Formation continue et VAE Giovanna Gugole giovanna lorraine fr
4
pages
Français
Documents
Le téléchargement nécessite un accès à la bibliothèque YouScribe Tout savoir sur nos offres
4
pages
Français
Ebook
Le téléchargement nécessite un accès à la bibliothèque YouScribe Tout savoir sur nos offres
Niveau: Supérieur, Master, Bac+4
Formation continue et VAE : Giovanna Gugole / / Philippe Ganier (VAE) / / Responsable du master : M. B. Rappin (spécialité)/ ISFATES (Institut supérieur franco-allemand de techniques, d'économie et de sciences) IPEFAM (Institut polytechnique d'études franco-allemandes et de management) 1, rue Augustin Fresnel BP 15100 57073 METZ Cedex 3 Tél. : E-mail : Web : Horaires d'ouverture : lundi, mardi, jeudi et vendredi de 8 h. 30 à 12 h. et de 13 h. à 16 h. et le mercredi de 8 h. 30 à 12 h. Partenariats : - HTW Saarbrücken (Allemagne) pour le parcours franco-allemand avec l'ISFATES (Institut supérieur franco- allemand de techniques, d'économie et de sciences) - Partenariats professionnels avec de nombreuses entreprises de la grande région (Saar-Lor-Lux), des associations professionnelles (ANDRH, Pôle Emploi, APEC, Confédération européenne des syndicats) ainsi qu'avec des administrations et collectivités (Conseil régional de Lorraine, Metz Métropôle, Conseil économique et social) International : En M1 : Hochschule Anhalt, Bernburg (Allemagne), European University, Viadrina (Allemagne), HTW Saarbrücken (Allemagne), University Hohenheim (Allemagne)
Voir
- mémoire
Formation continue et VAE : Giovanna Gugole / / Philippe Ganier (VAE) / / Responsable du master : M. B. Rappin (spécialité)/ ISFATES (Institut supérieur franco-allemand de techniques, d'économie et de sciences) IPEFAM (Institut polytechnique d'études franco-allemandes et de management) 1, rue Augustin Fresnel BP 15100 57073 METZ Cedex 3 Tél. : E-mail : Web : Horaires d'ouverture : lundi, mardi, jeudi et vendredi de 8 h. 30 à 12 h. et de 13 h. à 16 h. et le mercredi de 8 h. 30 à 12 h. Partenariats : - HTW Saarbrücken (Allemagne) pour le parcours franco-allemand avec l'ISFATES (Institut supérieur franco- allemand de techniques, d'économie et de sciences) - Partenariats professionnels avec de nombreuses entreprises de la grande région (Saar-Lor-Lux), des associations professionnelles (ANDRH, Pôle Emploi, APEC, Confédération européenne des syndicats) ainsi qu'avec des administrations et collectivités (Conseil régional de Lorraine, Metz Métropôle, Conseil économique et social) International : En M1 : Hochschule Anhalt, Bernburg (Allemagne), European University, Viadrina (Allemagne), HTW Saarbrücken (Allemagne), University Hohenheim (Allemagne)
- gestion de ressources humaines
- connaissance des organisations
- stage dans l'entreprise
- management
- capacité de distanciation et de réflexion sur les pratiques professionnelles
- rome répertoire opérationnel des métiers et des emplois
- combine connaissances théoriques
