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Édition 2011 Lorraine
dito
« Il faut que je trouve un job », cest la préoccupation de tout jeune dès quil veut accéder à lautonomienancière et lorsquil souhaite entrer dans la vie active. Trouver un job, cest déjà rééchir à son projet professionnel et à son avenir ! Ce guide vous indique vos droits et vous propose des méthodes pour organiser votre recherche de job. Il vous présente les secteurs qui recrutent et quil est inté-ressant dexplorer avant de contacter les entreprises ou orga-nismes employeurs. Il vous livre les adresses utiles pour en savoir plus. Un job dété, cest souvent une première expérience qui va vous faire découvrir la réalité dun milieu professionnel avec ses dif-cultés mais aussi ces moments de satisfaction lorsquun travail est réalisé. Cest la possibilité de remplir une mission et dacquérir denouvelles compétences, de montrer ses capacités à produire,animer ou concevoir, de poursuivre sa formation sur le terrain. Un job dété à létranger se peut être découvrir un autre pays, une autre culture professionnelle, perfectionner sa pratique des langues et faire lapprentissage dun autre modèle social et professionnel. Le réseau Information Jeunesse sera toujours présent pour vous aider à trouver ce job, pour identier le secteur qui vous convient et vous accompagner dans vos démarches. En vous souhaitant bonne chance et beaucoup de succès dans votre prochain job ! Gérard Vautrin Président du CRIJ Lorraine
Trouver un job Une édition du CRIJ Lorraine
Le guideTrouver un job - Édition 2011est une publication du réseau Informa-tion Jeunesse. Coordination : Anne Le Berre et Véronique Zundel (CIDJ) Comité de rédaction : Anne Charpentier (CRIJ Bretagne) Céline Colombier (CRIJ Rhône-Alpes) Christiane Guillemeteau (CRIJ Poitou-Charentes)  Thierry Leroux (CRIJ Haute-Normandie)  Jean-Pierre Margaix (CRIJ Midi-Pyrénées)  Fabienne Masse (CRIJ Pays-de-la-Loire)  Secrétariat de rédaction : Sébastien Cordin et Yasmine Agina (CIDJ) Maquette : Création : Anne Sémécurbe  Réalisation : Chantal Bertin © CIDJ / Réseau Information Jeunesse 2011
Version Lorraine Directeur de la publication : Gérard Vautrin Coordination éditoriale : Line Parent-Balteau Rédaction et réalisation graphique : Rose-Anne Vernel Secrétariat de rédaction : Vincent Etienne-Verrier Impression et façonnage : La Nancéienne dImpression - Nancy Centre Régional Information Jeunesse de Lorraine 20, quai Claude le Lorrain 54000 NANCY  Tél : 03.83.37.04.46 info@crijlorraine.org  www.jeunesenlorraine.org © CRIJ LORRAINE 2011 Conformément à une jurisprudence constante, les erreurs ou omissions involontaires qui auraient pu subsister dans ce guide malgré les soins et les contrôles de léquipe de rédaction ne sauraient engager la responsabilité de léditeur. La reproduction partielle ou totale des renseignements contenus dans cette édition à desns de commercialisation est formellement interdite sans lautorisation expresse de léditeur. Dépôt légal février 2011 - ISBN en cours
Mon job et mes droits...........................p. 4 À quel âge peut-on travailler ?p. 4 Le salairep. 4 Le contrat de travailp. 7 Étudiants étrangersp. 9 Faire valoir mes droitsp. 10
Organiser sa recherche.........................p. 12 Se poser les bonnes questionsp. 12 Comment chercherp. 12 Le CVp. 16 La lettre de motivationp. 18 Lentretienp. 20
Les secteurs qui recrutent.....................p. 21 Accueil, secrétariatp. 21 Agriculturep. 21 Animation, sportsp. 24 Commerce, vente et grande distributionp. 26 Cours de soutien, encadrement scolairep. 27 Entretien, nettoyagep. 28 Hôtellerie-restaurationp. 28 Parkings et péagesp. 29 Santép. 29 Services à la personne (baby-sitting...)p. 30 Sondages, télémarketing, téléassistancep. 32 Tourisme, culture, événementielp. 33 Transportsp. 35
Un job à létranger...............................p. 37 Le réseau Information Jeunesse en Lorraine..........................................p. 40
obetme
Un job est un emploi comme un autre. Il est soumis au droit du tra-vail. Vous avez les mêmes droits et les mêmes devoirs que les autres salariés.
