DÉFENDEZ VOS DROIT AVEC LE CONSEIL DE PRUD'HOMMES

Description

DÉFENDEZ VOS DROIT AVEC LE CONSEIL DE PRUD'HOMMES Un problème dans l'application de votre convention collective, des motifs de licenciement qui vous semblent abusifs, un litige entre vous et un collègue... Le conseil de prud'hommes est compétent pour tous les conflits individuels régis par le Code du travail. Ce tribunal spécialisé constitue une institution originale ; elle est à la fois une juridiction d'exception, paritaire et élective. DDee ssaa ccoommppéétteennccee Les conseils de prud'hommes sont compétents pour connaître les litiges individuels nés à l'occasion d'un contrat de travail de droit privé. Dans le cadre de cette mission, les conseillers prud'homaux sont chargés de la conciliation des parties et, à défaut, du jugement des affaires. Pour certaines situations urgentes, il existe une procédure de référé permettant d'obtenir rapidement une décision. Le conseil et la section compétents sont le plus souvent déterminés en fonction de l'implantation territoriale et de l'activité principale de l'employeur. La saisine de cette juridiction implique le respect de certaines formalités. Employeur et salarié peuvent se faire assister ou représenter, sous certaines conditions. Le conseil compétent est celui dans le ressort duquel se trouve l'établissement où est effectué le travail. Si celui-ci est réalisé en dehors de tout entreprise (VRP, travailleurs à domicile...), la demande est portée devant le conseil de prud'hommes du domicile du salarié.

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• Publié par: stop-arnaques
• Publié le: 29 décembre 2011
• Nombre de lectures: 8
• Langue: Français

Extrait

DÉFENDEZ VOS DROIT AVEC LE CONSEIL DE PRUD'HOMMES

Un problème dans l'application de votre convention collective, des motifs de licenciement qui vous semblent abusifs, un litige entre vous et un collègue... Le conseil de prud'hommes est compétent pour tous les conflits individuels régis par le Code du travail. Ce tribunal spécialisé constitue une institution originale ; elle est à la fois une juridiction d'exception, paritaire et élective.

De sa compétence

Les conseils de prud'hommes sont compétents pour connaître les litiges individuels nés à l'occasion d'un contrat de travail de droit privé. Dans le cadre de cette mission, les conseillers prud'homaux sont chargés de la conciliation des parties et, à défaut, du jugement des affaires. Pour certaines situations urgentes, il existe une procédure de référé permettant d'obtenir rapidement une décision. Le conseil et la section compétents sont le plus souvent déterminés en fonction de l'implantation territoriale et de l'activité principale de l'employeur. La saisine de cette juridiction implique le respect de certaines formalités. Employeur et salarié peuvent se faire assister ou représenter, sous certaines conditions.

Le conseil compétent est celui dans le ressort duquel se trouve l'établissement où est effectué le travail. Si celui-ci est réalisé en dehors de tout entreprise (VRP, travailleurs à domicile...), la demande est portée devant le conseil de prud'hommes du domicile du salarié. Mais quel que soit le lieu de travail, le salarié peut toujours saisir celui du lieu d'embauche ou celui du siège social de l'entreprise qui l'emploie. Dans un contrat de travail, les clauses prévoyant la compétence d'un autre conseil sont nulles de plein droit.

Les conseillers

Les conseillers prud'homaux sont élus et bénéficient d'un statut particulier. S'agissant de conseillers salariés, les employeurs sont notamment tenus de leur laisser le temps nécessaire pour se rendre et participer aux activités prud'homales, leur absence de l'entreprise, justifiée par l'exercice de leurs fonctions, ne devant entraîner aucune diminution de leur rémunération et des avantages y afférents (sur demande de l'employeur, ces sommes lui sont remboursées par l'État). Par ailleurs, le temps passé hors de l'entreprise pendant les heures de travail par les conseillers prud'homaux du collège salarié pour l'exercice de leurs fonctions est assimilé à un temps de travail effectif pour la détermination des droits que le salarié tient de son contrat de travail et des dispositions législative, réglementaire et conventionnelle. Ces professionnels bénéficient également d'une protection contre le licenciement, dans les conditions fixées par l'article L. 2411-22 du Code du travail. Cette protection court à compter de la proclamation des résultats des élections le lendemain du jour du scrutin prévue par l'article D. 1441-162 du Code du travail, indépendamment de la publication au recueil des actes administratifs de la préfecture du département prévue par l'article D. 1441-164 du même Code (Cass. soc., 22 septembre 2010).

