Changer de métier en Alsace, regards sur trois espaces de mobilité

Marie-José Durr

Description

Les mutations du marché du travail dans un contexte d'internationalisation de l'économie placent les mobilités professionnelles au centre des préoccupations individuelles et collectives. À l'échelle d'un secteur exposé, comme celui de la métallurgie, elles imposent d'identifier les compétences facilement transférables d'une branche à l'autre. Un autre aspect renvoie à la sécurisation des parcours professionnels mesurée par l'analyse de trajectoires type reliant des emplois de qualifications distinctes, comme par exemple ici ceux de la manutention ou de la banque-assurances. 10 % de l'emploi industriel dans la métallurgie Départs en retraite et modernisation des métiers de la métallurgie nécessiteront de nouvelles embauches Peu de mobilités de la métallurgie vers d'autres spécialités et secteurs Des parcours professionnels construits au fil des expériences Forte mobilité des ouvriers non qualifiés de la manutention Banque et assurances : une évolution professionnelle plus organisée Une mobilité ascendante pour les employés

Sujets

• INSEE
• Emploi
• Salariat
• Employabilité, métiers et formations

Informations

• Publié par: insee
• Nombre de lectures: 27
• Langue: Français

Extrait

N°31 SEPTEMBRE 2012POUR L ALSACE'
Changer de métier en Alsace,
regards sur trois espaces de mobilité
En Alsace, comme dans d'autres Si les plus importantes entrepri-Les mutations
régions, le secteur de la métal- ses sidérurgiques sont tradition-du marché du travail
lurgie va connaître un renouvelle- nellement situées dans le nord et
dans un contexte
ment sensible de ses effectifs. l'est de la France, le secteur se
d'internationalisation Cette évolution est rendue néces- caractérise aussi par un nombre
de l'économie placent saire par la pyramide des âges important d'établissements de pe-
vieillissante des salariés et donc la tite taille orientés vers la fonderieles mobilités professionnelles
perspective de nombreux départs et l'industrie de sous-traitance quiau centre des préoccupations
à la retraite, mais aussi par un fort sont présents sur l'ensemble du
individuelles et collectives.
besoin d'adaptation des compé- territoire national.
À l'échelle d'un secteur tences. En effet, les métiers de la Fin 2008, ce secteur emploie près
exposé, comme celui métallurgie devront nécessairement de 14 000 salariés en Alsace et re-
s'adapter aux transformations d'un groupe plus de 10 % de l'emploide la métallurgie,
secteur marqué également par la industriel. La plus grande part deselles imposent d'identifier
désindustrialisation, la concentration effectifs se situe dans les services
les compétences facilement
des capitaux et la concurrence des industriels du travail des métaux
transférables pays à bas coûts. (traitement et revêtement des mé-
d'une branche à l'autre. taux, forge, découpage, emboutis-
Le secteur de la métallurgie et de sage…). La région est toutefoisUn autre aspect renvoie
la fabrication de produits métalli-à la sécurisation des parcours
Entre 2007 et 2008, les troisques se situe en amont de nom-
professionnels mesurée quarts des salariés entrant dansbreuses activités de l'industrie.
le secteur de la métallurgie ou lepar l'analyse Ses produits sont largement dif-
quittant changent de profession.
de trajectoires type fusés dans la construction mé-
12 % de femmes ouvriers quali-
canique, aéronautique, spatiale,reliant des emplois fiés de la manutention entrent en
ferroviaire et automobile, les com- mobilité ascendante dans cettede qualifications distinctes,
posants et équipements électri- famille professionnelle contre
comme par exemple 8,7 % d'hommes.ques ou la fabrication d'appareils
En 2008, 60 % des employés duiciceuxdelamanutention électroménagers…
secteur de la banque et des as-ou de la banque-assurances.
surances effectuant une mobilité
rejoignent la famille profession-
nelle des techniciens.
1Chiffres pour l'Alsace · n°31 · septembre 2012Évolution des effectifs du secteur de la métallurgie perspectives d'évolution, les salaires
entre 1989 et 2008 sont élevés (1 980 euros en moyenne)
105 et les durées de travail sont supé-
Indice (base 100 en 1989)
rieures à 35 heures.
100 Le groupe anglo-australien Rio
Tinto, leader mondial de l'industrie
Industrie (Alsace)
95 de l'aluminium, compte deux éta-
blissements d'importance implan-Métallurgie (Alsace)
90
tés dans le Haut-Rhin à Biesheim
(Alcan Rhenalu devenu Constel-
85
lium France) et dans le Bas-Rhin à
Métallurgie (France métropolitaine)
Sélestat (Alcan Packaging devenu
80
Amcor Flexibles). Par ailleurs, De
Dietrich, un des acteurs majeurs
75
de la vie économique alsacienne1989 1991 1993 1995 1997 1999 2001 2003 2005 2007 2008