Àquelâgepeut-ontravailler? Vous pouvez travailler dès 16 ans. Le travail peut être autorisé à partir de 14 ans sous certaines conditions, mais il reste encore rare et peu encouragé. Le salaire Le salaire est versé chaque mois et saccompagne dun bulletin de salaire sur lequelgurent le poste occupé, la période de paie, le nombre dheures effectuées, lin-titulé de la convention collective, le salaire brut, la nature et le mon-
s
Moins de 18 ans ? Rémunération versée aux mineurs ayant moins de 6 mois dactivité professionnelle :  moins de 17 ans : 80 % du Smic  de 17 à 18 ans : 90 % du Smic.
tant des cotisations sociales patro-nales et salariales et le montant net à payer de votre salaire. Conservez à vie vos bulletins de salaire, ils vous seront utiles pour faire valoir vos droits.
Le salaire minimum Il est au moins égal au Smic, sauf convention plus favorable ! Le Smic au 1erjanvier 2011 est de9brut de lheure, soit 1365brut par mois sur la base de 35 heures hebdomadaires. Rappel : le montant de votre sa-laire net se calcule en retirant les charges sociales salariales (entre 20 et 25 % du brut).
droi
Formalitésadministratives
t
Emplois non accessibles
Durée maximale Repos entre 2 jours de travail Repos hebdomadaire Pause journa-lière Travail de nuit
Travail les jours fériés
s
18 ans et plus
Aucune
Aucun
 10h par jour 48h par semaine (durée légale : 35h) 11h 1 jour ou plus selon accords 20 minutes toutes les 6h 8h consécutives maximum sauf exceptions
Autorisé
De 16 à 17 ans De 14 à 15 ans Accord parental écrit  Demande écrite à lInspection du Accord parental travail (accord tacite écrit 8 jours après lenvoi)  Parents cosignataires du contrat de travail  Débits de boissons et étalages extérieurs des commerces  Activités dangereuses et pénibles (travail sur machines, port de charges)  7h par jour  35h par semaine  Pas plus de la  8h par jour moitié des vacances  35h par semaine scolaires  Travail occasionnel en famille autorisé 12h 14h 2 jours consécutifs ou 36h consécuti- 2 jours consécutifs ves selon accords 30 minutes consécutives toutes les 4h30 Interdit Interdit entre 22h et 6h entre 20h et 6h sauf exceptions sauf exceptions
Interdit sauf exceptions
5
6
s : Travailleravant18anjouezsurlamotivation!
À vous de convaincre ! Vous avez des atouts à mettre en avant :  Vous coûtez moins cher ! 80 % du Smic si vous avez moins de 17 ans et 90 % entre 17 et 18 ans.  Les formalités spéciques ne sont pas si compliquées. Souvent, les employeurs ne les connaissent pas. Informez-les ! Voir tableau p. 5.  Vous navez pas le permis, mais vous êtes facilement mobile : trans-ports en commun, scooter, entourage disponible  Vous êtes sérieux et avez de vraies capacités dadaptation.  Vous avez des compétences à valoriser et des expériences intéres-santes : informatique, bonne mémoire, sens du contact, langues étrangères, stages en entreprise, séjours linguistiques, implication dans une association, baby-sitting  Faites jouer votre réseau relationnel : famille, amis, voisins  Montrez votre motivation ! uelques secteurs ous sont plus accessibles. Suivez les bonnes pistes :  Les services aux personnes : baby-sitting, garde danimaux  Les travaux saisonniers agricoles.