La saisine du conseil

La demande doit être formulée par lettre recommandée ou déposée au secrétariat-greffe du conseil dans les délais ouverts pour les réclamations, par exemple 5 ans pour les salaires. Le dépôt de la demande interrompt ces délais. Pour les instances introduites à compter du 1er octobre 2011, et dans les conditions précisées par le décret n° 2011-1202 du 28 septembre 2011 (JO du 29 septembre), une contribution pour l'aide juridique de 35 € sera perçue par instance introduite en matière prud'homale. Cette contribution sera exigible lors de l'introduction de l'instance et sera due par la partie qui introduit l'instance ; l'acquittement de cette participation, lorsqu'elle sera due, sera une condition de recevabilité de la demande. Seront, notamment, dispensées du versement de celle-ci les personnes bénéficiaires de l'aide juridictionnelle (article 1635 bis Q du Code général des impôts).

La conciliation

En règle générale, la tentative de conciliation est obligatoire et les parties (l'employeur et le salarié) doivent comparaître (se présenter) personnellement ou être représentés par un mandataire muni d'un écrit.

A bsence de comparution du demandeur : lorsqu'au jour fixé pour la tentative de conciliation, le demandeur ne comparaît pas sans avoir justifié en temps utile d'un motif légitime, le bureau de conciliation déclare la demande et la citation caduques. Toutefois, celles-ci ne sont pas déclarées invalidées si le demandeur, absent pour un motif légitime, est représenté par un mandataire muni d'un écrit l'autorisant à concilier en son nom et pour son compte. Dans ce cas, le mandat précise qu'en cas d'absence du mandataire, le bureau de conciliation pourra déclarer sa demande caduque. La demande ne peut être réitérée qu'une seule fois, à moins que le bureau de conciliation, saisi sans forme, ne constate que le demandeur n'a pu comparaître ou être représenté sur sa 2ème demande par suite d'un cas fortuit.

A bsence de comparution du défendeur : lorsqu'au jour fixé pour la tentative de conciliation, le défendeur ne comparaît pas, le bureau de conciliation renvoie l'affaire au bureau de jugement, après avoir, s'il y a lieu, usé des pouvoirs spécifiques que lui reconnaît l'article R. 1454-14 du Code du travail. Toutefois, si celui-ci a justifié en temps utile d'un motif légitime d'absence, il peut être représenté par un mandataire muni d'un écrit l'autorisant à concilier en son nom et pour son compte. À défaut, il est convoqué à une prochaine séance par lettre simple.

A bsence de conciliation : en l'absence de conciliation ou en cas de conciliation partielle, le bureau de conciliation renvoie l'affaire au bureau de jugement lorsque le demandeur et le défendeur sont présents ou représentés et que l'affaire est en état d'être jugée sans que la désignation de 1 ou 2 conseillers rapporteurs ou le recours à une mesure d'instruction soient nécessaires.

Le jugement

Les parties sont convoquées à l'audience de jugement par lettre ou verbalement avec émargement (signature) au dossier lors de l'audience de conciliation. Elles doivent comparaître en personne mais peuvent se faire représenter en cas de motif légitime. Le jugement est pris à la majorité absolue des conseillers prud'homaux. En cas de partage des voix, l'affaire est renvoyée devant le même bureau présidé par un juge du tribunal d'instance (juge départiteur). Les jugements sont exécutoires lorsqu'ils sont devenus définitifs, c'est-à-dire après expiration des délais de recours. Certains jugements sont exécutoires de plein droit (dès leur prononcé) à titre provisoire (dans la limite de 9 mois de salaires).

PROCÉDURE D'URGENCE

Il s'agit du référé prud'homal qui permet d'obtenir une décision d'urgence lorsque les circonstances l'exigent. Le conseil de prud'hommes, dans sa formation de référé, peut : - ordonner toutes les mesures qui ne se heurtent à aucune contestation

sérieuse ou que justifie l'existence d'un différend ; - prescrire les mesures conservatoires ou de remise en état qui s'imposent pour prévenir un dommage ou faire cesser un trouble manifestement illicite, même en cas de contestation sérieuse.

VOIES DE RECOURS

Jusqu'à une certaine somme de la demande, fixée par décret, le conseil de prud'hommes statue en dernier ressort. Au-delà de ce montant, le jugement est susceptible d'appel : la cour d'appel peut être saisie et revoir la décision rendue par le conseil de prud'hommes. Pour les affaires introduites depuis le 20 septembre 2005, le taux de compétence en dernier ressort des conseils de prud'hommes est fixé à 4.000 €.