Les entretiens d’embauche sont souvent des moments déstabilisants et difficiles à vivre pour les candidats. Ce livre a pour objectif de bien vous y préparer, ce qui est la seule façon de les réussir.Il vous propose en premier lieu de faire votre bilan personnel et professionnel à travers l’exploration de votre personnalité, de vos valeurs et de vos compétences (savoir, savoir-faire, savoir être). Ce point sur vous-même et votre projet est indispensable pour savoir ensuite vous « vendre » auprès des recruteurs.Vous trouverez également de nombreuses informations sur les différents types d’entretiens (individuel, en groupe, par téléphone…) et leurs particularités. Les questions les plus fréquentes sont étudiées une à une et accompagnées de précieux conseils pour y répondre au mieux, sans stress ni impairs. Les anecdotes et témoignages que vous découvrirez tout au long de l’ouvrage sont le fruit de diverses expériences de candidats, recruteurs, conseils en carrière et formateurs en recherche d’emploi.
Informations légales : prix de location à la page 0,0995€. Cette information est donnée uniquement à titre indicatif conformément à la législation en vigueur.
Extrait
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LE GRAND LïVRE DE L’ENTRETïEN D’EMBAUCHE
Patrîce RAS
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Le groupe Studyrama, partenaîre de votre avenîr.
En tant qu’acteur réérent du monde de ’orîentatîon et de ’aîde à a réussîte aux examens et aux concours,notre vocatîon est de vous accompagner et de vous conseîertout au ong de votre parcours étudîant et proessîonne. Convaîncus quea ormatîon est a cé de votre empoyabîîté, nous avons créé un écosystème pertînent pour vous aîder dans es décîsîons détermînantes pour votre avenîr : • Chaque année,nos 140 saonsà pus de permettent 500 000 jeunes de trouver a ormatîon et ’étabîssement quî es mèneront vers a réussîte. • 4,5 mîîons de ycéens, étudîants et proessîonnes trouvent chaque moîs,sur nos sîtes web et appîs, es réponses à eurs questîons grâce à des contenus d’experts sur ’orîentatîon, a ormatîon, es révîsîons, ’évoutîon de carrîère, ’eîcacîté proessîonnee… • Nos ouvrages, rédîgés par es meîeurs spécîaîstes, acî -îtent e choîx d’orîentatîon de nos ecteurs et apportent un soutîen eîcace dans a préparatîon des concours et des examens. • Le servîce d’accompagnement sur-mesure denotre réseau de conseîers d’orîentatîon tonavenîr.net guîde des mîîers de jeunes aîn qu’îs trouvent a voîe du succès.
Notre démarche est ondée sur troîs objectîs majeurs :ournîr une înormatîon de quaîté et actuaîsée, créer es rencontres décîsîves pour votre évoutîon et vous orîr es meîeurs conseîs d’experts et servîces personnaîsés. Et commec’est ensembe que nous avançons, nous sommes à votre écoute permanente pour optîmîser nos produîts et nos ores, aîn d’être e partenaîre de votre avenîr à chaque étape de votre vîe !
Pour découvrîr ’unîvers de Studyrama : Le sîte réérent de ’orîentatîon : studyrama.com L’agenda de nos 140 saons : studyrama.com/saons Nos conseîers d’orîentatîon dans toute a France : tonavenîr.net Nos maîsons d’édîtîon : îbraîrîe.studyrama.com
Pour nous contacter :îno@studyrama.com
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nRemercîements
Je remercîe mes proches quî m’ont aîdé, accompagné, conseîé et quî ont corrîgé e manuscrît : Benot Dugenet, ’eîcacîté absoue ; Emmanuee Person-Momboîsse, e conseî en carrîère de choc ; ma compagne, a pus merveîeuse des correctrîces ; •: Francket tous es recruteurs proessîonnes ou occasîonnes Hadad, a chasse de têtes « humaîne », Annîck Poîsson, Juîe Badets-Kruzîk, Frédérîc Adîda, etc.
