La formation en entreprise continue de se développer

Dominique Goux, Philippe Zamora

Description

En 1999, 29 % des salariés ont suivi une formation financée par leur employeur contre 19 % sept ans plus tôt. Mais les inégalités d'accès à la formation entre diplômés et non diplômés demeurent aussi fortes qu'en 1992. Les salariés qui travaillent dans les entreprises de plus de 500 salariés sont trois fois plus formés que ceux des entreprises de moins de 10 salariés. Ces différences se sont toutefois réduites depuis sept ans.

Sujets

• INSEE
• Travail
• Emploi
• Formation
• Diplôme
• Salaire
• Entreprise
• Informatique
• Employabilité, métiers et formations

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Extrait

N° 759 - FÉVRIER 2001
PRIX : 15 F (2,29€)
La formation en entreprise
continue de se développer
Dominique Goux et Philippe Zamora, division Emploi, Insee
n 1999, 29% des salariés ont suivi employeurs, du privé et du public, forment leurs
salariés selon d’autres modalités. Ils leur propo-une formation financée par leur
sent des formations en situation de travail, avecEemployeur contre 19% sept ans
l’appui d’un tuteur, ou financent des prestations
plus tôt. Mais les inégalités d’accès à la pour que les salariés s’auto-forment. 9% des
salariés ont suivi au moins une formation enformation entre diplômés et non diplômés
situation de travail entre janvier 1999 et févrierdemeurent aussi fortes qu’en 1992.
2000, formation qui n’entre pas dans le cadre
Les salariés qui travaillent dans les entre- de la loi de 1971. Les cas d’auto-formation
prises de plus de 500 salariés sont trois financés par les entreprises sont particulière-
ment rares.fois plus formés que ceux des entreprises
de moins de 10 salariés. Ces différences se
sont toutefois réduites depuis sept ans. La généralisation de l’informatique
stimule la formation
Entre janvier 1999 et février 2000, six millions Déjà en tête des formations en 1992, l’informa-
de salariés ont suivi une formation financée par tique et la bureautique représentent désormais
leur employeur, soit 29% des salariés. C’est plus du quart des stages (tableau 2).Dans les
beaucoup plus qu’en 1992 : la proportion n’était années quatre-vingt-dix, l’usage de l’informatique
alors que de 19 %. Depuis bientôt trente ans que s’est généralisé : en 1998, plus de la moitié des
la formation professionnelle continue est insti salariés l’utilisent dans leur travail, contre un-
tutionnalisée, la proportion de salariés formés tiers en 1991 (enquête conditions de travail,
par leur entreprise n’a cessé d’augmenter. Dares-Insee). S’ils connaissent déjà l’informa-
La majorité des formations financées par les tique, les salariés doivent apprendre à se servir
entreprises entrent dans le cadre de la loi de de nouveaux outils, comme l’ordinateur portable
1971 et leur permettent de s’acquitter, voire ou l’internet. En 1998, on estimait que la moitié
dépasser leur obligation légale (encadré). En des entreprises de moins de 200 salariés
1999, 20% des salariés des entreprises privées étaient connectées à internet. Les plus grandes
ont suivi une formation dans ce cadre. Il s’agit de entreprises le sont presque toutes. Les salariés
formations en alternance, de congés individuels doivent aussi s’adapter à de nouvelles métho-
de formation et surtout de formations dans le des de travail, dont l’un des principauxvecteurs est
cadre du plan de formation (tableau 1). Dans le le micro-ordinateur relié à un réseau. Les stages
secteur public, 28% des salariés ont suivi au informatiques, s’ils sont les plus nombreux, sont
moins une formation de ce type en 1999. aussi les plus courts : 9 sur 10 durent moins
Indépendamment de cette obligation, les d’une semaine. Ils concernent les employés
Accès à la formation continue financée par l’employeur
En %
Type de formation Secteur privé Secteur public Ensemble
Formations dans le cadre de la loi de 1971 20,0 27,7 22,1
Formation en alternance 0,4 - 0,3
Congé individuel de formation 0,3 0,1 0,3
Stages, cours, séminaires, conférences 19,4 27,5 21,6
Autres formations 9,3 8,2 9,0
Formation en situation de travail 8,9 7,7 8,5
Auto-formation 0,6 0,5 0,6
1
Ensemble desformations financées par l’employeur 27,3 33,9 29,1
Lecture : entre janvier 1999 et février 2000, 29,1% des salariés ont suivi au moins une formation financée par leur employeur, 21,6% ont suivi au
