Les salariés du secteur associatif. Des conditions d'emploi très différentes selon l'activité. (Octant n° 84)

Laurence Luong

Description

Le milieu associatif révèle une grande hétérogénéité dans les activités économiques et les emplois qu'il offre. La santé propose des emplois stables dans des structures souvent de grande taille. En revanche, les domaines comme la culture,les sports et loisirs, l'accueil touristique offrent beaucoup de contrats de courte durée, dans des petites associations. Une forte présence féminine, beaucoup de temps partiel et de travail intermittent sont des constantes dans le secteur associatif.

Sujets

• INSEE
• Salariat
• Activité (homonymie)
• Emploi
• Femme
• Culture
• Santé
• Qualification
• Employabilité, métiers et formations

Informations

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• Langue: Français

Extrait

Économie sociale
Les salariés du secteur associatif
Des conditions d’emploi très différentes selon l’activité
Le milieu associatif révèle une grande hétérogénéité dans les
activités économiques et les emplois qu’il offre. La santé
propose des emplois stables dans des structures souvent de
grande taille. En revanche, les domaines comme la culture,
les sports et loisirs, l’accueil touristique offrent beaucoup de
contrats de courte durée, dans des petites associations.
Une forte présence féminine, beaucoup de temps partiel et
de travail intermittent sont des constantes dans le secteur
associatif.
es associations occupent une au cours de l’année 1998, soit un tiers social avec ou sans subventions deLplace essentielle dans l’économie des postes offerts par les associations l’Etat, elles constituent néanmoins un
sociale et solidaire : elles regroupent bretonnes, le domaine social est le ensemble hétérogène.
93 % des entreprises du tiers secteur principal employeur, suivi par le sec-
et près des trois-quarts des postes de teur de l’enseignement avec 21 % des On peut les classer en deux
salariés. Fin 1998, les établissements emplois. groupes selon l’intensité du lien avec
(1)
sous statut associatif employaient le service public. Celles qui s’en rap-
78 800 salariés. En prenant en compte prochent le plus interviennent dans
Une partition selonles contrats terminés avant le 31 dé- les domaines de la santé, du social et
le service renducembre, ce sont près de 133 200 pos- de l’enseignement. Elles emploient un
tes qui ont été proposés au cours de grand nombre de salariés, de niveau
l’année, soit 10,4 % des postes des employé notamment, bénéficiantMême si toutes les associations
secteurs privé et semi-public bretons. se définissent par des valeurs commu-
nes (bénévolat, citoyenneté, but non (1) Dans cet article, on s’intéresse aux seu-
Avec 45 500 postes de salariés lucratif...) et supposent un projet les associations qui emploient des salariés.
Octant n° 84 - Décembre 2000 15Économie sociale
L’emploi dans les associations en 1998
Nombre Nombre de postes
Nombre SoitSecteur d’équivalents au 31 décembre(1)de postes un % de (2)temps plein 1998
Enseignement - formation 27 534 20,7 10 100 16 587
Santé 7 997 6,0 4 700 6 051
Social 45 473 34,1 21 170 32 386
Culture - sports - loisirs 14 647 11,0 2 555 5 539
Accueil - hébergement - restauration 6 858 5,1 1 710 1 783
Insertion 6 260 4,7 770 2 693
Autres associations 24 467 18,4 8 645 13 757
Ensemble 133 235 100,0 49 650 78 796
(1) Nombre de postes proposés au cours de l’année 1998.
(2) Un équivalent temps plein correspond à 2028 heures par an, soit 169 heures par mois pendant 12 mois.
Source : Insee - DADS 1998
d’emplois stables et occupés par des
salariés plutôt âgés ; le temps partiel y
est très répandu.
Les autres, dont les activités
sont sportives, culturelles, touristi-
ques, de loisirs ou d’insertion... relè-
vent davantage d’une initiative volon-
taire. Elles sont très souvent de petite
taille, offrent des contrats de courte
durée, à des jeunes, sur des postes
qualifiés de l’animation sportive ou
culturelle par exemple, et particuliè-
rement en été. Ici, le temps complet et
le travail intermittent sont plus fré-
quents. Les associations d’insertion
par l’emploi se classent dans ce
deuxième groupe, mais se distinguent
par des effectifs importants en forte ro-
tation, par une proportion d’ouvriers
très élevée et par l’absence d’activité
saisonnière. Lecture : 62 % des associations de l’enseignement déclarent employer moins de
