La mobilité géographique et la promotion professionnelle des salariés : une analyse par aire urbaine

Chantal Brutel, Maryse Jegou, Carole Rieu

Description

La mobilité géographique et la promotion professionnelle des salariés sont étroitement liées. Être promu implique souvent un déplacement géographique. Inversement, changer de lieu de résidence favorise l'avancement. Les liens unissant ces deux types de mobilité peuvent s'analyser à partir des divisions administratives habituelles du territoire comme le département ou la région, mais aussi dans un cadre tenant mieux compte des réalités des marchés locaux de l'emploi comme par exemple l'aire urbaine. Une caractérisation par type d'espace (« grand urbain », « petit urbain » et « espace à dominante rurale ») permet de préciser davantage les relations entre promotion professionnelle et mobilité géographique. Entre 1968 et 1990, la mobilité géographique est toujours favorable à la promotion professionnelle. Les probabilités de promotion des salariés se déplaçant vers le « grand urbain » sont globalement deux fois plus élevées que celles des salariés qui restent dans la même aire urbaine pour une période donnée. Les membres des professions intermédiaires ont ainsi plus de chances d'accéder aux fonctions d'encadrement en allant vers le « grand urbain », même si cet avantage s'amenuise sur la période 1982-1990. En revanche, au sein du « petit urbain », la promotion professionnelle dépend peu de la taille de l'aire urbaine d'arrivée, excepté pour les ouvriers les plus qualifiés.

