Psychosociologie des organisations

Yvain

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• Publié par: kiff
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Extrait

PsychoSociologie des organisations

C’est la discipline qui permet de comprendre les comportements individuels et collectifs au sein de grps humains constitués (organisations)

Organisations privées / Organisationsétatiques / organisation de collectivités locales

Les différences : - La notion de profit (On parle de profit quand il y a enrichissement)

- Les directoires

Taylorisme : rationalisation du travail, l’Homme est une ressource, comme une machine, et on l’utilise tel quel…on lui enlève toute responsabilitéet tout pouvoir décisionnel

Années 1920 ; Elton MAYO est le premieràs’intéresser aux effets des organisations sur les conditions de travail et sur la productivité Il se rend compte qu’il y a une vie au travail (communauté,…) : il se rend compte qu’il y a une organisation informelle au milieu d’une organisation formelle. L’organisation informelle n’est pas c

Années 1940, Max WEBER travail sur les organisations mais s’attarde plus sur les aspects humains des choses; il fait une recherche sur l’autorité Il dit qu’il y a 3 formes d’autorités : - rationnelleslégales (je suis ton supérieur donc tu m’écoutes) - traditionnelles - charismatique,naturelles

Années 1940, Robert K MERTON définit la bureaucratie comme fonctionnement lourd, complexe d’une organisation. La direction fixe des objectifs Etudie les freins qui nuisent aux objectifs

Rationaliser ou pas ??? Il faut un juste milieu entre les 2 Toutes actions quotidiennes qui ne demandent pas de réflexion je rationalise Laissons la responsabilitéàchacun de gérer l’imprévu

Années 1950, Talcott PARSONS La fonction est occupée par un Homme mais l’Homme a une vie privée. Il y a une séparation de la vie privée et l’Homme au travail Exemple : l’homme sévère qui se fait engueulépar sa femme.

Faut ilétudier l’organisation d’un pt de vueéconomique ou d’un pt de vue social ?