Aînsî que es candîdats quî m’ont envoyé eurs témoîgnages et anecdotes, sans esques ce îvre ne seraît pas aussî concret : Rîana Andrîeux, Vîvîane Wamy, Monîque Poîsson, Caro Hart.
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AVERTïSSEMENT
ïNTRODUCTïON
SOMMAïRE
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PARTïE ï La préparation de l’entretien d’embauche21 n1. Le processus de recrutement24 XL’objectî des recruteurs25 XLe rapport de orce25 XL’évoutîon de a reatîon27 XLa descrîptîon du poste et es petîtes annonces29 Les obîgatîons de ’entreprîse en matîère d’annonce30 Les înterdîctîons en matîère d’annonce31 XLes troîs açons de recruter32 Le recrutement cassîque et e recrutement « en amont »32 Le recrutement « à doube détente »33 XLes dîférents types de recruteurs33 Les recruteurs proessîonnes33 Les recruteurs semî-proessîonnes34 Les recruteurs occasîonnes35 Les recruteurs auxîîaîres35 XLes dîIcutés du recrutement36 XLes erreurs de recrutement36 L’urgence36 Le court terme37 Le conage37 Les questîons à se poser37 Les croyances des recruteurs38 XLes troîs types de savoîrs39 DéInîtîons39 Acquîsîtîon40 Ordre40 Hîérarchîe des savoîrs40 n2. Votre bîan personne42 XVotre personnaîté : déinîtîon43 XLes quatre acettes de a personnaîté44 La personnaîté authentîque44 La personnaîté (socîae) en représentatîon44
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La personnaîté en crîse La personnaîté dynamîque XComment détermîner votre personnaîté Les outîs pour vous connatre La vîe Le retour d’îmage XQue veuent savoîr es recruteurs ? XEt vous, que devez-vous savoîr ? Vos besoîns Vos désîrs Vos modèes personnes Vos traîts de caractère Vos quaîtés psychoogîques Vos vaeurs n3. Votre bîan proessîonne XVotre hérédîté proessîonnee XVos înluences proessîonnees XVos connaîssances XVos compétences DéInîtîons Dîstînctîons Les compétences technîques Les compétences générîques Comment îdentîIer vos compétences Synthèse de vos compétences XVotre potentîe DéInîtîon Comment connatre votre potentîe n4. Votre taent XRecherche de votre taent ou surcompétence XLa questîon quî âche nprojet proessîonne5. Votre XSynthèse de vos acquîs XVotre projet de vîe Besoîns et désîrs Le bonheur XLe sens du travaî Un conte parant Travaîer, est-ce se réaîser ? Et sî vous ne savez pas ? XVos prîorîtés proessîonnees XVos motîvatîons proessîonnees XVos objectîs proessîonnes XVotre poste îdéa XVotre argumentaîre
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n6 Votre prospectîon XLe ner de a guerre : ’înormatîon (chîfrée) Renseîgnez-vous sur votre marché Coectez e pus de chîfres possîbes XLes deux stratégîes de prospectîon XLes technîques de prospectîon Vos ressources dépendent de votre âge Tenez compte de votre sîtuatîon Votre suîvî de prospectîon XLa mobîîté înterne Avantages du recrutement înterne Comment chercher ? nCV et votre ettre de candîdature7. Votre XLes quatre crîtères d’un bon CV Votre CV est-î créatî ou orîgîna ? Votre CV est-î cohérent ? Votre CV est-î caîr ? Votre CV est-î commercîa (ou vaorîsant) ? XCe qu’î aut mettre dans votre CV XCe qu’î aut supprîmer de votre CV XL’ordre des înormatîons XLe îen entre e CV et 'entretîen XLa ettre de motîvatîon Le paradoxe de a ettre de motîvatîon Comment rédîger votre ettre nentretîens d’embauche8. Vos XAu tééphone XAvant ’entretîen XComment montrer votre motîvatîon en entretîen
