Conseil RH : les besoins spécifiques des entreprises

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• Publié par: Entreprendre-
• Publié le: 30 novembre 2012
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• Langue: Français

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Conseil RH : les besoins spécifiques des

entreprises

L'impatriation et l'expatriation

Très onéreuses, l'expatriation et l'impatriation peuvent avoir des conséquences financières catastrophiques pour l'entreprise si elles se soldent par un échec. Un salarié expatrié coûte notamment deux ou trois fois plus qu'un employé en France.

L'expertise du conseil en ressources humaines va alors permettre de minimiser les risques liés à l'accueil de collaborateurs étrangers en France ou au déplacement de salariés français pour pourvoir un poste à l'étranger.

Le plus souvent, au-delà des considérations administratives (démarches, obligations légales, législation du travail, fiscalité, règles d'immigration), c'est avant tout l'analyse du profil du candidat et le suivi pendant et après son installation qui se révèlent être des facteurs déterminants de réussite.

Il faut également préparer le candidat et sa famille à ce choix de vie, et les assister dans leur recherche de logement, d'une école adaptée pour leurs enfants, d'un emploi pour le conjoint, et même dans la construction d'un réseau relationnel.

Le soutien du management doit être sans faille. En matière d'expatriation, le retour du salarié dans son entreprise d'origine est un moment crucial. Lorsque cette étape délicate est négligée, les collaborateurs démissionnent dans 70% des cas. C'est alors une entreprise concurrente qui profite des connaissances et des compétences acquises durant l'expérience internationale du collaborateur.

Choisir une solution SIRH

Certains conseils RH ce sont spécialisés dans les SIRH (systèmes d'information en ressources humaines). Qu'il s'agisse de refondre ou d'implémenter un nouveau logiciel, ces experts accompagnent le chef d'entreprise dans la rédaction du cahier des charges, l'élaboration de la grille d'évaluation le choix des éditeurs les soutenances et le dé loiement.

L'avis extérieur et neutre apporté par un spécialiste des RH et des SI permet alors de faire le bon choix entre une multitude de solutions et de gagner un temps précieux. L'expertise métier va aussi bien permettre de fusionner dans un système unique la paie et la gestion du temps, ou de trouver une solution RH dédiée à la formation, à la mobilité et à la gestion des compétences.

Outplacement et retour à l'emploi

Les entreprises, surtout lorsqu'il s'agit de mettre en place un plan de départs volontaires, recourent à des cabinets RH spécialisés en outplacement. L'aide au reclassement du salarié ne se limite pas à la prospection ciblée d'offres d'emploi : de l'élaboration du projet professionnel à la négociation du contrat de travail, les solutions proposées visent à assurer une véritable intégration du salarié dans son nouveau poste. La méthodologie est d'ailleurs le plus souvent modulable en fonction des situations individuelles. Certains prestataires proposent également l'accompagnement professionnel du conjoint en cas de mobilité géographique du salarié.