Formation continue et VAE : Giovanna Gugole /03 87 37 84 86 / giovanna.gugole@univ-lorraine.fr Philippe Ganier (VAE) /03 87 37 84 67 / philippe.ganier@univ-lorraine.fr Responsable du master :M. B. Rappin (spécialité)/baptiste.rappin@univ-lorraine.fr ISFATES (Institut supérieur franco-allemand de techniques, d’économie et de sciences)IPEFAM (Institut polytechnique d’études franco-allemandes et de management) 1, rue Augustin Fresnel BP 15100 57073 METZ Cedex 3 Tél. :03 87 31 50 30 E-mail :isfates@univ-metz.frWeb :www.isfates.comHoraires d'ouverture :lundi, mardi, jeudi et vendredi de 8 h. 30 à 12 h. et de 13 h. à 16 h. et le mercredi de 8 h. 30 à 12 h. Partenariats :- HTWSaarbrücken (Allemagne) pour le parcours franco-allemand avec l’ISFATES (Institut supérieur franco-allemand de techniques, d’économie et de sciences) -Partenariats professionnels avec de nombreuses entreprises de la grande région (Saar-Lor-Lux), des associations professionnelles(ANDRH, Pôle Emploi, APEC, Confédération européenne des syndicats) ainsi qu’avec des administrations et collectivités (Conseil régional de Lorraine, Metz Métropôle, Conseil économique et social)International :En M1:Hochschule Anhalt, Bernburg (Allemagne), European University, Viadrina (Allemagne), HTW Saarbrücken (Allemagne), University Hohenheim (Allemagne), Fachhochschule, Trier (Allemagne), Université du Luxembourg (Luxembourg School of Finance), University of Life Sciences, Prague (République Tchèque), University of Hradec Kralové (République Tchèque), Abo Akademi (Finlande), Södertorns (Suède), University Comenius, Bratislava (Slovaquie), Université d’Extremadura (Espagne), UQAC (Québec, Canada), UQAR (Québec, Canada), UQTR (Québec, Canada), Université de Moncton (New Brunswick, Canada), Université de technologie de Wuhan (Chine)En M2:UQTR (université du Québec à Trois Rivières), UQAC (université du Québec à Chicoutimi), UQAR* (université du Québec à Rimouski)*Possibilité d’obtenir un double diplôme dans le cadre du partenariat avec l’UQACMàj 19/04/2012 Ss dir orientation, insertion professionnelle – Metz 03 87 31 50 40 / siou@univ-metz.fr
domaine Droit, économie, gestion MASTER MENTIONGESTION DES RESSOURCES HUMAINES SPECIALITEGESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONSPossibilité de diplôme conjointfranco-allemand(Université de Lorraine – Metz /HTW Saarbrücken) dans le cadre de l’ISFATES (Institut supérieur franco-allemand de techniques, d’économie et de sciences)M2 en alternance > UFR ESM-IAE - Metz (Etudessupérieures de management-Institut d’administration des entreprises)Objectifs :Objectifs pédagogiques : En M1:Délivrer aux étudiants une solide formation sur l’ensemble des disciplines de la gestion afin qu’ils puissent développer une vision globale des problématiques organisationnelles et les initier à la spécialité, qui sera développée en M2. En M2 : -Doter les étudiants de connaissances théoriques et de savoirs opérationnels dans le domaine de la gestion des ressources humaines et sociale des organisations (entreprises, services, associations), - Doterles étudiants d’un niveau de certification ambitieux dans unelangue étrangère,-Allier professionnalisme et capacité de distanciation et de réflexion sur les pratiques professionnelles, ce qui doit permettre aux futurs cadres d’être en mesure de s’adapter, dans leur avenir professionnel, à l’évolution à la fois des techniques et de leur environnement. Ceci explique que la formation proposée : - combineconnaissances théoriques et pratiquesle domaine des relations humaines et sociales et dans dans celui du management des organisations ; - s’appuiesur une importanteparticipation des professionnelsaux enseignements ; - associeen permanencemise en situation et analyse globale ou théorique grâceà une organisation alternant cours et stageen entreprise ; - adopteune démarche fondamentalementpluridisciplinaire.
