De l'Afrique aux marchés boursiers!

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• Publié par: Entreprendre-
• Publié le: 04 juin 2011
• Nombre de lectures: 33
• Langue: Français

Extrait

De l'Afrique aux marchés boursiers!

Vous êtes le fruit de plusieurs cultures. Que vous a apporté, sur le plan professionnel, ce multiculturalisme ? Une faculté d'adaptation plus importante. J'ai vécu 21 ans en Côte d'Ivoire où je suis né. Mon père est d'origine saoudienne et somalienne et ma mère est française. J'ai été parachuté en France, sans savoir comment fonctionnait le système français et c'est assez brutal en termes de changement. Je pense que cette diversité de culture permet de mieux s'adapter à ce type de changement. Quels ont été les problèmes rencontrés ? En sortant de l'école, j'ai diffusé mon CV dans le domaine de la finance. Sur une centaine de CV envoyés, mon taux de retour à été d'environ 5%. J'ai fait un test en prenant un prénom à consonance française. À ma grande surprise, mon taux de retour a été multiplié par 6 ! J'en ai nourri une certaine volonté de revanche sociale et cela m'a aidé par la suite, c'est certain. Ensuite, lors la création de mon entreprise, un banquier a eu des propos tendancieux sur mes origines. Ce fut la seule et unique fois, ensuite, tout s'est déroulé normalement. La création de Cortix a-telle été pour vous une façon de contourner les discriminations raciales à l'emploi et de trouver une reconnaissance sociale ? Complètement, j'ai toujours eu en tête de créer une entreprise... et ces obstacles liés à mes origines n'ont fait qu'accélérer la prise de décision. Je me suis dit que jamais on me donnerait ailleurs la possibilité d'exprimer tout mon potentiel. Vous avez créé votre société en 1999. Pensez-vous qu'aujourd'hui les choses seraient plus faciles pour vous ? Je trouve que les choses sont un peu plus faciles aujourd'hui. Il y a eu un gros travail de pédagogie sur le sujet. La diversité semble même être devenue à la mode ! On parle désormais de discrimination positive, on voit de plus en plus de personnes issues de la diversité exposées... des choses encore impensables il y a 10 ans. Tous ces changements permettent aux gens de s'identifier et de se lancer à leur tour dans des métiers qui leur étaient jusqu'à présent fermés. La diversité est-elle au coeur des RH de Cortix ? Chez Cortix, nous ne nous posons pas la question de la diversité, nous ne nous focalisons pas sur les origines, les religions... il n'y aucune consigne en ce sens. Nous ne regardons qu'une seule chose : la compétence. Je fais partie du club du siècle qui participe à promouvoir la diversité.