Département d’organisation et ressources humaines École des sciences de la gestion Université du Québec à Montréal PLAN DE COURS COMPORTEMENT ORGANISATIONNEL - ORH-1163 Automne 2010 VOTRE PROFESSEUR : Denis Lévesque SON COURRIEL : levesque.denis@uqam.ca Charles Benabou, coordonnateur (514) 987-3000, poste 4245 2 INTRODUCTION La plupart des enquêtes portant sur l'analyse des besoins de formation du gestionnaire moderne révèlent la nécessité de comprendre les comportements humains dans les organisations. Ce cours vise précisément à fournir des capacités d'analyse et d'action à tous ceux et celles qui ont compris ou veulent comprendre l'importance du capital humain, première ressource de l'entreprise. Quoiqu'il soit superficiel de les séparer, l'individu, le groupe et l'organisation constituent les unités d'analyse de ce cours. PÉDAGOGIE Les treize séances de cours sont conçues autour de trois axes d'apprentissage: 1. Comprendre les concepts fondamentaux en comportement organisationnel. 2. Intégrer les concepts théoriques à la pratique par des exercices, des discussions, des lectures et des travaux sur le terrain 3. Par des exercices structurés, des études de cas, et des études sur le terrain développer chez l'étudiant-e des capacités d'observation et d'analyse de soi, des autres et des événements dans les organisations. MANUEL FORTEMENT ...
Département d’organisation et ressources humaines École des sciences de la gestion Université du Québec à Montréal
PLAN DE COURS COMPORTEMENT ORGANISATIONNEL - ORH-1163
VOTRE PROFESSEUR : Denis Lévesque
SON COURRIEL :sineaqu@qsevd.eulecam.
Automne 2010
Charles Benabou, coordonnateur (514) 987-3000, poste 4245
2 INTRODUCTIONLaplupartdesenquêtesportantsurl'analysedesbersmoaitnisondedfuogestionnairemodernerévèlentlanécessitédecomprendre les comportements humains dans les organisations. Cecoursviseprécisémentàfournciarpdaecsitésd'analyseetd'actionàetuoxusetccellesquiontcomprisouveulentcomprendrel'importanceducapitalhpuremmaierrpsi.eldent'eoussercrèere,n Quoiqu'il soit superficiel de les sél'pianrdeirv,id,ulegroupeetitl'agroasinocnonstituent les unités d'analyse de ce cours. PÉDAGOGIELestreizeséancesdecourssoonnçtuecsautourdetroisaxesd'apprentissage:1.Comprendre les concepts fondamen.ltisaneonortnigauatomcxenemrtpo
2.csidsed,secicrxeeesdarpueiqdsesteuterlecdesons,ussirgétlrenIlarptairuqseàptsthéoesconce travaux sur le terrain
3.Pardesexercicesstructurés,desétudesddeecsaést,udetessurleterraindévelopperchezl'étudiant-edescapacitésd'observationetd'analysededseasuotir,esetdesévénementsdanslesorganisations.MANUEL FORTEMENT SUG(GdiÉsRpÉonible à COOP-UQAM, 335, rue Ste-Catherine Est) : McShANE, Stevens., la BENABOU, Charles. (2:00C7)poomemrttengaorsnudnaoisnisatrganetoinsamuhstnemetropmCol.neontisani environnement complexe. Chènelière-McGrMaown-trHéilal,l. ÉVALUATIONL'évaluation se fait selon trois volets au minimum 1.Un examen de mi-session (01 novembre 2010)2.Un examen de fin de session3.Un rapport de synthèse sur le terrainValeurssqulibomye(s%) de la notation litté:rale A+ = 90 à 100 B+ = 77-79.9 C+ = 67-69,9 D+ = 56,6-59,5 A = 85 à 89,9 B = 73-76,9 C = 63-66,95 D = 55 à 56,5 A = 80 à 84,9 B- = 70-72,9 C- = 60-62,9 E = 54,9 -N.B. : D- n'existepas
