Provence-Alpes-Côte d'Azur : un actif sur trois partira à la retraite d'ici 2020

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N° 129 - janvier 2009 l'essentiel
Provence-Alpes-Côte d’Azur :
un actif sur trois
partira à la retraite d’ici 2020
Au cours des prochaines années, la gion,soitprèsduquartdel’emploitotal
(24,1 %).Enmoyennenationale,lapro-
région Provence-Alpes-Côte d’Azur portion se limite à 22,8 %. Cette surre-
présentation des seniors dans l’emploisera particulièrement touchée par la
régional est le reflet de la structure par
forte hausse des cessations d’acti- âge de la population. Elle ne s’explique
pasparunefortepropensiondesseniorsvité liée au vieillissement des géné-
à se porter sur le marché du travail. Au
rations issues du "baby-boom". D'ici contraire, seuls 54 % d’entre eux sont
actifs, contre 57 % sur l’ensemble de la2020, les départs en retraite ne (1)France .
vont cesser d’augmenter. Environ
Commec’estlecaspourl’emploitotal
600 000 personnes seraient con-
(toutes tranches d’âge confondues),
l’emploi des seniors se caractérise parcernées, soit le tiers des actifs d'au-
une grande concentration sectorielle
jourd'hui. L'impact sera massif dans enProvence-Alpes-Côte d’Azur.Cinq
secteurs d’activité recouvrent en effetles secteurs de l’administration pu-
plus de la moitié de l’emploi des se-
blique et de la santé - action sociale. niorsdanslarégion(52 %) : santé- ac-
tion sociale, administration publiqueLes activités immobilières et la mé-
(près de 30 % de l’emploi à eux deux),
tallurgie sont d’ores et déjà confron- éducation, commerce de détail - répa-
ration et construction. À l’échelle na-tées à des taux de départ très élevés.
tionale, les cinq mêmes secteurs,
également les plus représentés, em-
ploientseulement46 %destravailleurs
de 50 ans ou plus.
En France, les premières générations
nombreuses nées après la guerre ont at-
teint l’âge de 60 ans en 2005. Cette Autour de 600 000
année-làamarquéledébutd’unepériode cessations d’activité à
defortecroissancedunombrededéparts l’horizon 2020
en retraite. Provence-Alpes-Côte d’Azur,
dont l’emploi compte une proportion En 2020, les 430000 seniors en emploi
importante de seniors (personnes âgées en 2005 auront tous 65 ans ou plus. La
de50à64ans),figureparmilesrégions quasi-totalité d’entre eux auront donc
quiserontlesplusmassivementconcer- cessédéfinitivementleuractivité.Àcette
nées par ce phénomène.
(1) L’emploi des seniors est un objectif prioritaire des
stratégies européennes pour l’emploi, fixées lorsEn2005,environ430 000personnesde
des conseils européens de Lisbonne (2000) puis de
50 ans ou plus travaillaient dans la ré- Stockholm (2001).
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Limites d’interprétation : l’emploidusecteur,dontunelargepartdes départs de fin d’activité aux besoins de recrutement, une relation complexe
sont des femmes. L’éducation, quiLesdépartsdefind'activitéparsecteurd’activitéetmétier,quifontl’objetdecetteétude,nesontenaucun
cas synonymes de postes à pourvoir. En effet, le nombre de postes à pourvoir ne dépendra pas que du concentrera plus de 51 000 cessations
nombrededéparts.Ilrésulteraaussidel’évolutiondel’appareilproductif,etdel’impactdecetteévolutionsur d’activité, affiche, pour les mêmes rai-
l’emploi des différents secteurs d’activité. Une activité en déclin pourra par exemple faire face à des cessa-
tions d’activité massives sans que cela se traduise par des besoins de recrutement de même ampleur. En sons, un taux de départ plus important
outre,lesmigrationsrésidentiellesfuturesnesontpasprisesencomptedanslesrésultatsdecetteétude.En que la moyenne (38,4 %). Également
Provence-Alpes-Côted’Azur,lesarrivéesd’actifsontéténombreusesdansunpassérécent(cf. SUDINSEE
source de nombreux départs (45 500),l’essentieln° 101,janvier2007etn° 121,juillet2008).Sicesmouvementssepoursuivent,lesnouveauxarri-
vants seront dans un premier temps autant de personnes susceptibles de répondre aux besoins de main- lesecteurcommercededétail - répara-