Objectifs professionnels : Typesd’emplois: DRH,DRH-adjoint, RRH, assistant RH, responsable formation et assistant de formation, responsable de recrutement, assistant recrutement, consultant RH, conseiller emploi-formation, responsable d’agence intérim, responsable communication interne, gestionnaire de paie, etc.Types de structures :Ces professionnels peuvent travailler dans tous les secteurs d’activités : industrie, banque et services pour tout type d’organisation publique, privée ou associative. Il peut également travailler en cabinet de consultant ou agence d’intérim. Débouchés : Secteur (cfNomenclature des spécialités de formation du RNCP Répertoire national des certifications professionnelles : http://cncp.gouv.fr/CNCP/contenus/supp/supp_rncp_nsf.php ) :315 Ressources humaines, gestion de personnel, gestion de l’emploi Exemples de métierssur le site de Pôle emploi :(cf ROME Répertoire opérationnel des métiers et des emplois,http://www2.pole-emploi.fr/espacecandidat/romeligne/RliIndex.do ) : M1503 Management des ressources humaines Responsable de la gestion des ressources humaines M1502 Développement des ressources humaines Responsable formation en entreprise K2111 Formation professionnelle Formateur / Formatrice K1801 Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle Compétences, savoir-faire :-Connaissance des milieux de travail à partir d’une approche pluridisciplinaire (sociologie, management, droit social, psychologie, économie, gestion, etc.) ; -Aptitude à la compréhension et à l’analyse des éléments clefs de l’organisation, tant du point de vue social que du point de vue stratégique ou financier ; -Maîtrise des dimensions « ressources humaines » en rapport avec l’organisation ; -Connaissance et réflexions sur l’articulation entre stratégie et GRH ; -Connaissance des principes de planification stratégique des ressources humaines ; -Connaissance des méthodes et outils de la rémunération et de la paie ; -Maîtrise des modes de communication interne et externe ; -Elaboration et mise en œuvre de méthodologies d’audit et de diagnostic RH ; -Connaissance des nouvelles technologies et de leurs incidences sur la RH ; -Considération de l’éthique (apprendre à gérer par et avec les règles). Organisation : En M1 (1ère année de master) :La première année de master est une sorte de tronc d’enseignement commun à trois mentions de masters proposées à l’UFR ESM (mention « gestion des ressources humaines», mention « managementde l’innovation», mention «finance, contrôle, audit») :lesUEF (unités d’enseignement fondamentales) sont obligatoirespour tous les étudiants, quelle que soit la mention de master choisie. Cependant, les étudiants intéressés par la spécialité « gestion des ressources humaines et organisations » sont tenus de suivreles: UEC 105 RessourcesUEC (unités d’enseignement complémentaires) suivantes er humaines 1au 1semestre (S1)etUEC 207 Ressources humaines 2au S2, plus quatre autres UEC (deux choisies parmi celles proposées au S1, deux choisies parmi celles proposées au S2), afin de parvenir à un total de 60ECTS. De plus, l’organisation du M1 ménage uneorientation «recherche »: au S2, une UE fondamentale de 45 heures en épistémologie et méthodologie (l’UEF 201) doit être suivie par tous les étudiants,et certaines UEC au choix comportent un élément constitutif « recherche » de 8 heures. er Les étudiants ont la possibilité de faire leur1 semestredans l’un des établissements partenairesà l’étranger.