moins un stage ou un cours de formation.
1. Les taux ne s’ajoutent pas puisqu’une même personne peut avoir suivi plusieurs formations de types différents sur la période. Les formations
en alternance sont ici sous-estimées car les enquêtés concernés ne savent pas toujours que la formation qu’ils suivent relève de la formation
en alternance.
Champ : salariés en mars 2000.
Source : enquête complémentaire à l’enquête Emploi sur la formation continue, 2000, Insee
INSEE
PREMIEREtout autant que les cadres, mais sont contre seulement un ouvrier qualifié sur tion de travail, sous la direction d’un
presque inexistants pour les ouvriers. 5 et un ouvrier non qualifié sur 8. tuteur. Ce type de formation, en situation
Les formations sur les conditions de tra Entre 1992 et 2000, l’accès à la forma de travail, reste marginal chez les- -
vail, l’hygiène et la sécurité représentent tion continue a progressé à tous les cadres (16%) et peu répandu aux
10,5% des stages, contre moins de 5% niveaux de la hiérarchie, de l’employé au niveaux intermédiaires (28%).
sept ans plus tôt. Près des trois quarts cadre, de l’ouvrier au contremaître. Les
des salariés sont soumis à des risques différences d’accès restent fortes, mais
Les inégalités selon le diplômeprofessionnels dans le cadre de leur ont tendance à diminuer. Quasi inexis-
travail : respirer des poussières est une tante en 1992, la formation des ouvriers aussi fortes qu’ilyaseptans
situation fréquente, tout comme risquer non qualifiés n’est plus rare en 2000 :
des blessures, des brûlures, des acci 12% d’entre eux ont suivi une formation L’un des objectifs de la loi de 1971 était-
dents de la circulation ou encore être financée par leur employeur. Du haut en de favoriser la promotion sociale et
exposé à des risques infectieux. Les bas de la hiérarchie, les nouvelles orga l’égalité professionnelle, en offrant une-
salariés étaient à peu près aussi nom nisations du travail nécessitent des sala seconde chance aux personnes n’ayant- -
breux à être exposés à des risques au riés plus autonomes et plus polyvalents. pas réussi dans le système scolaire. De
cours de leur travail en 1991 qu’en 1998. La formation continue permet aux fait, l’accès à la formation continue en
En revanche, ils sont de plus en plus ouvriers de s’adapter à ces nouvelles entreprise a progressé pour tous les
nombreux à déclarer être soumis à fonctions. Dans près de la moitié des niveaux de diplôme. Cependant, les
plusieurs risques (40% en 1998, contre cas, les formations proposées par inégalités d’accès selon le diplôme
34% en 1991). Devant l’augmentation l’employeur sont dispensées en situa obtenu en formation initiale sont aussi-
du nombre et de la variété des risques
professionnels et/ou la meilleure per-
ception de ces risques par le personnel,
les pouvoirs publics ont incité les entre-
La loi du 16 juillet 1971, modifiée en principalement destinés aux jeunes et
prises à mettre en place des dispositifs
février 1984, impose aux entreprises de prévoyant des périodes alternées d’emploi
de prévention en matière d’hygiène et de
10 salariés et plus de consacrer une part et de formation dans un organisme d’en-
sécurité au travail. Inversement, la plus
de leur masse salariale à la formation de seignement public ou privé.
grande formation des salariés aux
leurs salariés, faute de quoi elles doivent Les stages, cours de formation continue,
problèmes de sécurité, d’hygiène et de
verser une taxe d’un montant équivalent. séminaires et conférences : formations
conditions de travail a pu contribuer à la
Depuis 1992, cette part s’élève à 1,5% de qui se déroulent avec l’aide d’un formateur
baisse lente, mais continue, du nombre
la masse salariale. Elle était de 0,8% au ou d’un intervenant spécialisé, dans un
d’accidents du travail recensés au cours
moment de son instauration. En décembre endroit distinct du poste de travail.
des années quatre-vingt-dix : en 1998, on
1991, l’obligation a été étendue aux entre Les formations en situation de travail :-
comptait 4,5 accidents pour 100 salariés,
prises de moins de 10 salariés, aux indé formations qui se déroulent sur le lieu de-
contre 5,4 en 1991.
pendants et membres des professions travail, avec l’appui d’un tuteur et en faisant
Dans les années quatre-vingt et au
libérales ; le taux de participation est pour appel aux outils de travail.