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Réussite pur Beur

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Réussite pur Beur L'heure est à la diversité. Beaucoup d'entreprises francaises comprennent l'intérêt de recruter ces jeunes de banlieues, remplis d'énergie et d'ambition.

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Ajouté le : 28 janvier 2012
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Réussite pur Beur
L'heure est à la diversité. Beaucoup d'entreprises francaises comprennent l'intérêt de recruter ces jeunes de banlieues, remplis d'énergie et d'ambition. Pourtant, selon l'Observatoire des discriminations, un candidat au patronyme maghrébin recevrait 3 fois moins de réponses qu'un postulant au nom bien «français» pour un rendez-vous d'embauche. Et le constat n'est pas plus brillant du côté de la direction des grands groupes économiques, aucun patron du CAC 40 étant issu de la diversité.
L'étendard de la diversité
Pour faire évoluer les mentalités, Claude Bébéar a lancé la Charte de la Diversité avec Yazid Sabeg en 2004.«Avec l'IMS, nous faisons régulièrement des tours de France pour inciter les entreprises à lutter contre la discrimination, à être diverses dans leur recrutement de manière à être"aux couleurs de la France".Plus de 3.000 entreprises ont maintenant signé la Charte de la Diversité».ans Sept après, le bilan reste mitigé...«Je constate que les chefs d'entreprise prennent de plus en plus conscience que la discrimination est inacceptable et, qu'en outre, elle les prive de nombreux collaborateurs potentiels motivés. Malgré la crrise, la lutte contre la discrimination n'est pas passée au second plan ; mais il faut savoir que tout ce qui est changement de comportement prend du temps...»,souligne le président d'honneur du groupe AXA.
Le'tla Bekhti, actrice d'origine algérienne, est à l'affiche de «Une vie meilleure»
On pourrait suppposer que la gestion de la diversité reste davantage une préoccupation des grandes entreprises... Et pourtant,«80% des entreprises signataires dde la Charte de la Diversité sont des PME ! Beaucoup d'entre elles pratiqquent depuis longtemps la diversitéé. Regardez par exemple les entreprises de distribu- tion, de restauration et de travaux publics. Pour celles des entreprises qui n'ont pas l'habitude de la diversité, l'IMS offre son aide. Nous ouvrons de plus en plus d'antennes dans les régions plus proches des PME et de leurs préoccupations»,insiste Claude Bébéar.
Malgré les bonnes volontés, 43% des jeunes hommmes et 37% des jeunes femmes issus des zones urbaines sensibles sont au chômage, contre seulement 22% en moyenne natio- nale. Tous regardent ceux qui sont parvenus à sortir leur épingle du jeu, comme Jeannette Bougrab et Malek
Boutih en politique, Morald Chibout et Aziz Senni dans le monde de l'entreprise... sans oublier Leïla Bekhti, l'étoile montante du cinéma français. Des hommes et des femmes qui, à force de travail, font valoir leurs compétences. La beur génésemble saisir ue l'entreprise vrai terreau our changer de social.
Plus de 3.000 entreprises ont signé la Charte de la Diversité, dont 8 0% de PMEME, à l'image
des entreprises de restauration, de travaux publics, de distribution... qui pratiquent la
diversité depuis longtemps.
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