O&B L'agaptualité n°9 - Juillet 2012

Description

Juillet 2012 nº 09 Dans cette édition : Les agapiens racontent leur parcours Édito « La gestion de nos carrières est une priorité pour tous ! »Sommaire Par Amandine, Pilote Formations et Marie, Responsable des Ressources Humaines ’est la raison pour laquelle nous avons décidé de vous faire découvrir des parcours d’agapiens 2/3 Ctrès diférents dans cette nouvelle édition de l’Orange et Bleu. Les agapiens En support du journal interne, de nombreux moments d’échange sont mis en place pour répondre racontent leur à nos interrogations : l’entretien annuel, les retours d’expérience, les rapports d’avancement projet, parcours les formations, ainsi qu’un nouveau temps fort agapien : la soirée « Cap Carrières », lancée à Paris le 19 juin dernier. Le but est d’accompagner toujours plus les agapiens dans la capitalisation de leurs compétences et la gestion de leur carrière. Le service formation du groupe agap2 travaille ainsi sur la mise en place de nouveaux outils. Grâce à notre fliale portugaise certifée PMI (Project 4 Management Institute), des modules e-Learning ainsi que des formations en visio-conférence vous seront proposés à la rentrée (langues, gestion de projets, développement personnel, etc.).Nous sou-Les initiatives agap2 haitons en efet profter de vos retours d’expérience et de vos connaissances pour innover, créer de nouveaux outils, et permettre alors de développer un réseau de savoirs et de compétences solides.

Informations

• Publié par: agap2
• Publié le: 20 janvier 2014
• Nombre de lectures: 355
• Licence : Tous droits réservés
• Langue: Français

