Les Recrut'Heures : un forum emploi à taille humaine

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• Publié par: Entreprendre-
• Publié le: 04 juin 2011
• Nombre de lectures: 11
• Langue: Français

Extrait

Les Recrut'Heures : un forum emploi à taille

humaine

La mise en oeuvre des rencontres lors du forumAfin de faciliter la rencontre et le dialogue entre les participants, Jobékia met en place deux espaces : l'espaceCoaching et l'espace Entreprises.

D'un côté, l'espace Coachingpermet aux personnes qui le souhaitent de bénéficiez d'un entretien personnalisé avec des professionnels du recrutement.

Durant cet entretien, une analyse et une étude du curriculum vitae seront effectuées ainsi qu'une préparation à l'entretien d'embauche. Ce temps passé avec un expert du recrutement permet de faire le point sur le projet professionnel de chacun.

De l'autre, l'espace Entreprise offre lui de passer de la théorie à la pratique en rencontrant les chargés de recrutement des entreprises.

En amont de cet évènement et afin d'optimiser les rencontres, Jobékia propose sur son site la liste des entreprises qui sont présentes sur le forum ainsi que les postes à pourvoir. Le plus important dans le principe desRecrut'Heures étant de se concentrer sur essentiel : l'entretien du recrutement.

Pour définir cette initiative reprenons cette phrase qui résume bien l'état d'esprit qui anime les Recrut'Heures: "Être au coeur de l'action, c'est l'assurance de multiplier les contacts et l'opportunité de rencontrer son futur employeur dans un climat de confiance."

JOBEKIA, une naissance de la discrimination.

Le concept de JOBEKIA est né à la suite de la recherche d'emploi de sa fondatrice Chantal LEGARDEUR. La quarantaine juste passée, fraichement arrivée dans la région nantaise, elle a pu constater, à ses dépens, la difficulté de retrouver un poste lorsque que l'on est une femme ans emploi, de plus de quarante ans. Cumulant déjà des facteurs discriminants, elle a en plus son dos qui la faisait souffrir et cela l'handicapait dans ses recherches.

Elle prit conscience de ce drame qu'est la discrimination à l'embauche et décida de mettre son

talent au service de cette lutte. Non pas dans le milieu associatif, ce qui aurait été très honorable, mais au travers d'une sociétéprivée et citoyenne dont l'action sociale en serait le coeur.

Sur ses fonds propres, Chantal LEGARDEUR créa deux sites internet pour la mise relations des entreprises avec des candidats issus des minorités.

Jobekia.com pour les travailleurs en situation d'handicap Deuxièmecarriere.com pour les séniors.

Actuellement, un troisième site en construction sera consacré à l'alternance afin d'assister les étudiants à intégrer le monde de l'entreprise dans leur cursus de formation.

«Nous accompagnons les entreprises dans leur démarche d'intégration de personnels handicapés et de séniors » précise Mme LEGARDEUR et elle ajoute : « Nous intervenons tant dans la phase de diagnostic que dans la phase de recrutement et de suiviLes services proposés par la société » s'adresse aux entreprises comme aux candidats par : Ekia Consulting : Diagnostic, bilan et sensibilisation dans l'entreprise ; Ekia recrutement : Recrutement des candidats en adéquation aux postes ; Ekiaevent : Organisation de Forums comme Recrut'Heures ; Ekia visibilité : Création et diffusion de bannières par la visibilité d'annonces.