d’œuvre.Dansundeuxièmetemps,ilsaurontunimpactàlahaussesurlesvolumesdedépartsenretraite. tion présente cependant un ratio "dé-
parts/emploi" qui figure parmi lesdate,unepartiedelapopulationâgéede augmente à l’avenir. Par ailleurs, dans
moins élevés (28,6 %), la main-moins de 50 ans en 2005 -dont une les présentes analyses, les estimations
d'oeuvre y étant très jeune.large part des 45-50 ans -sera égale- de départs de fin d’activité à venir ne
ment partie en retraite. Au total, entre tiennent pas compte des migrations ré-
564000et644000personnescesseront sidentiellesinterrégionales(cf.encadré Les secteurs d’activité où les taux de
définitivement leur activité entre 2006 "Limites d'interprétation"). départ seront les plus importants ont
et 2020, et le nombre de départs s’am- connu une croissance faible, voire un
plifiera d’année en année. Cela repré- L’administration publique recul de l’emploi salarié au cours des
senteautourdutiersdel’emploitotalde en tête du nombre des dix dernières années. En d’autres ter-
2005:31,7%dansl’hypothèse"basse" mes, les secteurs d'activité où ladéparts
et 36,2% dans l’hypothèse "haute". Le main-d’œuvre est la plus âgée sont des
taux de départ réel dépendra du com- Danslarégion,lescinqsecteursd’acti- secteurs où l’on a peu recruté. Parmi
portementquelesactifsadopteront,no- vitéoùlesdépartsenretraiteserontles eux, figure notamment l'agricul-
tamment face aux modifications légis- plus nombreux sont, en toute logique, ture - sylviculture - pêche, dont l’em-
lativesportantsurl’âgedelaretraiteetà lescinqsecteursquiconcentrentleplus ploi,trèsmasculin,comporteprèsd’un
la conjoncture économique. grand nombre de seniors en emploi. À tiers de seniors. 42,2 % des personnes
l’horizon2020,328 000cessationsdé- y travaillanten2005serontpartiesàla
Les résultats présentés dans la suite de finitives d’activité seront dénombrées retraite en 2020, proportion qui reste
danscessecteurs,soitplusd’undépart toutefois inférieure à celle que l’on re-cette étude ne font pas de conjecture :
on considère que tout actif en emploi surdeux(51 %).Parmieux,l’adminis- trouve dans le secteur des activités fi-
en 2005 partira en retraite à l’âge tration publique se classe au premier nancières (44,6 %) et plus encore dans
"moyen" auquel partent aujourd’hui rang du nombre de départs : le secteur celuidespostesettélécommunications
les actifs qui présentent les mêmes verra près de 94 500 personnes partir (49,3%). L’eau-gaz-électricité affiche
caractéristiques individuelles (âge et enretraite,cequireprésenteuntauxde un record : plus d’une personne en
départ très élevé (41,9 % des actifs de emploi en 2005 sur deux cessera soncatégorie sociale notamment). Cela re-
vient à retenir une hypothèse "haute" 2005 partiront d’ici 2020). L’ampleur activité avant 2020, en raison d’une
pourlesdéparts.Ilesteneffetprobable de cette proportion s’explique par la main-d’œuvre très majoritaire dans la
que l’âge réel de cessation d’activité forte présence des 40 ans ou plus dans tranche d’âge des 40-54 ans.
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Les trois familles professionnelles qui lafoisdeseffectifstrèsnombreuxetun d’ici 2020. Ces deux familles profes-
concentreront le plus grand nombre de taux de départ de fin d’activité supé- sionnelles sont illustratives d’un sec-
cessationsd’activitésontaussilesplus rieur à la moyenne. Avec 66 000 se- teur à double visage : le premier
gros employeurs de seniors. Ainsi, les niors en emploi en 2005, le secteur hautementqualifié,oùparailleursl’ac-
agentsdecatégorieCdelafonctionpu- arrive au premier rang des plus gros cèsàlaprofessionestrégiparnumerus
blique, les enseignants et les agents employeurs de seniors (15,4 %). Le clausus, le second très féminin, peu
d’entretien seront plus de 100 000 à volume total des cessations définitives qualifié et toujours en voie de profes-
partir en retraite à l’horizon 2020, soit d’activité à l’horizon 2020, voisin de sionnalisation.
près d’un départ sur six. Massifs en 94 000, place le secteur au deuxième
nombre, ces départs représentent éga- rang, immédiatement derrière l’admi- Départsdéjàma