Patrick Ulanowska : «Avant, on me prenait toujours pour le chauffeur du P-DG !»

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• Publié par: Entreprendre-
• Publié le: 03 décembre 2011
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• Langue: Français

Extrait

Patrick Ulanowska : � Avant, on me prenait toujours pour le chauffeur du P-DG ! �

La carte bancaire acoustique, vous connaissez ? Patrick Ulanowska, premier Pr � sident du Comit � SOS Racisme en France dans les ann � es 1980, vient de lancer au plan international ce moyen de paiement sur lequel est adoss � un porte-monnaie mobile. Certifi � e Mastercard, la Wega, c'est son nom, garantit des paiements s � curis � s par Internet et par t � l � phone, sans avoir � taper de code puisqu'il sera remplac � par une s � quence sonore dynamique. � Le projet a pris plusieurs ann � es, notamment pour trouver des fonds et acqu � rir le portefeuille de brevets relatif � cette technologie, mais notre tout nouvel action repr � sent atifdelannariat, repr � r � sentatif de la diversit � justement, va nous permettre une sortie officielle de la Wega en mars 2012, d'abord en France puis au Br � sil, en Russie, au Moyen-Orient et en Afrique � , se f � licite l'entrepreneur d'origine malienne et polonaise.

En tant qu'homme engag �  (SOS Racisme, France Libert � s, Club 21 � me Si � cle, Institut Montaigne...), il est tr � s sensible � la question de la diversit � et de sa repr � sentation dans les sph � res politique, m � diatique et � conomique. � // est � vident que les entrepreneurs issus de la diversit � sont pas consid ne � r � s de la m � me mani � re que les entrepreneurs fran � aiss "pure soouche". On ne nous regarde pas du tout du m � me oeil et il noous faut lutter jeune et beaucoup plus fortement pour r � ussir, c'est ma conviction. Par exemple, il m'est d � j �  arriv �  de me pr � senter � rendez-vous professionnel et me voir demander o un �� tait Monsieur Ulanowska, pensant que j' � tais son chauffeur ! Comme si un entrepreneur ne pouvait pas � tre noir � . Selon lui, le changement ne peut venir que d'un cadre contraignant. � La loi doit � tre soucieuse des � quilibres en mati � re de repr � sentation, tout en restant objective. C'est ce qu'essaient de faire certaines entreprises avec la Charte de la diversit � , et c'est une bonne chose car elle englobe toutes les diff � rences, y commpris le sexe, l' � ge ou le handicapcap � .