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3 LE TRAVAIL DE SYNTHÈSE (TRAVAIL DE SESSION EN GROUPE) Letravaildesessionestuntravailpratiquet,ersrauirnl.eC’est un travail de groupe de 15 à 20 pages à 1,5 interligne.Ilviseàfaireappliqueràl’étudiantsdyenftahçétoinquelesthéoriesectolnecseptsvusenclasseetàjeterunregardcritiquesurlesprocessusodnemgiesstienplaceparuneorganisationdonnéeetayantuneincidence directe ou indirecte sur le comportement humain. L’étudiant, étudianctheoisitapuofiévirp,subpouee.qulie’tslInncépsaireessaquenuenertpeirse,àbutlucrat l’objetd’étudedecetravailesnotirtel’prisedanssonensembleouquiteucneeseontreprisemultinationaleoudegrandeenvergure.Cepeutêtroenptraer.nioMcDonald’sducpraeexpmellearép(ds),ntmetesesednecivrescl’u Cepeutêtreaussiunepetiteenet,recporimsmeuneentreprisefamiliaoleutosuimtplementuneentrepriseoùl’accèsauxinformationsestfacile.Ci-dessous,lorspqaurelel’od’nentreprise,ilfcaoutmprendrequ’onévoquel’unoul’autre de ces cas de figure. Ensuite, l’étudiant,cheoisit un posteC.ertpnuetsoedstgen,ioedpesuepeutêoinvrsie’éxuod.cu Itla,netlle collecte le maximum de documqeunitlsui permettront de mener ce travail à bien (énoncé de mission, organigrammes,descriptionsdeposte,politli’qeuntersepdreiseàl’appuidesréponsesdonnées,etc.).Par ailleurs, il fauidnraterviewearu’ilubxqstrdnouaeurpoépravtrlaicadrleceedesrnosepadsnensmouoitrsin vise.Idéalement,lestroispersonnessontconcernpéoes exemple, si le poste étudié esttepaernlequestion. Par celuidepréposéaucomptoirchezMcDonald’s,aivliscetdeearitéd’interweivdrexuepérpésostegleanér McDonald’s. Tôt dans la sessiong,roluepe d’étudiants soumettra le projet au profeqsusieduerv(rea)l’approuver.Lechoixdespersonnesàinterviewerpdiosucrurtaéêatrveecle,laprofesseur(e)àcemoment-là.Voici les actions à mener. Elles sont souliggnréaess,etnelretrpmrotocdoiquercepou,tneiminemalpoapmrt cela est à la foisietanlique etegnras A. ÉTUDE DES PROCESSUS DE GESTION 1.Mission de l’entreprise (ou philosophie de gestion) Il faudrase procurer un exemplaire de la mdisesli’oenchoisie. Si elle n’existe pas, le groupentreprise d’étudiantsdevra l’écrireeins’ntanirspbmonsedmsesueralWBEdeeltesintsaursappasiarissisno plupartdescompagniesquébécoisesoeuncnaensaedtidelateneurdesentrevues.A faire :commenter la missi(ionncluse dans le tra)v eainlisnsiatnstur les points les plus importants effectivement pour l’entreiaedA’l.rpsirevuentdesceosm,mentelerfait qu’il y a accord ou pas entre cet énoncé de mission et les pratiques constatées. Dans le,sedneuraxpcpaosrter des exem tprlèessconcrets.2.Culture et structure de l’entreprise
Décrire la culturdee l’entreprisàe référer au partir des documents consultés et des entrevues. Se chapitre15urponormes,ultures,(ossuc-mméioeritécrreualvs rôles, mythes, etc.)., véhiculées, Pourappuyersesobservatiornlsasculture, l’étudiantd(eev)rarapporter les principaux processus de gestion observés et jugedereuladrcihéveàlportlturacuitnoqéaurpapra.ulCéeenemètcrt,no l’étudiant(e) doit se pencher sur les processus suivants :