Stage :alternance Durée :3 jours/ semaine durant toute l’année universitaire Calendrier indicatif : er - Débutde stage :1 octobre - Finde stage : 30 juin au 30 septembreParticularités du stage :possible sous contrat de professionnalisation ou convention de stage, Grande Région (Saar-Lor-Lux). Suivi de stage :tuteur de stage universitaire et maître de stage en milieu professionnelExemplesde structures d’accueil :Le stage peut être effectué dans tout type d’organisation publique, privée ou associative qui dispose d’un service de gestion des ressources humaines. Il est également possible de réaliser son stage au sein d’une entreprise de conseil.Evaluation :Stage, mémoire, soutenance Pratique : Conditions d’admission : En M1 (1ère année de master) :ème - Si vous êtes titulaire ou futur titulaire de la 3année de licence mention gestion de l’université de Lorraine, votreadmission est de plein droit. ème - Si vous êtes titulaire ou futur titulaire d’une 3année de licence (ou de tout autre diplôme équivalent à trois années d’études supérieures et/ou à 180 ects) mention gestion d’une autre université, mentions droit, économie, AES, sociologie, psychologie, LEA, etc., votre admission se fait aprèsexamen d’un dossier et entretien.En M2 (2ème année de master) :Que vous soyez titulaire ou futur titulaire d’un M1(ou de tout autre diplôme équivalent à quatre années d’études supérieures et/ou à 240 ects) dans une mention gestion des ressources humaines, votre admission est prononcée après examen d’undossier de candidatureetentretien.Le master peut aussi être accessible à des étudiants d’autres filières (droit, économie, AES, sociologie, psychologie, etc). Dans ce cas, la sélection se fait sur dossier et entretien, le critère principal étant le projet professionnel. A défaut des diplômes exigés ou conseillés, un salarié pouvant faire valoir des pré requis en rapport avec la formation peut néanmoins avoir accès au master. L'existence et la pertinence de ces acquis sont évaluées par un jury d'admission lors de l'examen d’undossier de candidature et d’un entretien, où la motivation, traduite en termes de projet professionnel, devra apparaître de façon particulièrement convaincante. Candidatures etinscriptions : Dossiers de candidature :à retirer sur Internet :www.candidature-metz.univ-lorraine.frà partir de début mars.Attention à la date limite de dépôt du dossier !Inscriptions : A partir de juillet surwww.univ-lorraine.frEtudiants hors UE :L'attention des ressortissants de certains pays hors UE est attirée sur les modalités particulières qui régissent leur admission (procédure « CEF » sur Campus France : www.campusfrance.org/fr/) Adresses : Université de LorraineUFR ESM – IAE IPEFAM (Institut polytechnique d’études franco-allemandes et de management) 1, rue Augustin Fresnel BP 15100 57073 METZ Cedex 3 03 87 37 84 80 / scol_esm@univ-metz.fr Horaires d’ouverture :du lundi au vendredi, de 8h à 12h30 et de 13h30 à 17h15 Scolarité de l’UFR ESM:03 87 37 84 75 pour le M1 / 03 87 37 84 76 pour le M2 dominique.rey@univ-lorraine.fr
MASTER 2 Semestre 3 UEF 301 Connaissance des organisations (45 h. ; 10 ects) : -GRH et organisations -Sociologie des organisationsUEF 302 Eléments d'audit organisationnels (45 h. ; 5 ects) : -Approche stratégique -Approche comptable et financière -Approche socialeUEF 303 Ateliers, outils, méthodes (45 h. ; 5 ects) : -Langues vivantes -du mémoireMéthodolo ieUEC 301 Stratégie et acquisition des RH (36 h. ; 5 ects) : -Management stratégique des RH -RecrutementUEC 302 Management et développement des RH (45 h. ; 5 ects) : -Formation -Gestion de carrière -Communication interne -Motivation et coachin Semestre 4 UEF 401 Droit du travail et protection sociale (45 h. ; 5 ects) : -Droit du travail -Responsabilité juridique des individus -Protection sociale UEF 402 Négociations et relations de travail (45 h. ; 5 ects) : -Négociations en milieu de travail -Types d'accords et de conflitsUEF 403 Recherche en GRH (45 h. ; 5 ects) : -Epistémologie des sciences de gestion -de la recherche en GRHMéthodolo ieUEF 404 Stage et mémoire (60 h. ; 10 ects) : -Méthodologie du mémoire -Conférences et méthodesUEC 401 Système de rétribution des RH (36 h. ; 5 ects) : -Principes et méthodes de la rémunération -Gestion de la paie -Système d'évaluation et d'appréciationPour savoir précisément ce que sontdevenus les anciens diplômésdu master :www.insertion.univ-metz.fr Laboratoire d’accueil : CEREFIGE (Centre européen de recherche en économie financière et gestion des entreprises) EA 3942, rattaché à l'Ecole doctorale Sciences juridiques, politiques, économiques et de gestion Thèmes de recherche : -Stratégie, organisation, Ressources humaines -Finance, comptabilité, contrôle de gestion-Marketing-Institutions et dynamique des organisations
En M2 (2ème année de master) :Le M2 comprend : - untronc d’UEF commundeux spécialités de la mention «gestion des ressources humaines», dont deux aux UEF prolongeant le parcours orienté « recherche » amorcé en M1 (UEF 301Connaissance des organisations, qui aune double orientation professionnelle et recherche et UEF 403 Recherche en GRH), - desUEC spécifiques à la spécialité « gestion des ressources humaines et organisations ». Le M2 est organisé sur le mode de l’alternance « cours à l’université/stage en entreprise », comme suit : du lundi au mercredi en entreprise, du jeudi au samedi matin cours à l’UFR ESM. Les étudiants ont la possibilité de passer un semestre, voire une année dans l’une des trois universités québécoises avec lesquelles l’UFR ESM a passé une convention (CREPUQ). Comme les étudiants des autres masters de l’UFR ESM-IAE, ceux de la spécialité «gestion des ressources humaines et organisations» ont la possibilité de passer letest de certification en langues (anglais et/ou allemand) pourvalider leur diplôme : leTOEICl’anglais (score fixé à 650), et le pourWIDAFl’allemand pour (score fixé à 600). Le niveau de ces scores, qui correspond à la fourchette haute en langue professionnelle de base, atteste de la capacité des étudiants à évoluer dans un contexte professionnel anglophone, et/ou germanophone. Dans le cadre de la formation continue, le niveau d’exigence sera modulé en fonction du parcours de l’étudiant.Parcours franco-allemand dans le cadre de l’ISFATES(Institut supérieur franco-allemand de techniques, d’économie et de sciences) : - 4 semestres d'étudeseffectués en alternance en France et en Allemagne, à Metzet à la HTW des Saarlandes, - uneintégration totale des étudiants français et allemands dans un groupe commun tout au long des cursus, - uneformation linguistique en allemand, français et anglais, ainsi qu’une formation interculturelle sur toute la durée des études, - desenseignements spécifiques en allemand et/ou français dans la discipline étudiée quel que soit le lieu d’études, ainsi que des enseignements en anglais, - uneorientation transversale grâce à des enseignements interdisciplinaires, - unepossibilité d'intégrer sur un semestre ou une année l'Ecole Polytechnique de Montréal avec laquelle l’ISFATES a passé uneconvention. - unstage de fin d’études tremplin vers l’insertion professionnelle - undiplôme conjoint délivré par les deux établissements partenaires Plus d’information sur le site de l’ISFATES : www.isfates.com
