Audit Organizationnel - RPS11 Equilibre

Description

Audit en santé et sécurité psychologiquesRPS11: ÉquilibReObjectif: Créer et maintenir un milieu de travail où l’on reconnaît la nécessité d’assurer un équilibre entre les exigences liées au travail, à la famille et à la vie personnelle.quels avantages y a-t-il à s’occuper efficacement de l’aspect « Équilibre »?3 plus grande satisfaction professionnelle et meilleur moral au travail3 Diminution du stress et des cas de burnout parmi les employés3 Amélioration du rendement et de la productivité3 Diminution de l’absentéisme et des cas d’invaliditéquelle information peut-il être utile de recueillir ou d’utiliser comme référence?. relevés exacts des heures travaillées (incluant le temps de travail en dehors de l’horaire normal de travail). Données sur l’utilisation des vacances et des congés compensatoires accumulés. Données sur l’absentéisme/les congés (p. ex., les congés de maladie, les taux d’invalidité de courte et de longue durée et ladurée des congés pour invalidité). Données sur les coûts, les raisons et les taux d’utilisation des prestations comment décririez-vous votre lieu de travail ou votre équipe de travail? (choisir toutes les réponses qui s’appliquent; cela vous aidera à répondre aux questions qui suivent)Flexibilitéq Aménagements de travail flexibles, si possible (p. ex., télé-travail, travail à temps partiel, partage de poste)q possibilité d’accumuler des congés pendant les périodes de pointe au travail (p. ex., congés à utiliser dans les ...

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• Publié par: Moshug
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Extrait

Audit en santé et sécurité psychologiques

RPS11: ÉquilibRe Objectif:Créer et maintenir un milieu de travail où l’on reconnaît la nécessité d’assurer un équilibre entre les exigences liées au travail, à la famille et à la vie personnelle.

quels avantages y a-t-il à s’occuper efficacement de l’aspect « Équilibre »? 3 plus grande satisfaction professionnelle et meilleur moral au travail 3 Diminution du stress et des cas de burnout parmi les employs 3 Amlioration du rendement et de la productivit 3 Diminution de l’absentisme et des cas d’invalidit

quelle information peut-il être utile de recueillir ou d’utiliser comme référence? . temps de travail en dehors de l’horaire normal de travail)relevs exacts des heures travailles (incluant le . Donnes sur l’utilisation des vacances et des congs compensatoires accumuls . Donnes sur l’absentisme/les congs (p. ex., les congs de maladie, les taux d’invalidit de courte et de longue dure et ladure des congs pour invalidit) . Donnes sur les coûts, les raisons et les taux d’utilisation des prestations

comment décririez-vous votre lieu de travail ou votre équipe de travail?(choisir toutes les réponses qui s’appliquent; cela vous aidera à répondre aux questions qui suivent)

Flexibilité q  Amnagements de travail flexibles, si possible (p. ex., tl-travail, travail à temps partiel, partage de poste) q  possibilit d’accumuler des congs pendant les priodes de pointe au travail (p. ex., congs à utiliser dans les priodes  où la charge de travail est rduite) q  ex., pour vrifier que lespar les employs des congs allous (p. Mcanismes en place pour suivre de près l’utilisation  crdits de cong acquis sont utiliss)

Mécanismes de soutien q  rgime d’avantages sociaux complet pour les employs et leur famille q  ex., garderie, centre de conditionnement physique,de soutien personnels et familiaux au travail (p. Accès à des services ducation en matière de sant) q  les membres de la direction encouragent l’quilibre entre la vie personnelle et professionnelle et donnent l’exemple par  leur comportement

© 2009, J. Samra, M. Gilbert, M. Shain et D. Bilsker. Consortium for Organizational Mental Healthcare (COMH). Tous droits rservs.

AuDiT en SAnTé eT SéCuriTé pSyCHOlOGiqueS rpS11 : équiliBre 1

Veuillez répondre aux questions ci-dessous en fonction de votre lieu de travail: 1. Dans notre milieu de travail, les employs sont encourags à prendre les pauses auxquelles ils ont droit  (p. ex., l’heure du lunch, les congs de maladie, les vacances, les jours de cong accumuls, les congs parentaux) 4 3 2 1 2. les employs russissent à trouver un quilibre raisonnable entre les exigences du travail et leur vie personnelle.  2 14 3 3. l’quilibre entre le travail et la vie personnelle est encourag dans notre milieu de travail.  2 14 3 4. les employs peuvent parler à leur superviseur en cas de difficult à concilier travail et vie personnelle.  2 14 3

5. en gnral, les employs ont encore de l’nergie à consacrer à leur vie personnelle après leur journe de travail.  2 14 3

Score de l’Audit en santé et sécurité psychologiques (ci-dessus): Score total rpS11: ______ (5 à 20)

______ ( à 20) Score total de l’audit:rpS11 5

Score de l’Enquête RPS-12 auprès du personnel (s’il y a lieu, d’après le Bilan) Score total rpS11: ______ (5 à 20)

Inquiétudes minimes = 17 à 20Inquiétudes modérées = 14 à 16Inquiétudes importantes = 10 à 13   nquiétudes graves = 5 à 9

© 2009, J. Samra, M. Gilbert, M. Shain et D. Bilsker. Consortium for Organizational Mental Healthcare (COMH). Tous droits rservs.

AuDiT en SAnTé eT SéCuriTé pSyCHOlOGiqueS rpS11 : équiliBre 2

S’il y a une diffrence entre le rsultat de l’Audit en sant et scurit psychologiques et celui de l’ enquête rpS-12 auprès du personnel, qu’est-ce qui peut expliquer cet cart (p. ex., manque de connaissances ou de comprhension, lacunes dans la communication)?

est-ce que les inquitudes relatives àbier lé’uqligrand risque pour certains groupes d’employs en par -prsentent un plus ticulier (p. ex., les nouveaux employs, les personnes qui occupent certains postes, les travailleurs de quart, etc.)?

quels sont les points forts de votre milieu de travail en ce qui concerne l’aspect «Équilibre» (p. ex., qu’est-ce que vous russissez bien, qu’est-ce que vous devriez continuer à faire)?

qu’est-ce qui pourrait être fait dans votre lieu de travail pour amliorer cet aspect (p. ex., qu’est-ce que vous pourriez faire plus souvent ou moins souvent)?

D’autres actions sont-elles ncessaires? q  oui q  non    (Si « oui », voir la Fiche d’action : RPS11)

© 2009, J. Samra, M. Gilbert, M. Shain et D. Bilsker. Consortium for Organizational Mental Healthcare (COMH). Tous droits rservs.

AuDiT en SAnTé eT SéCuriTé pSyCHOlOGiqueS rpS11 : équiliBre 3