Sujets

• INSEE
• Territoire
• Population
• Qualification
• Emploi

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Extrait

MOBILITÉ
La mobilité géographique
et la promotion professionnelle
des salariés : une analyse
par aire urbaine
Chantal Brutel, Maryse Jegou et Carole Rieu*
La mobilité géographique et la promotion professionnelle des salariés sont étroitement
liées. Être promu implique souvent un déplacement géographique. Inversement, changer
de lieu de résidence favorise l’avancement. Les liens unissant ces deux types de mobilité
peuvent s’analyser à partir des divisions administratives habituelles du territoire comme
le département ou la région, mais aussi dans un cadre tenant mieux compte des réalités
des marchés locaux de l’emploi comme par exemple l’aire urbaine. Une caractérisation
par type d’espace (« grand urbain », « petit urbain » et « espace à dominante rurale »)
permet de préciser davantage les relations entre promotion professionnelle et mobilité
géographique.
Entre 1968 et 1990, la mobilité géographique est toujours favorable à la promotion
professionnelle. Les probabilités de promotion des salariés se déplaçant vers le « grand
urbain » sont globalement deux fois plus élevées que celles des salariés qui restent
dans la même aire urbaine pour une période donnée. Les membres des professions
intermédiaires ont ainsi plus de chances d’accéder aux fonctions d’encadrement en
allant vers le « grand urbain », même si cet avantage s’amenuise sur la période 1982-
1990. En revanche, au sein du « petit urbain », la promotion professionnelle dépend peu
de la taille de l’aire urbaine d’arrivée, excepté pour les ouvriers les plus qualifiés.
* Chantal Brutel appartient à la division Études et enquêtes démographiques et Carole Rieu à la division Études territoriales de l’Insee.
Maryse Jegou fait partie du Pôle national Répertoires et fichiers démographiques de la direction régionale Pays de la Loire
de l’Insee.
Les noms et dates entre parenthèses renvoient à la bibliographie en fin d’article.
53ÉCONOMIE ET STATISTIQUE N° 336, 2000 - 6quelle que soit la profession et le type d’espacea mobilité géographique et la mobilité
de départ. Partant de ce constat, on essaye deLprofessionnelle sont étroitement asso-
voir quel rôle joue la taille de l’espace deciées. Les liens qui s’établissent entre elles
sont donc complexes, notamment au regard départ et de l’espace d’arrivée sur les probabi-
du sens de la causalité. Ainsi, le changement lités de promotion au sein du « petit urbain »,
de région ou de département de résidence est c’est-à-dire les aires urbaines de moins de
associé à de plus fortes chances de promotion 400 000 habitants.
professionnelle. Mais inversement, bénéficier
d’un avancement professionnel implique Cette analyse porte uniquement sur les
souvent une mobilité géographique. hommes salariés (cf. encadré 1). En effet, la
mobilité professionnelle des femmes et plus
Mobilité géographique et promotion profes- encore ses relations avec leur mobilité géogra-
sionnelle peuvent être analysées à partir de phique ne peut s’interpréter correctement
divisions administratives du territoire comme sans intégrer des données concernant le
le département ou la région ou à partir d’un conjoint. Des analyses précédentes ont montré
découpage plus spécifique du territoire reflé- que « l’activité de la femme est souvent sacri-
tant davantage les réalités des marchés locaux fiée lors d’un changement de région » (Courgeau
de l’emploi comme la zone d’emploi (ZE) ou et Meron, 1995).
l’aire urbaine (AU). Une analyse plus fine des
trajectoires résidentielles basée sur le zonage Les situations d’artisanat et de chômage (1),
en aires urbaines et tenant compte de leur en début ou en fin de chaque période inter-
taille permet d’évaluer plus précisément la censitaire, sont exclues du champ considéré,
corrélation existant entre la mobilité géogra- afin de se focaliser sur les promotions profes-
phique et la mobilité professionnelle. sionnelles des salariés ayant un emploi en
début et fin de période. Ce choix n’a que peu
Les déplacements vers les plus grandes aires
urbaines, plus de 400 000 habitants, apparais-
sent comme les trajectoires géographiques les
1. Ces thèmes ont été traités notamment par Courgeau et Meron
plus souvent associées à une promotion et ceci (1995) et Chenu (1998).
Encadré 1
UNE EXPLOITATION DE L’ÉCHANTILLON DÉMOGRAPHIQUE PERMANENT
L’interaction entre mobilité professionnelle et mobilité d’autres comme la catégorie socioprofessionnelle au
géographique présentée ici est réalisée à partir de moment des recensements de 1968, 1975 et 1982,
l’Échantillon démographique permanent (EDP). Il s’agit sont des données brutes sans redressement des non
ed’un panel d’individus au 1/100 qui rassemble, pour réponses, alors que la catégorie socioprofessionnelle
chacun d’eux, des renseignements issus des recense- de 1990 est redressée et donc de meilleure qualité.
ments de la population (1968, 1975, 1982 et 1990) et Ainsi, les mobilités professionnelles observées, notam-
de l’état civil (bulletins de naissance, mariage, décès, ment entre 1982 et 1990, sont en partie imputables à
etc.). Il permet donc de suivre environ 800 000 personnes ces changements de procédure. Toutefois, cet effet
au cours du temps. reste faible dans la mesure où les catégories sociopro-
fessionnelles ne sont distinguées qu’à un niveau très
agrégé (cf. encadré 2).
Les limites de l’exercice
Le champ : les hommes salariésLes limites de ce fichier pour l’étude des relations entre
mobilité professionnelle et mobilité géographique sont
liées au fait que la situation professionnelle et la locali-
Dans cette étude, seuls les hommes salariés en début
sation géographique des individus ne sont connues
et fin de chacune des périodes intercensitaires (1968-
qu’aux seules dates des recensements. On ne prend
1975, 1975-1982 et 1982-1990) sont retenus. Les résul-
pas en compte les migrations multiples qui ont lieu dans
tats concernent soit chacune des trois sous-périodes,
l’intervalle intercensitaire. Les mobilités résidentielle et
soit l’ensemble des périodes possibles : un individu est
professionnelle sont donc sous-estimées et il est
alors un individu-période. Par rapport à l’exploitation
impossible de dater précisément chacun de ces événe-
d’un seul recensement, l’EDP permet de connaître les
ments l’un par rapport à l’autre.
caractéristiques de la personne à chacune de ces
dates. Le suivi des individus sur deux périodes inter-
Certaines caractéristiques de l’individu, comme le sexe censitaires consécutives ne fait l’objet d’aucun résultat
et l’année de naissance, sont des données redressées, dans cette étude.
54 ÉCONOMIE ET STATISTIQUE N° 336, 2000 - 6d’impact sur l’analyse des relations entre Entre deux recensements, un peu plus d’un
promotion professionnelle et mobilité géogra- salarié sur cinq est promu. Le taux de promo-
tion est proche pour les trois périodes. Quellephique (cf. tableau 1). Cependant, le passage
que soit la période considérée, les ouvriersdu salariat à l’artisanat a légèrement augmen-
non qualifiés ont les probabilités de promo-té au cours du temps et concerne essentielle-
tion les plus élevées, essentiellement d’ailleursment les ouvriers qualifiés. Parallèlement,
en devenant ouvriers qualifiés (plus des troisla forte progression du chômage a surtout
quarts des promotions). En revanche, lestouché les ouvriers et notamment les moins
ouvriers qualifiés, classés au même niveau quequalifiés d’entre eux. De ce fait, ne pas prendre
les employés dans l’échelle des professionsen compte les salariés devenus chômeurs
retenue, ont des taux de promotion moindressurévalue légèrement le taux de promotion
puisque peu d’entre eux accèdent aux emploisdes ouvriers non qualifiés, notamment sur les
de professions intermédiaires ou de cadres.deux dernières périodes intercensitaires.
Leur spécialisation professionnelle semble les
lier durablement à leur emploi ; l’accès auxUn salarié sur cinq est promu
professions intermédiaires et aux emplois deentre deux recensements
cadres est peu fréquent. Les probabilités
de promotion des ouvriers, qualifiés ou non,La promotion professionnelle des salariés
progressent peu au cours de l’ensemble de la