Programme des enseignements : MASTER 1 Semestre 1 UEF 101 Stratégie et organisation (45 h. ; 5 ects) : -Théorie des organisations (18 h. cm) -ie 17Structure et stratéh. cm + 10 h. tdUEF 102 Langues 1(45 h. ; 5 ects) : -Langue vivante 1 : anglais ou anglais renforcé (22 h. 30 td) Tronc commun -Lan uevivante 2 : allemand ou esa nol 22h. 30 td UEF 103 Gestion appliquée 1 (45 h. ; 5 ects) : -Ateliers (20 h. td) -Projets (25 h. td)UEC obligatoireUEC 105 Ressources humaines 1 (45 h. ; 5 ects) : pour la spécialité-Gestion des ressources humaines (7 h. 30 cm + 7 h. 30 td) -Sociologie des organisations (7 h. 30 cm + 7 h. 30 td) -7 h. 30 cm + 7 h. 30 tdRelations rofessionnellesUEC 101 Comptabilité financière (45 h. ; 5 ects) : -Comptabilité approfondie (13 h. 30 cm + 13 h. 30 td) -Consolidation (9 h. cm + 9 h. td)UEC 102 Systèmes d’information de gestion (45 h. ; 5 ects) : -Informatique de gestion (15 h. cm + 15 h. td) -Outils d’aide à la décision7 h. 30 cm + 7 h. 30 tdUEC 103 Finance de marchés (45 h. ; 5 ects) : -Marchés et produits financiers (12 h. cm + 12 h. td) 2 UEC au choix-Théories financières 1 (10 h. 30 cm + 10 h. 30 td) parmi 6 :UEC 104 Marketing du nouveau produit (45 h. ; 5 ects) : -Améliorer un produit et rénover une gamme (11 h. 15 cm + 11 h. 15 td) -ositionner le nouveauPositionner et reh. 15 cm + 11 h. 15 tdroduit 11UEC 106 Gestion des flux et des opérations (45 h. ; 5 ects) : -Gestion des flux matières et d’information (15 h. cm + 15 h. td) -Lean production (7 h. 30 cm + 7 h. 30 td) UEC 107 Principes de comptabilité et d’analyse financière (45 h. ; 5 ects) : -Comptabilité générale (13 h. 30 cm + 13 h. 30 td) -h. cm + 9 h. tdfinancière 9Anal se
Tronc commun
UEC obligatoire pour la spécialité
2 UEC au choix parmi 6 :
MASTER 1 Semestre 2 UEF 201 Démarches et méthodes d’études et de recherches(45 h. ; 5 ects) : -Epistémologie(15 h. cm)-Méthodologie de la recherche (30 h. cm)UEF 202 Langues 2(45 h. ; 5 ects) : -Langue vivante 1 : anglais ou anglais renforcé (22 h. 30 td) -h. 30 tdLan uea nol 22vivante 2 : allemand ou esUEF 203 Gestion appliquée 2 (45 h. ; 5 ects) : -Ateliers (20 h. td) -Projets (25 h. td)UEC 207 Ressources humaines 2 (45 h. ; 5 ects) : -La notion de compétences (7 h. 30 cm + 7 h. 30 td) -Management du changement (7 h. 30 cm + 7 h. 30 td) -Recherche en GRH (7 h. 30 cm + 7 h. 30 td)UEC 201 Droit et fiscalité internationaux (45 h. ; 5 ects) : -Droit international des affaires (9 h. cm + 9 h. td) -h. 30 cm + 13 h. 30 tdarée des entrerises 13Fiscalité comUEC 202 Gestion budgétaire (45 h. ; 5 ects) : -Le système budgétaire (11 h. cm + 11 h. td) -La gestion prévisionnelle (7 h. 30 cm + 7 h. 30 td)-Initiation à la recherche contrôle, audit (4 h. cm + 4 h. td)UEC 203 Finance d’entreprise (45 h. ; 5 ects) : -Choix d’investissements (11 h. 30 cm + 11 h. 30 td) -Théories financières 2 (7 h. 30 cm + 7 h. 30 td) -Initiation à la recherche en finance (3 h. 30 cm + 3 h. 30 td)UEC 204 Marketing de l’innovation (45 h. ; 5 ects) : -L'innovation de rupture : enjeux et défis marketing (11 h. 15 cm + 11 h. 15 td) -Politique et action marketing dans la phase de développement du marché (11 h. 15 cm + 11 h. 15 td UEC 205 Innovation et nouvelles formes organisationnelles (45 h. ; 5 ects) : -Chaîne logistique globale (8 h. cm + 7 h. td) -Gestion de la relation client (8 h. cm + 7 h. td)-Recherche deroduits innovants8 h. cm + 7 h. tdUEC 206 Management de la qualité (45 h. ; 5 ects) : -Politique de qualité (10 h. 30 cm + 10 h. 30 td) -Outils de la qualité totale (12 h. cm + 12 h. td)
© 2010-2024 YouScribe
