Leroy Merlin bichonne l'esprit collectif

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• Publié par: Entreprendre-
• Publié le: 07 mai 2011
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• Langue: Français

Extrait

Leroy Merlin bichonne l'esprit collectif

Les dispositifs que nous mettons en place sont en adéquation avec notre culture d'entreprise.

En permanence, nous nous interrogeons sur la meilleure manière de considérer, de respecter et d'établir une relation gagnant-gagnant avec chacun de nos collaborateurs», explique Jean-Luc Lévêque, DRH de Leroy Merlin France. En matière de politique de ressources humaines, l'entreprise française de grande distribution fait figure de référence incontestable. Du recrutement jusqu'à la fin de carrière, chaque collaborateur est en mesure de s'investir professionnellement, conscient de la valeur ajoutée qu'il apporte au sein de l'entreprise . «En termes de recrutement, le manque de diplôme n'est pas une barrière. Nous recherchons des personnes qui sont capables de partager une culture, de s'intégrer dans l'entreprise et d'avoir un état d'esprit collectif», poursuit Jean-Luc Lévêque. « À charge après pour l'entreprise de procurer de la connaissance et les compétences nécessaires afin de responsabiliser et de donner du sens au travail à nos salariés, quelle que soit leur place dans notre entreprise». Chaque année, à l'image de l'ensemble des directeurs des 115 magasins de l'enseigne qui en ont bénéficié, 70 des postes sont pourvus par la promotion interne. « Nous créons une dynamique par ce principe de promotion interne, ce qui donne de la visibilité à chacun quant à sa propre carrière». En y allouant 5% de sa masse salariale, la politique de formation et de transmission du savoir représente un des moteurs essentiels de la société. Ainsi, les 19.000 salariés bénéficient de plus de 950 produits pédagogiques et d'un entretien personnalisé annuel avec un manager pour définir un projet professionnel. Enfin, Leroy Merlin associe l'ensemble de ses salariés à son succès par des systèmes de rémunération collectifs très performants (l'équivalent de plusieurs mois de salaire) et par la capacité d'être actionnaires du groupe via un plan d'épargne entreprise.