Extrait

Juillet 2012 nº 09
Dans cette édition : carrières
Édito
La gestion de nos carrièresSommaire
est une priorité pour agap2 !
Par Amandine, pilote formation et Marie,2/3
Responsable Ressources Humaines
Cap carrières
C’est la raison pour laquelle nous avons décidé de vous faire découvrir des parcours d’agapiens très
diférents, parfois même atypiques, dans cette nouvelle édition de l’Orange et Bleu mais aussi lors de Aperçu
notre première soirée « Cap Carrières » à Paris le 19 juin dernier.????
De nombreux moments d’échanges sont propices à de telles évolutions : l’entretien annuel, les retours
d’expérience, les rapports d’avancement projet, les formations…
Dans le but de vous accompagner encore plus, agap2 et notamment le service formation travaille sur
la mise en place de nouveaux outils permettant de développer vos compétences et de gérer votre 4
carrière.
Les initiatives agap2 Ainsi, à la rentrée des modules E Learning vous seront proposés en langues, mais aussi en gestion de
projets,  grâce à notre fliale portugaise certifée PMI.
D’autre part, vous êtes nombreux à demander des formations bureautiques et des formations en dév-eNos projets
loppement personnel.
agap2 vous a écouté et proposera en parallèle du E Learning, des formations dans ce sens.Aperçu
Nous souhaitons en efet, profter de vos retours d’expérience et de vos connaissances  pour innover et
créer de nouveaux outils, permettant de développer un réseau de savoirs et de compétences solides
accessibles à tous nos agapiens.
Le mot du President
Quand carrière rime avec croissance…
Pour pouvoir proposer des carrières aux agapiens, il faut que les outils mis en place pour cela soient en parfait csymbiose avec nos choix stratégiques
de croissance. Nos carrières dépendent de notre capacité à explorer de nouveaux environnements (métiers, secteurs, pays) et donc de notre capacité
à gagner de nouveaux projets. C’est grâce à eux qu’agap2 est continuellement en mouvement ! Briques après briques, agap2 construit son mur de
compétences. Et je me porte garant de la solidité de ce mur, car je veux pouvoir ofrir à tous une carrière au sein d’un groupe dynamique qui mise sur
un avenir fait d’innovation et de réactivité.
1Cap Carrières
« Quand la qualité devient projet … » « Trois missions, trois aventures »
’ai commencé mon parcours agapien chez Air Liquide avec la gestion de l’activité de retour d’expé- l y a un an et demi, suite à mon contrat d’apprentissage, je suis entrée chez agap2 en tant qu’In-
EMILIEJrience, pour rejoindre au bout d’un an les rangs de GRT-Gaz toujours sur des problématiques qualité. Igénieur Acheteur pour une mission de quelques mois à l’Agence Achats Hydraulique de EDF, à VÉGA
Mais au fur et à mesure, je me suis imposée sur un projet d’interconnexion en phase d’études de détail, Chambéry. Mon rôle était d’acheter tous les équipements nécessaires à la rénovation des centrales
d’abord dans la qualité puis après en tant qu’ingénieur projet. Je suis restée ainsi chez GRT-Gaz pendant 3 hydrauliques sur le territoire français. INGENIEUR ACHETEUR
ans – alors qu’initialement ma mission là-bas n’était que de 2 mois ! A la suite de cette expérience, j’ai enchaîné avec une mission dans le domaine pharmaceutique aux INGÉNIEUR PROJET
Depuis peu, je vis une nouvelle expérience auprès de Technip en tant qu’ingénieur projet pour une mission Laboratoires Servier, à Neuilly. J’étais en charge des achats de sous-traitance d’études pharmaceu-
d’un an … enfn pour l’instant ! tiques pour développer les diférents médicaments du Laboratoire.
Depuis maintenant plus d’un an, je suis arrivée à Lyon chez Technip Industries pour réaliser des
achats projets. Actuellement, je travaille sur le Projet Europe 2 (80 M€), projet qui prévoit le revam-
ping de deux usines, en France et en Espagne, pour le client Adisseo.
Ainsi, en un peu plus d’un an et demi de présence chez Agap2, j’ai pu réaliser trois missions toutes
plus diférentes les unes que les autres mais très enrichissantes sur le point de vue professionnel et
personnel.
« Un premier quinquennat
réussi !!! » « J’ai bénéfcié de plus de
’aventure agap2 a commencé avec une première responsabilités »BERTRANDLmission de huit mois chez EDF au Havre, puis une
nouvelle mission de six mois à Lyon pour le compte de epuis 2 ans chez agap2 sur le site de Rhodia Belle Etoile
INGÉNIEUR PROJETS GRTgaz en tant que contrôleur de projet, qui durera fna- Dà Lyon, j’ai participé à la réalisation de 4 projets de EN INGÉNIERIE DES
PROCÉDÉSlement quatre ans et demi !!! conception pour des sites en France, Chine, Arabie saoudite
L’objectif de cette mission est d’appuyer les chefs de pr-o et le cinquième en cours en Corée. Sur mes 2 derniers projets,
OLIVIER jet dans la gestion des risques, des délais et des coûts. outre mon rôle d’ingénieur procédés, j’ai aussi rempli celui
Au début, ma fonction était mal perçue : il fallait donc de chef de projet : respect d’un planning, choix de la tech-
se vendre et faire ses preuves. La deuxième année a vu nologie avec l’aide des spécialistes, évaluation de l’investis-CONSULTANT EN
GESTION DE PROJET mon portefeuille de projets se garnir. Les chefs de projet sement avec l’estimateur. J’ai notamment bénéfcié de plus
qui étaient plutôt « frileux » à mon arrivée sont mainte- de responsabilités sur le dernier projet en cours, qui a pour
nant dans une logique de délégation des tâches. La troi- objectif d‘améliorer les performances du site par des écono -
sième année, le client a constaté que mon engouement mies d’énergie.
de début de mission déclinait et a donc décidé de m’ofrir
plus de responsabilités et d’élargir le périmètre de mes
activités afn de me conserver. Aujourd’hui, je fais partie MOHAMMED
intégrante des équipes projet.
Mais parce que 2012 est l’année du changement, je vais
INGÉNIEUR ETUDES « Je suis passé de la métallurgiebientôt laisser ma place à un autre agapien et entamer un
MÉCANIQUE
nouveau mandat chez un autre client d’agap2 ! à l’oil & gaz »
epuis que j’ai intégré agap2 il y a un peu plus d’un an, j’ai Deu l’occasion d’exercer mon métier dans deux secteurs
d’activité diférents.
Grâce aux eforts de nos ingénieurs d’afaires, j’ai pu passer
du domaine de la métallurgie (chez ERAMET Research) à l’Oil
& Gaz (chez Schlumberger). C’est vraiment un plus de savoir
que je peux évoluer dans diférents univers sectoriel.
MARCO
RÉMI
« J’ai découvert un secteur »
CONSULTANT INGÉNIEUR DÉMARRAGE ssu d’une formation en Génie des Procédés à Lisbonne au Portugal, complétée par un doctorat en TURBINE À VAPEURIchimie dans le domaine de l’énergie et du développement durable, j’ai été embauché par agap2 « Mon retour d’expérience : une spécialisation réussie »
début 2011. Une première mission d’un an et demi chez ERAS ingénierie m’a permis de travailler sur
des études d’avant-projet et de réalisation pour SANOFI. C’était donc l’opportunité de développer près plusieurs missions depuis mon entrée chez agpa2 en 2010 au Qatar, en Espagne, au Séné-
des connaissances et d’élargir mon domaine de compétences à la pharmaceutique. Agal, en Italie, Kazakhstan, je commence aujourd’hui à atteindre l’objectif que je m’étais fxé à
Cette excellente expérience professionnelle de 1 an et 3 mois a été complémentée par la connais- horizon 2015 : me spécialiser dans le secteur de la production électrique. agap2 me permets de
sance de l’excellente équipe d’agap2 qui m’a toujours déposé plein de confance avec l’intérêt porté collaborer avec les plus grands constructeur de turbine à vapeur et j