Absentéisme : le poids des facteurs collectifs - article ; n°1 ; vol.164, pg 39-51

Jean-Charles Willard, Elisabeth Vlassenko

Description

Economie et statistique - Année 1984 - Volume 164 - Numéro 1 - Pages 39-51
En 1978, l'absentéisme représentait environ 20 jours ouvrables par an et par salarié. Ce chiffre moyen a sans doute baissé depuis. Les femmes ont la réputation de s'absenter plus que les hommes. En fait, si on exclut les congés maternité, la différence semble assez faible. Par contre, la différence de qualification apparaît comme un facteur influent. Les salariés les moins qualifiés sont plus souvent absents, sans doute parce que leur travail est plus pénible, qu'ils le valorisent moins, qu'ils se préoccupent moins de prévention en matière de santé. Autre constatation nette, on s'absente plus dans les grands établissements; la protection sociale y est meilleure, mais cette explication ne paraît pas déterminante.
Absenteeism : the weight of collective factors - In 1978, absenteeism represented around 20 work days per year and per wage-earner. Since then, this average figure has no doubt dropped. Women have the reputation for being absent more than men. In fact, with the exclusion of maternity leave, the difference seems rather small. On the other hand, differences in qualifications appear to be an influential factor. The least qualified wage- earners are absent more often, no doubt because their work is harder, because they attribute less value to it, and because they are less concerned with preventive health care. Another clear finding : workers are absent more in large establishments. Social protection is better there, but this explanation does not appear to be decisive.
Ausentismo : el peso de los factores coiectivos - En 1978 el ausentismo representaba aproximadamente 20 dias laborales al ano y por asalariado. Esta cifra media bajó sin duda desde aquel entonces. Las mujeres tienen fama de ausentarse más que los hombres. De hecho, con exclusion del descanso prenatal y postnatal, la diferencia parece baja. En cambio la desemejanza de cualificación aparece como factor de influencia. Los asalariados de menor cualificación son los que suelen ausentarse con mayor frecuencia, sin duda porque su trabajon resulta más penoso, que lo valorizan menos, que se preocupan menos de prevenció en materia de sanidad. Otra constatación clara : en las grandes empresas hay mas ausentismo; en ellas, la protección social es más satisfaciente, pero esta explicación no parece ser déterminante.
13 pages
Source : Persée ; Ministère de la jeunesse, de l’éducation nationale et de la recherche, Direction de l’enseignement supérieur, Sous-direction des bibliothèques et de la documentation.

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• Publié le: 01 janvier 1984
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Extrait