5 salariés au 31/12/1998.
6 postes sur 10 sont occupés
par des femmes
Une spécificité du secteur as-
sociatif réside dans sa forte féminisa-
tion : 61 % des postes associatifs sont Taux de féminisation par secteur d’activité en 1998 en %
occupés par des femmes contre 57 %
dans l’économie sociale et 46 % dans Associations Hors associations
l’économie bretonne tous secteurs
privés et semi-publics confondus. Enseignement-formation 59,8 45,0
Santé 77,5 77,5
Evidemment, le poids de Social 69,5 85,7
main-d’oeuvre féminine dépend des Culture-sports-loisirs 46,2 32,0
secteurs : c’est dans la santé que la
Accueil-hébergement-restauration 62,3 58,5
proportion de femmes est la plus
Insertion 47,7 35,0élevée (77,5 %), puis viennent le do-
Autres associations 55,5 ndmaine du social et celui de l’accueil
touristique. Cependant, dans ces sec-
Ensemble 61,4 52,6
teurs le fort taux de féminisation est
plus une caractéristique de l’activité Source : Insee DADS 1998
16 Octant n° 84 - Décembre 2000Économie sociale
exercée, qu’une particularité associa-
tive : dans le social non associatif, la
part des femmes est d’ailleurs encore
plus grande, 86 %.
En revanche, dans les autres
secteurs, le taux de féminisation des
effectifs salariés est plus important
dans les associations que dans les en-
treprises privées qui exercent la
même activité. Ainsi, dans le do-
maine « culture, loisirs et sports », les
femmes représentent 46 % des sala-
riés contre 32 % dans le secteur hors
associatif. Il en est de même dans les
associations d’insertion, les agences
d’intérim emploient en effet une main
d’oeuvre plutôt masculine, occupant
des postes d’ouvriers dans les indus-
tries de la région.
Un personnel qualifié à forte
responsabilitéLecture : 20 % des postes dans l’accueil-hébergement-restauration sont permanents, et
la moyenne d’âge des salariés occupant ces postes est d’un peu plus de 30 ans.
(1)
Les cadres et professions in-
termédiaires représentent respective-
ment 13 et 29 % de l’emploi associa-
tif, soit un taux d’encadrement global
de 42 % ; dans l’ensemble de l’éco-
Répartition des postes selon la catégorie socioprofessionnelle
nomie bretonne, le taux d’encadre-
en 1998
ment n’atteint que 26 %. A l’opposé,
les ouvriers sont très peu présentsSalariés des Salariés bretons
puisque les associations sont pour lesassociations tous secteurs
trois-quarts des établissements du
Cadres et chefs d’entreprise 12,6 7,7 tertiaire.
Professions intermédiaires 29,1 18,2
Il existe des différences sensi-Employés 34,5 32,1
bles selon le domaine d’activité. Ain-Ouvriers 16,2 38,2
si, la part des cadres oscille entre 4 %
Apprentis et stagiaires 7,6 3,7
dans les associations sociales et d’ac-
Ensemble 100,0 100,0 cueil-hébergement-restauration, et
33 % dans celles intervenant dans la
culture, les sports et loisirs. De même,Source : Insee - DADS 1998
la proportion de professions intermé-
diaires passe du simple au double
entre les associations du domaine so-
cial et celles du domaine touristique
(accueil-hébergement).
Nombre moyen d’heures travaillées par semaine en 1998
La nature des fonctions d’enca-Ensemble
Ensemble drement est très différente de celle desde l’économie
des associations bretonne autres secteurs d’activité. Ainsi, dans
la culture-sport-loisirs ou l’héberge-
Hommes 24,8 33,6 ment-restauration, les associations
Femmes 23,4 28,6 sont souvent de petite taille. Leurs di-
rigeants occupent des emplois sala-
Temps complet 38,4 38,7
riés sur des postes à responsabilité,
Temps partiel 23,0 24,0 mais leur fonction d’encadrement et
Intermittents 5,0 8,0 de gestion d’effectifs salariés est ré-
(1)
Autres 4,5 6,4 duite. Dans le domaine cul-
ture-sports-loisirs, 30 % des postes
Ensemble 23,9 31,3
d’encadrement sont occupés par des
(1) travailleurs à domicile, condition d’emploi mixte combinant temps complet et
temps partiel.
(1) cadres et chefs d’entrepriseSource : Insee DADS 1998.
Octant n° 84 - Décembre 2000 17Économie sociale
professionnels de l’information, des Plus du tiers des postes de sala- par le travail, ateliers protégés...) et
arts et des spectacles et 20 % par des riés dans les associations sont de ni- celles visant l’insertion des personnes de l’enseignement veau employé. Dans les associations en difficulté.
(instituteurs et assimilés : moniteurs, investies dans la santé et le social,
éducateurs sportifs ...). c’est la moitié des postes qui est oc-