1 - Le projet professionnel. -roroon2 - La démarche de recherche d’emploi. -émhe rerc’eoi.3 - Comment réaliser son C.V. ? -mrér s.V4 - Comment réaliser sa lettre de motivation ? -mrér sttr mat5 - L’entretien de recrutement. -redruenLes points essentielsesinsselLe C.V. doit :e do tenir sur une, voire deux pages, te unre a être clair, lisible, précis, êir, pr vous représenter au mieux. vprér ax.Evitez les C.V. trop originaux, parfois difficiles à lire. Vous vitC.V. orx, d àupouvez y intégrer de la couleur mais sans excès. Evitez les ou intdeles scèez « dépliants », les RH font des copies des candidatures… déts »H fs cdeid…La photo n’est pas obligatoire si elle n’est pas demandée dans a pn’e obire n’s ddés l’offre d’emploi. Elle peut cependant être utile car elle permet ’offmpe pept êe c p dee visualisseerr et de ssee rappelleer du cannddidat plluus facilemment.5 parties essentielles : peselle1 - L’état civil. - c2 - La fonction. -c3 - L’expérience professionnelle. -ér psiole.4 -- La formation..5 - Les connaissances. -onan1 partie complémentaire, non obligatoire : pcomire obtoi6 - Intérêts personnels ou informations -tsonua complémentaires.létaiL’état civil’éciLa seule obligation est d’indiquer vos prénom, nom, adresse a sbl eiqs p, ndret téléphone.t tneIl n’y a ni règle, ni usage, en ce qui concerne la situation l n’règusan ccoe latiofamiliale, l’âge et la nationalité.am l’âla nalitIl est cependant intéressant pour le recruteur de ...