Madame Elisabeth Vlassenko
Monsieur Jean-Charles Willard
Absentéisme : le poids des facteurs collectifs
In: Economie et statistique, N°164, Mars 1984. pp. 39-51.
Citer ce document / Cite this document :
Vlassenko Elisabeth, Willard Jean-Charles. Absentéisme : le poids des facteurs collectifs. In: Economie et statistique, N°164,
Mars 1984. pp. 39-51.
doi : 10.3406/estat.1984.4842
http://www.persee.fr/web/revues/home/prescript/article/estat_0336-1454_1984_num_164_1_4842Résumé
En 1978, l'absentéisme représentait environ 20 jours ouvrables par an et par salarié. Ce chiffre moyen a
sans doute baissé depuis. Les femmes ont la réputation de s'absenter plus que les hommes. En fait, si
on exclut les congés maternité, la différence semble assez faible. Par contre, la différence de
qualification apparaît comme un facteur influent. Les salariés les moins qualifiés sont plus souvent
absents, sans doute parce que leur travail est plus pénible, qu'ils le valorisent moins, qu'ils se
préoccupent moins de prévention en matière de santé. Autre constatation nette, on s'absente plus dans
les grands établissements; la protection sociale y est meilleure, mais cette explication ne paraît pas
déterminante.
Abstract
Absenteeism : the weight of collective factors - In 1978, absenteeism represented around 20 work days
per year and per wage-earner. Since then, this average figure has no doubt dropped. Women have the
reputation for being absent more than men. In fact, with the exclusion of maternity leave, the difference
seems rather small. On the other hand, differences in qualifications appear to be an influential factor.
The least qualified wage- earners are absent more often, no doubt because their work is harder,
because they attribute less value to it, and because they are less concerned with preventive health
care. Another clear finding : workers are absent more in large establishments. Social protection is better
there, but this explanation does not appear to be decisive.
Resumen
Ausentismo : el peso de los factores coiectivos - En 1978 el ausentismo representaba
aproximadamente 20 dias laborales al ano y por asalariado. Esta cifra media bajó sin duda desde aquel
entonces. Las mujeres tienen fama de ausentarse más que los hombres. De hecho, con exclusion del
descanso prenatal y postnatal, la diferencia parece baja. En cambio la desemejanza de cualificación
aparece como factor de influencia. Los asalariados de menor cualificación son los que suelen
ausentarse con mayor frecuencia, sin duda porque su trabajon resulta más penoso, que lo valorizan
menos, que se preocupan menos de prevenció en materia de sanidad. Otra constatación clara : en las
grandes empresas hay mas ausentismo; en ellas, la protección social es más satisfaciente, pero esta
explicación no parece ser déterminante.POPULATION ACTIVE
Absentéisme : le poids
des facteurs collectifs
par Elisabeth Vlassenko et Jean-Charles Willard
tuer des fractions d'absences longues par En 1978, salarié. l'absentéisme Ce chiffre moyen représentait a sans environ doute baissé 20 jours depuis. ouvrables par an et commencées les mois précédents ou
terminées les mois suivants. Le poids Les femmes ont la réputation de s'absenter plus que les hommes. En fait, des absences longues est donc importsi on exclut les congés maternité, la différence semble assez faible. Par
ant sur la moyenne des journées percontre, le degré de qualification apparaît comme un facteur influent. dues pour absence. Les salariés les moins qualifiés sont plus souvent absents, sans doute parce
que leur travail est plus pénible, qu'ils le valorisent moins, qu'ils se pré Une étude sur échantillon à partir
occupent moins de prévention en matière de santé. Autre constatation des statistiques de la Caisse nationale
nette, on s'absente plus dans les grands établissements; la protection sociale d'assurance maladie de 1979 [1]
y est meilleure, mais cette explication ne parait pas déterminante. confirme cette importance : les arrêts
de travail supérieurs à trois mois y
constituent 7,3 % du total des arrêts
maladie, alors que les indemnités
journalières couvrant les absences au-
delà de trois mois représentent 50 %
de l'ensemble des indemnités journal
Les salariés sont parfois absents de A tout le moins peut-on tenter d'iso ières pour maladie. A partir de ces
leur travail. L'absence moyenne par ler d'entrée un absentéisme non suspect chiffres, une estimation du total des
salarié en 1978 est d'environ vingt jours, d'illégitimité : il est tout à fait pro indemnités versées, y compris au
soit 8,5 % des jours ouvrables (enca bable qu'au-delà de quinze jours conséc cours des trois premiers mois d'absence,
dré p. 42). Le chiffre est élevé. L'absen aux malades absents plus de trois mois utifs, l'absence d'un salarié répond à
téisme est d'ailleurs souvent jugé des motifs nettement attestés. Les amène cette proportion à 75 % envi
excessif et sa légitimité quelquefois arrêts de travail pour maladie d'une ron. Si l'on considère maintenant les
mise en doute. Il affecterait des caté telle durée sont certainement dus à résultats portant sur l'ensemble des
gories particulières de salariés et des affections précises. Dépassent aussi risques couverts par la Caisse, le bloc
serait favorisé par certaines mesures des indemnités journalières constitué cette durée les congés maternité et la
de protection sociale. Les informations plupart des arrêts provoqués par un par les arrêts pour maternité, pour
statistiques sur ce problème peuvent maladie au-delà de trois mois et accident du travail. D'après l'enquête
être obtenues à partir de diverses sur la structure des salaires, au cours
sources, notamment l'enquête sur la du mois d'octobre 1978, les salariés
structure des salaires de 1978, larg qui se sont absentés plus de quinze jours
ement utilisée dans cet article (encadré constituent, selon les activités et les * Elisabeth Vlassenko et Jean-Charles p. 48). Elles permettent de relativiser qualifications, de 13 à 26 % de ceux Willard font partie de la division
l'importance du phénomène et de ayant eu au moins une journée « Revenus » du département « Population-
caractériser plus précisément les con d'absence (tableau 1). En outre, des ménages » de l'INSEE.
ditions de vie et de travail qui l'en absences plus courtes enregistrées en Les nombres entre crochets, [ ], renvoient
tourent. début ou en fin de mois peuvent à la bibliographie enfin d'article.
39 accident du travail au-delà de vingt-huit Tableau 1
jours représente 47% du total des indemn
Répartition des salariés selon leur durée d'absence ités journalières. Autrement dit, un
au cours du mois d'octobre 1978 petit nombre d'arrêts de travail accu
mule une proportion élevée de jours %
d'absence, qui serait cons 4 jours idérablement accrue s'il était possible Deux Sans 2 et 3 à moins 1 jour semaines d'observer un seuil d'absence de Total de deux absence jours et plus quinze jours. semaines
L'année 1978 a été prise comme
année de référence dans cette étude, Hommes compte tenu des informations dispo Ouvriers : nibles. Or eue représente un maximum 8.7 Industrie 71.3 5,8 10,2 4,0 100 relatif dans l'évolution des absences Bâtiment 71,2 8.1 6,1 9,6 5,0 100 au cours des années soixante-dix (gr
Autres salariés : aphique I). Depuis 1975, la tendance
Industrie 82.8 5,2 3.7 6,1 2,2 100 générale est à la baisse dans les sta
Commerce 91,5 1,7 1.3 3,6 1,9 100 tistiques de la Caisse nationale d'assu
Banque et assurance 87,8 2.7 2.6 5,2 1.7 100 rance maladie, l'évolution étant tou
tefois différenciée selon le motif Femmes d'absence. Les journées indemnisées
Ouvrières : pour accident du travail sont moins
Industrie 67.5 10.1 5,9 11,1 5,4 100 nombreuses depuis 1975. A une réduc
tion du nombre total d'heures tra Autres salariées :
vaillées viennent s'ajouter ici les effets Industrie 81,2 4.7 3,8 6,7 3,6 100
Commerce 85.5 2.9 2,1 5,7 3,8 100 d'une meilleure prévention, renforcée
par une loi de décembre 1976. Les Banque et assurance.. 80.6 4.1 3,6 7,1 4.6 100
indemnités journalières pour maladie
couvrant l'absence au-delà de trois Source : Enquête sur la structure des salaires, 1978.
mois, correspondant à des affections
de longue durée, diminuent constam
ment depuis 1970 : cette réduction Graphique I est notamment liée à celle des sé