Les outsiders ont la cote chez EXPERIS

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• Publié par: Entreprendre-
• Publié le: 04 juin 2011
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• Langue: Français

Extrait

Les outsiders ont la cote chez EXPERIS

Ce cabinet de recrutement de cadres dirigeants, filiale de Manpower, a mis en place, dans son processus de propositions de candidats à leurs clients, une démarche citoyenne digne d'être mise en lumière.

En effet, EXPERIS, fortement engagé contre la discrimination à l'embauche, est un membre actif de l'association « A compétence égale » qui regroupe 46 cabinets de recrutement. De plus, chaque salarié de l'entreprise est signataire de la Charte de la Diversité en Entreprise. Par cette signature, chacun s'engage donc individuellement à adhérer à des procédures de recrutement et de gestion de carrière qui tendent à réduire les inégalités.

Notre concept d'outsider se manifeste par la présentation systématique à nos clients d'un candidat dont nous avons senti une forte potentialité, il peut être issu des minorités discriminées comme tous nos candidats»affirme Mr de Saint SAUVEUR, président d'EXPERIS.

Les résultats sont très concluants, en effet, 17 % de ses « outsiders » sont embauchés à des postes de cadres et cadres dirigeants.

«Ce chiffre salue la motivation et l'adhésion à ce concept de toutes nos équipesajoute Mr de » Saint Sauveur.

Le cabinet EXPERIS s'est spécialisé dans le recrutement dans le secteur de la vente, de la finance et de l'engineering. Historiquement, le cabinet effectue de l'approche directe de cadres et la confiance confirmée de ses clients l'a amené à renforcer ses dispositifs. Depuis, afin répondre au marché, le cabinet a placé plus de ses 300 collaborateurs en délégation ou en mission auprès de leurs clients dans le secteur de l'IT.

Pour plus d'informations :www.experis-france.fr Tel : [phone] [e-mail]