Réussir ses recrutements, une présentation utile pour tout chef d'entreprise puisqu'elle apprend comment préparer et mener tout entretien de recrutement, et donc réussir sa politique de recrutement. Ce document explique quelles sont les étapes de tout entretien : préparation, finalisation, accueil, investigation, mises en situation, décompression, synthèse, feedback, et donne tous les outils pour mener parfaitement chacune de ces étapes. Elaborer un profil de candidat. • Préparer et construire un entretien de recrutement. • Mener un entretien de recrutement. • Exploiter le contenu de l'entretien après l'avoir réalisé. 23/07/
Elaborer un profil de candidat. Préparer et construire un entretien de recrutement.Mener un entretien de recrutement.Exploiter le contenu de l'entretien après l'avoir réalisé.
23/07/04
•
• •
Mise en garde
L’ entretien de recrutement n’ est pas une science exacte Sa validité prédictive est faible On l’ améliore en adoptant l’ entretien structuré
Spécificités de l’ entretien structuré
23/07/04
• •
•
Un entretien assorti d’ un «conducteur » L’ entretien structuré intègre notamment–Une préparation –Des mises en situations –Une prise de notes –Une analyse de contenu post-entretien Il gagne à être « co-conduit »