depuis plus de trois siècles,
plus spécialisée dans la fabrication automatismes ont supprimé une possède un important site de
de produits métalliques (outillages grande part des tâches les plus production de chaudières dans le
mécaniques, serrures et ferru- pénibles, les ouvriers restent Bas-Rhin à Mertzwiller.
res…), dans la production de encore majoritaires. Ils occupent
métaux non ferreux et dans la 70 % des emplois en Alsace pour De nombreuses familles profes-
récupération. La métallurgie de 68 % en moyenne dans l'en- sionnelles sont présentes dans ce
l'aluminium et la sidérurgie qui semble des régions de France secteur : 70 sur un total de 87. La
sont moins bien implantées en métropolitaine. majorité d'entre elles correspond
Alsace qu'en France sont toutefois Comme partout, la main-d'œuvre au cœur de métier (travail des
représentées à travers de grandes régionale est essentiellement métaux), les autres sont des acti-
unités de production. masculine (84 %). Les grands éta- vités connexes ou transversales
blissements sont très présents. (pilotage des systèmes de produc-
L'Alsace compte 29 unités de plus tion, maintenance, administration,Départs en retraite
de 100 salariés qui rassemblent la commerce, électronique…).et modernisation
moitié de l'emploi total du secteur. Les six plus importants métiers tota-des métiers
En moyenne, ces structures de lisent plus de la moitié des effectifsde la métallurgie
grande taille offrent de meilleures du secteur. Ils font partie desnécessiteront de
nouvelles embauches
Répartition des salariés du secteur de la métallurgie
Les effectifs salariés sont en dimi- selon leur domaine professionnel en 2008
nution depuis une vingtaine d'an-
nées (-17 % entre 1989 et 2008). Mécanique,
travail des métauxL'internationalisation croissante rend
Industries de processla concurrence des pays émer-
gents (Chine, Inde, Russie) de Gestion, administration
plus en plus forte et face à l'aug-
Transportsmentation sensible du coût des
matières premières, les entre- Maintenance
prises du secteur s'adaptent au
Commerceprix d'importantes restructurations
Bâtiment,et de délocalisations.
travaux publics
Dans le même temps, les entrepri-
Ingénieurs,
cadres de l'industrieses modernisent leurs équipe-
ments et misent sur l'innovation, Études et recherche
d'où une tendance à recruter à un
Électricité, électronique
niveau de qualification plus élevé.
InformatiqueLes métiers de la métallurgie ont
ainsi enregistré une hausse si-
Autres domaines
En %gnificative du nombre d'ingénieurs
0 5 10 15 20 25 30 35et de cadres. Cependant, si les
2 Chiffres pour l'Alsace · n°31 · septembre 2012
Source : Insee, Estimations d'emploi au 31 décembre
Source : Insee, DADS 2008Mobilité professionnelle 2007-2008 des salariés de la métallurgie
Provenance des salariés Destination des salariés
recrutés par le secteur de la métallurgie quittant le secteur de la métallurgie
Même domaine Autre domaine Même domaine Autre domaine
professionnel professionnel professionnel professionnel
41 % 59 % 36 % 64 %
Même famille Autre famille Autre famille Même famille Autre famille Autre famille
professionnelle professionnelle professionnelle professionnelle professionnelle professionnelle
28 % 13 % 59 % 24 % 12 % 64 %
domaines professionnels de la Les mouvements sont cepen- Les passages croisés du domaine
"Mécanique, travail des métaux" et dant plus faibles qu'en moyenne professionnel de la "Mécanique,
des "Industries de process". pour les autres secteurs de l'é- travail des métaux" vers celui des
conomie alsacienne. Entre 2007 "Industries de process" sont les
Parmi les différents itinéraires et 2008, le taux de mobilité n'at- plus fréquents. Cette intensité
possibles pour intégrer le secteur teint que 5 %. Le nombre d'en- s'explique par la proximité des fa-
de la métallurgie, le recrutement trées dépasse cependant celui milles de métiers qui leur sont
après une formation initiale reste des sorties avec un solde positif rattachées. Ces mouvements s'ef-
la voie principale. Le niveau mini- de 270 unités. fectuent généralement avec une
mal requis est le CAP, mais de nom- Ces changements concernent la hausse de qualification du type
breux débouchés existent égale- plupart des familles professionnel- ouvrier non qualifié vers ouvrier
ment après le bac professionnel les présentes dans le secteur et qualifié ou ouvrier qualifié vers
ou un diplôme de niveau su- principalement la catégorie des technicien et agent de maîtrise.
périeur. La formation en alter- ouvriers (qualifiés et non qualifiés). Quelques rares mouvements s'ef-
nance est très développée et fectuent également en sens inverse.
accompagne généralement l'ap- Les filières de mobilités entre diffé-
prentissage entre