Chez Prêt-à-Recevoir c'est l'entreprise qui s'adapte à ses salariés

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• Publié par: Entreprendre-
• Publié le: 04 juin 2011
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• Langue: Français

Extrait

Chez Prêt-à-Recevoir c'est l'entreprise qui

s'adapte à ses salariés

Derrière ce concept original se cache une vraie aventure humaine initiée par Benoit Perier et Hugues de Tailly, créateurs de plusieurs entreprises dont Prêt à Recevoir.

Leurs sociétés, regroupées dans la structure-socle IMENSE (pour IMaginer -ENtreprendre - SErvir) sont nées d'une intuition : l'entreprise est au service de l'homme et pas le contraire. Elle doit permettre à chacun de connaître et déployer ses talents, de les faire fructifier. Chez Prêt à Recevoir, on considère en effet qu'il n'y a pas de raison de commencer à être soimême à partir de 18h.

Le fondement de « l'esprit Prêt à Recevoir » est la prise en compte de la personne humaine dans sa globalité. Ainsi la direction s'attache à prendre soin de ses collaborateurs dans toutes leurs dimensions :

Le corps, en essayant par exemple de prendre soin des rythmes de chacun et de son confort de travail. Ceux qui le souhaitent ou qui en ont besoin peuvent avoir des horaires aménagés en fonction de leurs contraintes familiales par exemple.

L'esprit, en accompagnant le développement de ses compétences et la connaissance de soi. Chaque salarié a régulièrement un entretien avec un consultant extérieur, un « Monsieur Talents » permettant à chacun de découvrir ses compétences et de les mettre en pratique chez Prêt à Recevoir ou ailleurs le cas échéant. Ainsi, un salarié a-t-il pu bénéficier d'une formation à temps partiel entre 2007 et 2010, afin de préparer sa reconversion et de créer son activité indépendante en février dernier.

La vie intérieure, avec la mise à disposition dans les locaux d'un lieu de silence, une pièce dédiée à l'usage des salariés pour s'isoler, se reposer etc.

Si l'entreprise repose sur un capital investi, elle est avant tout faite d'hommes. Prêt à Recevoir trouve sa richesse dans l'équipe qui la compose et mise essentiellement sur des valeurs humaines : la confiance, la bienveillance et le respect qu'il s'agisse des salariés, des clients ou bien des fournisseurs. Benoît Perier va jusqu'à affirmer : «avec nos fournisseurs, une poignée de main vaut mieux que tout».

Cette politique sociale inédite voit son aboutissement dans la gestion du bénéfice dégagé : une part du bénéfice reviendra bien évidement aux actionnaires, une autre aux équipes qui ont permis ce résultat, une part sera réinvestie dans l'entreprise pour assurer sa croissance, une part surtout sera donnée dans un esprit solidaire à ceux qui sont moins favorisés ou fragiles.

En cas d'augmentation du capital un certain nombre d'actions sera donné aux salariés en fonction de leur ancienneté, une façon de les impliquer dans cette aventure humaine.

Pour plus d'informations [e-mail]

:

www.pretarecevoir.com

Tél.

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