Retrouvez dans le chapitre « Les secteurs qui recrutent » (p. 21) les pistes de jobs qui vous sont le plus accessibles.
econtratdetravail
 rale, un contrat de travail écrit  à temps partiel ou à temps complet  doit vous être remis dans les 48 heures suivant votre embauche. Vous devez le si-gner. On parle de « temps partiel » quand la durée du travail est infé-rieure à 35 heures par semaine. Il existe plusieurs types de contrat de travail : Le CDD (contrat à durée déterminée) Il est conclu de date à date, sauf en cas de remplacement. À lan de votre CDD, vous avez droit à une indemnité den de contrat (10 % de la rémunération brute totale), sauf pour les jobs saisonniers. Le contrat de travail saisonnier Le travail saisonnier se caractérise par lexécution de tâches normale-ment appelées à se répéter chaque année à des dates à peu prèsxes. Cest un CDD, mais il ne donne pas droit à lindemnité den de contrat. Le contrat de travail temporaire Il est utilisé dans le cadre de linté-rim et est juridiquement similaire au CDD. Vous êtes dans ce cas salarié et rémunéré par lentreprise de tra-vail temporaire. Elle vous met à dis-position dune entreprise pour une durée limitée appelée « mission ». Le CDI (contrat à durée indéterminée) Cest un contrat conclu sans limi-tation de durée. Le contrat écrit
nest pas obligatoire, sauf en cas de temps partiel ou si la conven-tion collective lexige.
Mentionsobligatoiresducontratdetravailnom du salarié  désignation du poste de travail occupé  durée du contrat  si remplacement, nom et quali-cation de la personne remplacée  salaire et composantes (primes, logement, avantages en nature)  lieu de travail  horaires de travail  durée de la période dessai tâches à effectuer  entreprise pour laquelle le salarié travaille  convention collective applicable  les 2 caisses dont vous dépendez (retraite complémentaire et organisme de prévoyance)
À lan de votre contrat de travail, lemployeur doit vous remettre les documents suivants :  une attestation de travail,  un certicat de travail,  un reçu pour solde de tout compte.
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Letravailaunoir: unefaussebonneidée!
Travailler au noir, cest ne pas être déclaré par lemployeur. Cest il-légal et cela peut avoir des conséquences graves. Lemployeur frau-duleux est le premier à proter de cette situation, et donc de vous. En cas de souci, il vous sera difcile de prouver que vous avez été abusé. Avant toute embauche, lemployeur doit vous déclarer à lUrssaf. Cette formalité obligatoire est appelée « déclaration préalable à lem-bauche » (DPAE). Un justicatif de cette formalité doit vous être remis au plus tard le premier jour de travail. Lemployeur doit toujours vous remettre un contrat de travail et un bulletin de salaire. Le nombre dheures indiqué sur le bulletin de salaire doit correspondre au nombre dheures travaillées.
Conséquences si vous nêtes pas déclaré:  Vous naurez droit ni aux allocations chômage ni à la retraite.  Si lemployeur ne vous paie pas ce quil vous doit, les recours seront difciles.  Sans bulletin de salaire, il vous sera difcile de louer un apparte-ment ou dobtenir un crédit auprès dune banque.  En cas daccident du travail, vous nêtes pas assuré et il sera dif cile de faire reconnaître vos droits. En savoir plus www.travail-solidarite.gouv.frrubrique Dossiers Travail / Travail / Travail illégal www.urssaf.fr rubrique Salariés / Législation en ligne Pour trouver les coordonnées des services inspection du travail des Directions Régionales des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de lEmploi (Direccte) : www.infotravail.comdu travail / Inspection du travailrubrique Droit . Voir également contacts en Lorraine page 11
iantsétrangers
Vous pouvez travailler pendant la durée de vos études. Lactivité pro-fessionnelle exercée est limitée à 60 % de la durée annuelle légale, soit 964 heures par an. Lem-ployeur doit vous déclarer auprès de la préfecture 2 jours ouvrables avant votre embauche. Si un étudiant doit travailler à temps plein dans le cadre des études (préparation dune thèse, par exemple), quelle que soit sa nationalité, il faudra quil ait une autorisation de travail. Il peut y avoir des exceptions se-lon les nationalités, et pour les étudiants dotés dun visa de long séjour temporaire.
En savoir plus www.service-public.frrubrique Étrangers-Eur gers en France / Séjou des étudiants et stagiai
Vous pouvez vou auprès de votre unité territoriale de la Direccte, au service de la main-duvre étrangère. Adresses sur : www.travail-solidarite.gouv.frrubrique Informations pratiques / Adresses utiles
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