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PARTïEïï Les modalités de l’entretien d’embauche115 ndîférents types d’entretîen1. Les 117 XLes objectîs de ’entretîen117 Pour e recruteur117 Pour e candîdat (vous)118 XL’entretîen de jury119 Utîîsatîon119 Modaîtés pratîques119 Objectîs119 Contenu120 Évauatîon120
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XL’entretîen à a chane Utîîsatîon Modaîtés Objectîs Contenu Évauatîon XL’entretîen (îndîvîdue) par tééphone Modaîtés Objectîs Contenu Évauatîon XL’entretîen (îndîvîdue) par Skype Modaîtés Objectîs Contenu Évauatîon XL’entretîen îndîvîdue en ace-à-ace Utîîsatîon Objectîs Contenu Évauatîon XLes cas partîcuîers n2. Le dérouement de ’entretîen XLes modaîtés de ’entretîen Le îeu de ’entretîen Le nombre d’entretîens îndîvîdues La durée de ’entretîen îndîvîdue La durée des tests XLa conduîte de ’entretîen Au début de ’entretîen Pendant ’entretîen À a In de ’entretîen La sortîe des artîstes Après ’entretîen Quand e verdîct tombe… XLe comportement du recruteur ï vous écoute ï vous observe ï vous pose des questîons ï vérîIe… tout ! ï întervîent ï s’adapte à vous ï vous « bîchonne »… sî vous êtes un bon candîdat ï décîde
XQu’est-ce qu’un « bon » entretîen ? Comparez vos ratîos Les sîgnes d’un bon entretîen Les entretîens bîdons nquestîons des recruteurs3. Les XLes questîons taboues XLes questîons sur votre ormatîon XLes questîons sur votre expérîence proessîonnee Sur ’expérîence Sur e travaî Sur es jobs d’appoînt Sur es dîicutés XLes questîons sur votre projet proessîonne Sur vos attentes Sur es responsabîîtés Sur votre projet proessîonne Sur a mobîîté géographîque et es dépacements Sur a dîsponîbîîté Sur votre recherche XLes questîons sur votre personnaîté Sur votre personnaîté Sur vos oîsîrs et hobbîes Sur es înîtîatîves et es responsabîîtés XLes autres questîons Sur ’înternatîona Sur vos compétences Sur a connaîssance de ’entreprîse chez quî vous postuez Sur votre amîe Sur votre statut marîta Sur votre santé Sur votre autoévauatîon XEt pour termîner nquestîons aux recruteurs4. Vos XQuestîons sur 'entreprîse XQuestîons sur e poste et e manager XQuestîons sur e proi du poste État cîvî Formatîon Expérîence proessîonnee Personnaîté XLa questîon quî âche
PARTïE ïïï Les difficultés de l’entretien d’embauche237 ndîIcutés1. Les 239 XLes questîons pîèges et a déstabîîsatîon239 Les questîons pîèges239 Les questîons déîcates240 La déstabîîsatîon243 XLa négocîatîon246 Les prétentîons de saaîre247 Les avantages en nature254 XLe stress256 DéInîtîon256 Les ausses soutîons256 Les soutîons eicaces257 XLes mythes259 Les caméras cachées259 Les (candîdats) espîons260 Les îstes noîres261 Le candîdat « paraît » (e superman ou a superwoman)262 XLes autres açons de travaîer264 Vous recherchez un stage264 Vous recherchez un stage en aternance266 Vous recherchez un CDD266 Vous recherchez un poste en întérîm267 Vous recherchez un poste à temps partîe268 Vous recherchez un poste dans e secteur pubîc269 Vous recherchez un poste à ’étranger270 nerreurs2. Les 274 XUne mauvaîse préparatîon274 Le manque de préparatîon274 L’excès de préparatîon276 XLe manque d'entranement278 XLe mensonge279 Les angages de a vérîté282 Les angages susceptîbes de mensonge282 Les troîs sîgnes du mensonge283 Les angages du mensonge284 XL’încohérence285 L’încohérence entre votre CV et votre ettre286 L’încohérence entre votre CV et votre stye286 L’încohérence entre verba et non verba287 L’încohérence entre votre CV et votre dîscours287 L’încohérence înterne288 L’încohérence externe288 XL’apîtoîement sur son sort289