SRI juillet

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• cours - matière potentielle : des dernières années

SRI – juillet 2008 1 Ressources humaines Les théories modernes mettent l'accent sur le rôle important des ressources humaines dans la croissance à long terme des territoires. Un tissu d'entreprises comprenant un niveau élevé de main d'oeuvre de haute qualification et qui consacre des moyens significatifs à leur formation permanente a des capacités d'adaptation et d'innovation plus importantes dans l'économie mondiale. De même, un niveau élevé de main d'oeuvre de haute qualification est un puissant facteur d'attractivité de la région, aussi bien par la flexibilité de la main d'oeuvre que par la dominante culturelle qu'elle comporte. ? Ressources humaines en Sciences et techniques avec un niveau supérieur (en % du total des emplois) L'indicateur utilisé pour apprécier le pourcentage d'ensemble de ressources humaines de haut niveau de qualification est le volume des « Ressources Humaines en Science et Technologie », au sens le plus large autant sur le plan professionnel que sectoriel, de Eurostat et utilisé par le European Innovation Scoreboard. Les personnes répertoriées sous cette définition ont achevé avec succès une éducation complète de niveau secondaire et engagé une éducation de niveau supérieur dans le domaine des sciences et techniques ou, n'ayant pas de diplôme, exercent un emploi de cadre ou de technicien dans ce domaine et pour lequel un diplôme de cette nature est en principe requis. Les domaines couverts par la désignation « Science et Technologie » sont larges : sciences naturelles, ingénierie et la technologie, sciences agronomiques, sciences médicales, sciences sociales et un ensemble des domaines variés tels que la religion et la théologie, les arts appliqués et les beaux-arts

• recherche public


• entreprise


• sciences agronomiques


• ressources humaines en sciences


• diminution des effectifs


• indicateur de fluidité du marché du travail pour les chercheurs

Sujets

• Pays de la Loire
• UNEDIC
• ASSEDIC
• Alsace
• Entreprise

Informations

• Publié par: profil-urra-2012
• Publié le: 01 juillet 2008
• Nombre de lectures: 29
• Langue: Français

Extrait

Ressources humaines Les théories modernes mettent l’accent sur le rôle important des ressources humaines dans la croissance à long terme des territoires. Un tissu d’entreprises comprenant un niveau élevé de main d’oeuvre de haute qualification et qui consacre des moyens significatifs à leur formation permanente a des capacités d’adaptation et d’innovation plus importantes dans l’économie mondiale. De même, un niveau élevé de main d’oeuvre de haute qualification est un puissant facteur d’attractivité de la région, aussi bien par la flexibilité de la main d’oeuvre que par la dominante culturelle qu’elle comporte.

‰   Ressources humaines en Sciences et techniques avec un niveau supérieur (en % du total des emplois) L’indicateur utilisé pour apprécier le pourcentage d’ensemble de ressources humaines de haut niveau de qualification est le volume des « Ressources Humaines en Science et Technologie », au sens le plus large autant sur le plan professionnel que sectoriel, de Eurostat et utilisé par le European Innova tion Scoreboard. Les personnes répertoriées sous cette définition ont achevé avec succès une éducation complète de niveau secondaire et engagé une éducation de niveau supérieur dans le domaine des sciences et techniques ou, n’ayant pas de diplôme, exercent un emploi de cadre ou de technicien dans ce domaine et pour lequel un diplôme de cette nature est en principe requis. Les domaines couverts par la désignation « Science et Technologie » sont larges : sciences naturelles, ingénierie et la technologie, sciences agronomiques, sciences médicales, sciences sociales et un ensemble des domaines variés tels que la religion et la théologie, les arts appliqués et les beaux-arts, etc. Les quatre régions ont sensiblement progressé au cours des dix dernières années et Pays de la Loire (35,1%) a rattrapé son retard sur l’Alsace (36%) ; Nord – Pas de Calais (31,5%), après avoir progress é plus vite que la Picardie (30,6%) connaît un tassement au cours des dernières années.

SRI – juillet 2008

Ressources Humaines en Sciences et Technologies (RHST) 45 40 35 30 25 20 15 10 5 0

1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 Nord - Pas-de-Calais Picardie Alsace Pays de la Loire Source : Eurostat

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