En francs courants ments à la source (cotisations sociales,
Salaire brut CSG, RDS) amorcée en 1997.100 101,40 102,87 104,26
Sur trois ans, l’évolution apparait plusSalaire net 100 100,47 103,11 105,13
rapide pour les chefs d’entreprise
Prix 100 101,97 103,23 103,94 (6 %). La rémunération des ouvriers
En francs constants évolue dans la moyenne ; celle des
cadres, au contraire, s’accroît nette-Salaire brut 100 99,44 99,65 100,31
ment moins vite (3,9 %). Mais cesSalaire net 100 98,50 99,91 101,14
chiffres peuvent aussi traduire une
Lecture : le salaire brut moyen en francs courants a augmenté de 4,26 % entre 1995 et 1998. La
modification des structures d’emploi :hausse des prix est de 3,9 % entre 1995 et 1998. Le salaire brut en francs constants a augmenté de
0,31 % pour la même période. on constate en effet une féminisation
et un rajeunissement de la population
contre 7 950 F toutes activités confon- ans - et la féminisation de ces activités des cadres en 1998, par rapport aux
dues). expliquent également ces niveaux de années précédentes.
Les services aux entreprises se situent salaires. C’est dans l’industrie que le salaire
également dans le peloton de tête, moyen évolue le plus (6,6 %), devant
avec la recherche et le développe- Les industries agro-alimentaires ver- la construction (5,6 %). Plus précisé-
ment (13 400 F et 78 % de cadres et sent un salaire